Ampliado Plazo Candidaturas VI Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad

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Ampliado Plazo Candidaturas 6º año consecutivo los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad.

Tras el éxito de las ediciones anteriores, estos galardones han conseguido ser un referente en el mundo de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de las personas con discapacidad. La necesidad de investigación e innovación en este campo hace de estos premios una fuente de inspiración y motivación.

Un año más, Cualtis quiere apoyar la iniciativa con su patrocinio y colaboración técnica, sin la cual no sería posible celebrar este reconocimiento a las organizaciones que trabajan por la adaptación personalizada y la atención a los condicionantes específicos de cada persona.

Desde Fundación Alares animamos a todas las empresas y organizaciones que apuestan por mejorar la calidad en el empleo, desplegando medidas que favorezcan la inclusión laboral de las personas con discapacidad, a continuar y profundizar en ese camino.

El plazo para que grandes empresas, pymes, instituciones y profesionales de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) presenten sus candidaturas es hasta el 2 de junio de 2017.

Ampliado Plazo Candidaturas VI Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad

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Publicado
9 junio, 2016
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Jornada Desarrollo Servicios a la Persona

Jornada AESP CEOE

Nota de Prensa

EL DESARROLLO DE LOS “SERVICIOS A LA PERSONA” COMO GRAN OPORTUNIDAD DE YACIMIENTO DE EMPLEO, SOPORTE A LA CONCILIACIÓN FAMILIAR Y LABORAL Y FUENTE DE BIENESTAR SOCIAL

Madrid, 7 de Junio de 2016  

Confederación Española de Organizaciones Empresariales-CEOE

Diego de León 50-Madrid

Ponentes

D. Javier Benavente, Presidente de la Asociación Española de Servicios a la Persona AESP, quien puso de relieve que estamos en un momento de grandes cambios y ante un sector, el de servicios a la persona, que puede generar un gran número de empleos.

Apertura de la JornadaDª Ana Plaza Arregui – Secretaria General de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales CEOE – Sede anfitriona, quien resaltó la importancia de que toda la población tenga acceso a estos servicios.

Mesa 1: Visión y experiencias europeas en el sector de los Servicios en el Hogar – Servicios a la Persona– SAP así como las propuestas de los Sindicatos, las Empresas y las Organizaciones Internacionales (OIT).

Moderador: D. José Félix Cañas -  Director Comercial y de Marketing AXA Assistance España

D. Jean-François Lebrun, Licenciado en Económicas por la Universidad Libre de Bruselas, Delegado de la Dirección General del Tesoro y Asesor del Director de Políticas de Empleo, Asuntos Sociales e inclusión de la Comisión Europea sobre los Servicios a la Persona y los Hogares dentro de la estrategia de Empleo, Europa 2020, actualmente se encuentra destacado en la Dirección General del Tesoro del Ministerio Francés de Finanzas y Cuentas Públicas donde asesora al Subdirector responsable de Políticas Sociales y de Empleo.

Experto en las Políticas del Sector, habló de las políticas fiscales que facilitan el acceso del usuario a estos servicios dentro de la economía formal y como lucha de la economía sumergida en el sector.

A su vez expuso como los servicios a la persona ayudan a todos los públicos y recalcó que las políticas de empleo y las políticas sociales pueden ser combinadas.

Para él, existen muchos públicos a los que es necesario ayudar; mayores, pequeños, personas con discapacidad…. por lo que el nicho de mercado es muy amplio. Abogó también por la necesidad de gestionar el mercado negro para conseguir que el cliente no tenga que pagar precios elevados y que sean servicios que se adquieran en el marco legal y con unas garantías. Expuso que es necesario hacer acciones de formación para los trabajadores del sector, ya que es necesario que esté profesionalizado y que los servicios que el trabajador ofrece sean prestados con la mayor calidad.

D. Ruperto Iglesias García, Licenciado en Economía por la Universidad de Santiago de Compostela actualmente, además de su labor como consultor y auditor financiero, es el Presidente de la Confederación de Sociedades Laborales de España CONFESAL y de la Agrupación de Sociedades Asturianas de Trabajo Asociado (ASATA) patronal de la Economía Social asturiana.

En su intervención presentó las conclusiones del Proyecto BESPAT, uno de los programas financiados por el Programa Progress este año en el sector de los Servicios a la Persona, cuyo objetivo es el de analizar las mejores prácticas que contribuyan a la eficiencia en la prestación de los servicios, favoreciendo la creación de empleo en materia de servicios personales y en el hogar.

D. Vicente Sánchez

Doctor en Ciencias Económicas, por la Universidad Complutense de Madrid, Profesor de Economía de la UCM desde el curso 2011-2012 y miembro del Consejo de redacción de la Revista Cuadernos de Relaciones Laborales, ha cursado distintos Másteres sobre todo lo relativo a las Relaciones Laborales y RRHH en la Empresa, asume en la actualidad el cargo de Secretario General de CCOO de Construcción y Servicios Comisiones Obreras CCOO.

D. Vicente resaltó que estamos ante un sector feminizado, y que no nos encontramos ningún sector tan desregulado como este. Estaríamos ante un sector como tal inexistente en el sentido de comprender unas actividades muy disgregadas, pero real d donde todavía existe, dentro de lo que sería la actividad de empleadas de hogar una tasa muy alta aún que no estaría dada de alta en la Seguridad Social. Solo para esta actividad concreta habría aún unas 300.000 personas en la economía sumergida. Recalcó la necesidad de la ratificación  del Convenio 189 de la OIT, para un pleno reconocimiento de los derechos laborales de estas trabajadoras y trabajadores porque el hecho de que las actividades del sector se realicen en su mayoría dentro de los hogares, no debe ser excusa para escapar a una debida regulación. Igualmente destacó la importancia de la actividad de las empresas en el sector, en este sentido.

D. Bernardo Soto, Jefe de Área Fiscal-Departamento de Asuntos Económicos y Europeos de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales – CEOE. Jefe de área fiscal y secretario de la Comisión Fiscal de CEOE. Licenciado en Derecho y Ciencias Económicas. Master en Asesoría Jurídica de Empresas por el Instituto de Empresa. Abogado especializado en derecho tributario con 25 años de práctica profesional.

Nos habló de que las medidas fiscales pueden promover el acceso a los Servicios a la Persona para las Familias, favoreciendo el desarrollo Empresarial en este Sector. Para D. Bernardo, el problema de la economía sumergida viene dado de que la demanda exige unos precios bajos y se gestiona de manera ineficiente.

Mesa 2: Políticas para impulsar la creación de empleo legal y de calidad en el sector de los Servicios en el Hogar (Servicios a la Persona –SAP) y afrontar la entrada imparable de nuevos actores en el sector (Economía Colaborativa).

Moderador: D. Aurelio López-Barajas, Consejero Delegado SUPER Cuidadores.

María Luisa Cardedo la Actual Secretaria de Bienestar Social del PSOE, es Licenciada en Medicina y Cirugía por la Universidad de Oviedo y Diplomada en Medicina del Trabajo. Médica en Atención Primaria de Salud en Servicio de Salud de Asturias es Directora Regional de Salud Pública del Principado de Asturias, Consejera de Medio Ambiente y Urbanismo del Principado de Asturias y Presidenta de la Agencia Estatal de Evaluación PP y Calidad Servicios (AEVAL).

Dª María Luisa también hizo especial hincapié en recalcar que es un sector que necesita estar regulado, así como la necesidad de que existan unos marcos legales favorecedores a él.

A su vez, coincidió con el resto de ponentes en fomentar la profesionalización del sector.

Dª. Begoña Villacís, Licenciatura en derecho por Universidad San Pablo CEU y Master en Asesoría Fiscal, Derecho Tributario por la Universidad Pontifica Comillas. Ha desarrollado su actividad laboral como abogada en España y en Estados Unidos. Ha sido ponente en distintos programas, como el de la Reforma Laboral de 2012, y columnista en diferentes medios de comunicación.

Actualmente es Concejala Portavoz del Grupo Municipal Ciudadanos en el Ayuntamiento de Madrid y Secretaria de Relaciones Institucionales de Ciudadanos.

Nos habló de la importancia de la Conciliación Laboral y Familiar, tema mayor en nuestros días para la efectiva incorporación de la mujer al mercado laboral.
Para Dª Begoña, la persona que metes en tu casa es en la que más tienes que confiar, por lo tanto, es necesario ofrecer un servicio de calidad y bajo un marco legal.
Hay mucha oferta en este sector, pero no tanta especializada y de ahí viene un gran problema, la precarización en este sector.

D. Carles Campuzano i Canadés, Es licenciado en Derecho por la Universidad de Barcelona. En la Política desde su juventud, actualmente es  Diputado del G.P. Catalán (Democracia y Libertad DL) donde es su Portavoz en ámbitos de Empleo, Política Social, entre otros Igualmente es Presidente de la Fundación ACSAR que trata de cuestiones de asilo y refugiados, promoviendo la igualdad de derechos.

Nos habló sobre una regulación de los Servicios a la Persona que se adapte a las exigencias en cuestión de Empleo, de desarrollo y Bienestar para los usuarios como los trabajadores del Sector.

Para D. Carles existe una gran demanda de estos servicios, pero la oferta hay que estructurarla mejor. Cuando hablamos de servicios a las personas hablamos de conciliación, de creación de empleo y reducción de la economía sumergida, recalcó en su intervención

D. Teófilo de Luis, Licenciado en Ciencias Económicas. Diputado desde 1995.  Secretario Técnico del Grupo Popular 1989-2012. Secretario IV de la Mesa del Congreso de los Diputados desde 2012. Vocal de la Comisión de Seguimiento y Evaluación de los Acuerdos Pacto de Toledo desde el 24/02/2016 al 03/05/2016.

En la jornada expuso la importancia de políticas que fomenten el empleo femenino y abogó como el resto de los ponentes por una oferta de servicios de calidad y especializados. Para él, se trata de un sector con infinitas posibilidades, donde hay muchísimas personas que viven solas, y son muchos los servicios que se pueden prestar. Es necesario buscar el vínculo entre quien ofrece algo, en este caso un servicio y la necesidad que tiene la otra persona. La clave está en bajar los costes fiscales, concluyó.

Mesa 3: La nueva realidad de la economía colaborativa como sistema de  distribución alternativa en el sector de los Servicios a la Persona –SAP: Futuro y alternativa de regulación legal como oportunidad profesional de autoempleo   y bienestar.

Moderador: Dª Anna Hurtado.

D. Albert Cañigueral habiendo realizado estudios en Ingeniería Multimedia en la Universitat Ramon Llull, se interesa y centra su actividad en promover la adopción de la economía de colaboración como Emprendedor fundador y principal editor del blog en español http://www.consumcolaborativo.com y Conector en Barcelona de la red europea http://www.ouishare.net

Nos habló de cómo estos nuevos proveedores de servicios de este sector en particular, pueden encajar en el mercado y las problemáticas y posibles soluciones que se dan, debido a las peculiaridades de éstos. Del increíble crecimiento en volumen de estas nuevas relaciones laborales en los últimos años, de cómo se está dando un cambio en la manera en la que se estructuran las relaciones laborales tradicionales y de cómo ese cambio debe acompañarse de un ajuste legal, general en algunos aspectos pero también en vertical que se adapte a las diferentes formas.
D. Sebastián Reyna Fernández. Licenciado en Sociología por la Universidad Complutense de Madrid. Actualmente Director Técnico del Instituto para la Formación del Trabajo Autónomo (IFTA-UPTA).

Anteriormente (1990-1998) Secretario de la Comisión Ejecutiva Confederal de UGT (1982-1989) Director General de Cooperativas, Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.

Desde el año 2001,  ininterrumpidamente ha ejercido el cargo de Secretario General de Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos – UPTA, Confederación de organizaciones territoriales y sectoriales que asocian a trabajadores y trabajadoras por cuenta propia, micro-empresarios y emprendedores de las distintos sectores o ramas de actividad económica.

Nos habló de los retos en la transformación del mercado de trabajo de las Plataformas tecnológicas llamadas Peer to Peer. Destacó la importancia para que nuevos emprendedores que quieran comenzar una labor regulada en el sector, puedan acceder y proveer de estos servicios con facilidad y sin grandes costes que no les disuadan a la hora de lanzarse y establecer su actividad.

Una buena regulación se consigue con la participación de todos los agentes implicados, analizando cada tipo de empresa con soluciones concretas para los diferentes modelos.

 

Publicado
27 mayo, 2016
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X Gala de Entrega de los Premios Nacionales Alares

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Los Premios Nacionales Alares, que han celebrado su décima edición, han contado con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España. En la Gala de entrega de los Premios, celebrada en CaixaForum, se han reconocido las mejores practicas en prevención de Riesgos Laborales para personas con Discapacidad y en Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral y a la Responsabilidad Social.

Accede a toda la información completa de la Gala:

Galería Fotográfica

Redes Sociales

Palmarés

Nota de prensa Gala de Entrega de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinados a las Personas con Discapacidad

Nota de prensa de la Gala de Entrega de los Premios Nacionales a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y laboral y a la Responsabilidad Social.

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Publicado
26 febrero, 2016
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¿Cómo afrontar el futuro empresarial desde una posición de diferenciación y liderazgo?

 

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El Club Alta Dirección de Alares y el Foro de los Recursos Humanos van a organizar, con carácter mensual, una serie de encuentros con Directores Generales y Directivos de RRHH.

El fin de los mismos es poder analizar la situación empresarial y social y conseguir las claves necesarias para afrontar el futuro desde una posición de liderazgo.

El Club Alta Dirección de Alares y el Foro de Recursos Humanos, en su apuesta por la mejora continua de la situación social y empresarial de nuestro país, van a organizar una serie de encuentros mensuales, donde Directores Generales y Directivos de RRHH analizarán los aspectos claves en las áreas de RRHH.

En estos encuentros, que se realizarán en las propias instalaciones de Alares así como en distintas empresas, se tratarán temas de especial interés para cualquier empresa. El talento como eje fundamental del desarrollo, la transformación digital en nuestras empresas, nuevas formas de trabajar en  nuestras organizaciones, la creatividad, el reciclaje y la tecnología como ejes de los RRHH, el big data de los RRHH, maquinas, personas y productividad, las nuevas formas de la formación en nuestras organizaciones, conciliar desde la productividad, y compromiso de la plantilla, productividad y la marca personal en las empresas, serán algunos de los temas que se afrontarán con profesionales de la Dirección general y Directivos de RRHH.

Para Javier Benavente, Presidente de Alares, estas reuniones son esenciales para afrontar el futuro empresarial desde una posición de diferenciación y liderazgo, así como para poder analizar y debatir las nuevas tendencias sociales. En palabras del Presidente de Alares “Para poder llegar a esa posición hay que tener en cuenta que la retención del talento es el elemento clave de mejora de la productividad y competitividad en nuestras organizaciones”.

Por su parte, para el Fundador y Director del Foro de los Recursos Humanos estos encuentros profesionales “son siempre una oportunidad para analizar y profundizar sobre nuevas tendencias que marcarán el futuro de la gestión de personas. Esto merece ser comunicado desde una perspectiva especializada para muchos profesionales“.

Estos encuentros, que comenzarán el próximo 8 de Marzo, podrán ser seguidos en directo y en diferido a través de las redes sociales y de www.fororecursoshumanos.com. Además, se realizarán informes especiales con las conclusiones que se enviarán a los asistentes.

 

Publicado
15 octubre, 2015
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Últimas Novedades sobre Formación Programada

El pasado jueves 15 de octubre celebramos la jornada informativa sobre la reciente Ley 30/2015 de 9 de septiembre que regula el Sistema de Formación Profesional para el Empleo en el ámbito laboral.

Formación Jornada Alares Social

De la misma se pudieron extraer las siguientes conclusiones:

Tras  la aprobación de la Ley 30/2015 por la que se regula el Sistema Profesional para el empleo en el ámbito laboral, publicada el 10 de septiembre, se han introducido los siguientes cambios respecto al texto anterior, que afectan a la gestión de la Formación Programada por las Empresas.

Los siguientes cambios serán de aplicación a todas las acciones formativas que se comuniquen a partir del 11 de septiembre los mas destacados son:

Requisitos acciones formativas:

·        La duración mínima de las acciones formativas será de 2 horas.

Crédito y costes

·       Las empresas de 1 a 5 trabajadores quedan exentas de cofinanciar con sus propios recursos la formación.

Organización de la formación (Gestión de la Bonificación)

·      No se considera encomienda de la organización a una entidad externa cuando la actividad a desarrollar por ésta se limite a las funciones de gestión administrativa para la aplicación de bonificaciones.

Inscripción de entidades

·        Aquellas entidades que impartan bajo la modalidad de teleformación deberán inscribirse en el órgano competente de su comunidad autónoma en la que estén ubicados los centros en los que se desarrollen las sesiones de formación presencial y/o pruebas de evaluación final presenciales, y en el SEPE cuando dichos centros presenciales estén ubicados en más de una comunidad autónoma.

La nueva Ley prevé otros cambios cuya entrada en vigor será fijada una vez se establezcan reglamentariamente los procedimientos a tal efecto, y de los cuales se informará oportunamente, relacionados con:

Para las empresas de menos de 50 trabajadores, posibilidad de acumular el crédito de hasta tres ejercicios consecutivos con objeto de poder desarrollar acciones formativas de más duración o en las que puedan participar más trabajadores.

Las empresas de menos de 100 trabajadores podrán agruparse con criterios territoriales o sectoriales con objeto de gestionar de forma conjunta sus créditos de formación, designando para dicha gestión una entidad externa.

Se ha introducido una enmienda para que las comunidades autónomas puedan, “dentro de una horquilla”, adecuar los costes de los módulos formativos, teniendo en cuenta que los costes laborales no son los mismos en todos los territorios.

 El resto de los requisitos, obligaciones y procedimientos, se mantienen sin cambios respecto a lo expuesto en el Real Decreto 4/2015 de 24 de marzo.

Ver las fotos del evento

Publicado
24 marzo, 2015
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Acto de Entrega de Certificaciones de Alares “ESR”

Jornada ESR

Los días 14 de abril y 28, han tenido lugar, en Madrid y Barcelona respectivamente, la Entrega Certificaciones de Alares “ESR”. En los Actos de Entrega de Certificaciones de Alares “ESR” de “Empresas Socialmente Responsables con la Plantilla y la Sociedad”  han recibido su certificado un total de 20 empresas. Además, en ambas jornadas se pudo  disfrutar de diferentes ponencias y una mesa redonda bajo el lema “LA FELICIDAD COMO ACELERADOR DEL LIDERAZGO EMPRESARIAL en las PYMES, Grandes Empresas e Instituciones”.

Madrid 14 de abril :

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Barcelona 28 de abril:

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#CertificadoESR
Consigue tu Certificado y Sello Alares ESR

Publicado
23 marzo, 2015
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Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad

Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinados a las Personas con Discapacidad

Tras el éxito de las tres ediciones anteriores de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad, estos galardones han conseguido ser un referente en el mundo de la prevención de riesgos laborales destinada a las personas con discapacidad, donde la necesidad de investigación e innovación es todavía un reto. Estos galardones pretenden ser una fuente de inspiración y motivación.

Un año más, Cualtis apoya esta iniciativa con su patrocinio y colaboración técnica, sin la cual no sería posible poder celebrar este reconocimiento de buenas prácticas que contribuyen a mejorar la calidad en el empleo facilitando la inclusión laboral y la continuidad en el puesto de trabajo.

Todas las empresas y organizaciones que apuestan por la Prevención de Riesgos Laborales como una parte importante en los procesos de selección e inclusión laboral y aquellas que realizan adaptaciones que se ajustan a las necesidades concretas de las personas con discapacidad, pueden presentar sus proyectos e iniciativas a las diferentes categorías existentes: Grandes Empresas, PYMES, Instituciones y Profesionales de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) hasta el 18 de mayo de 2015.

DESCARGA DE BASES 2015 EN PDF 
INSCRIPCIÓN DE CANDIDATURAS 2015

Publicado
14 febrero, 2015
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Premios Nacionales Alares 2015

Ampliación plazo candidaturas Premios Nacionales Alares 2015

Ampliado Plazo de Candidaturas. Premios Nacionales Alares 2015.

Desde Fundación Alares, ampliamos plazo, hasta el 23 de abril, para presentar las candidaturas a los Premios Nacionales Alares 2015, a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, y a la Responsabilidad Social.

Para nosotros es uno de los momentos más especiales del año. La IX edición de estos galardones es para Fundación Alares todo un reto para seguir posicionado la conciliación vida laboral-familiar entre la opinión pública. Por este motivo, desde aquí, animamos a todas las empresas, instituciones, iniciativas de la sociedad civil, directivos, medios de comunicación, programas audiovisuales, proyectos de innovación y ensayo, universidades, escuelas de negocio, profesores e investigadores a que nos envíen sus propuestas.

En Fundación Alares, vuestra iniciativa nos inspira y estamos seguros de que con vuestra ayuda, podremos volver a celebrar con éxito una Gala de Entrega de Premios llena de creatividad que hará que nuestras organizaciones sean un ejemplo a seguir.

En la pasada edición de los Premios Nacionales Alares fueron Galardonados en sus diferentes modalidades: Ayuntamiento de Madrid, PSA Peugeot Citroën España, CGR – Centre for Genomic Regulation, Ackerman Beaumont Group, Asociación Alanna, D.Miguel Ángel Aller, Dña. Isabel Gemio, Espejo Público (Antena 3 TV), La sexta: La sexta columna por su reportaje “Esclavos del horario: trabajar de sol a sol”, UNIR CUIDADORES (Don Aurelio López-Barajas de la Puerta), Universidad Autónoma de Madrid (Unidad de Igualdad), Dña. Nieves Alarcón Castellanos.

Ampliado el plazo para presentar candidaturas a los Premios Nacionales Alares 2015 hasta el 23 de abril de 2015.

Más Información en:

INSCRIPCIÓN DE CANDIDATURAS 2015

DESCARGA DE BASES 2015 EN PDF 

Resumen Gala de entrega de los Premios Nacionales Alares 2014.

 

Publicado
15 diciembre, 2014
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Desayuno Conciliación: Cómo gestionar y comunicar el salario emocional y los servicios de apoyo a la plantilla

Conciliación Alares Compensa Capital Humano y el Salario Emocional

 

 

 


Alares y Compensa Capital Humano

tienen el placer de invitarle al desayuno sobre conciliación:

“Cómo gestionar y comunicar el salario emocional y los servicios de apoyo a la plantilla: La nueva propuesta de valor para los empleados/as 2015”


AFORO LIMITADO

Es imprescindible reserva de plaza a través del formulario online.

BARCELONA
Fecha:
Miércoles 28 de enero – RESERVE SU PLAZA
Lugar:
Círculo Ecuestre
c/ Balmes 169bis, 08006
Barcelona.
Asistencia Gratuita.
INSCRIPCIÓN ONLINE
DESCARGA DEL PROGRAMA

MADRID
Fecha:
Jueves 29 de enero – RESERVE SU PLAZA
Lugar: Casa Club
c/ Pinar 17, 28006
Madrid.
Asistencia Gratuita.
INSCRIPCIÓN ONLINE
DESCARGA DEL PROGRAMA

 

 

 

 

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