Socialmente Bueno y Autofinanciable

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Compra Responsable: Todos los servicios de Alares, los puedes contratar a través de nuestro Centro Especial de Empleo, para aumentar el % de Cumplimiento de la Nueva Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad (Ley Discapacidad).



Socialmente Bueno y Autofinanciable

 ¿Por qué?

 

SU EMPRESA SALE GANANDO

  • - Disminuye el ABSENTISMO (el 50% está provocado por problemáticas familiares)
  • -Mejora tu posicionamiento de MARCA como EMPLEADOR en un 33%
  • -Sirve como mejora permanente del Plan de Igualdad
  • -Incrementa la SATISFACCIÓN, COMPROMISO E IMPLICACIÓN de todos los Empleados/as con la compañía.El 98 % lo valora muy positivamente
  • -Aumenta la PRODUCTIVIDAD, la INNOVACIÓN Y LA CREATIVIDAD.
  • -ATRAE, RETIENE y FIDELIZA a los mejores profesionales: ORGULLO DE PERTENENCIA a la marca.
  • -Mejora el BRANDING y la RSC. EL 93% de los consumidores están a favor de comprar a aquellas empresas que apuestan por la RSE e invierten en la sociedad. (Datos NIELSEN 2014)
  • -DIFERENCIACIÓN respecto a la competencia: Será un modelo dentro de tu sector.
  • -Ley Discapacidad:Al poder utilizar la compra como Medida Alternativa a la contratación directa de Personas con Discapacidad ( Alares es Centro Especial de Empleo), la empresa potencia su Responsabilidad Social.Es Alares quien crea ese empleo con discapacidad en su plantilla que posteriormente inserta en las empresas en general, ya formadas.
  • -Aumenta la presencia de la empresa en actos públicos como “business case” y en los medios de comunicación
  • -La empresa dispone automáticamente del Certificado Alares de “Empresa Socialmente Responsable con la Plantilla y la Sociedad”, entregado en acto publico institucional.

 

SUS EMPLEADOS/AS TAMBIÉN

  • -SALARIO EMOCIONAL: mayor felicidad.Les ayudamos a disfrutar de la vida y a disponer de servicios necesarios en su día a día.
  • -MÁS TIEMPO para la vida personal.
  • -Mayor compromiso con la empresa /disminución del abandono/Retención del talento.Un 18 % en las mujeres, un 11% en los hombres.
  • -Empresas internacionalizadas:Asistencia a los expatriados en sus países y a sus familias en España mientras ellos están fuera
  • -Mejores posibilidades de desarrollo profesional: CONCILIACIÓN TRABAJO-FAMILIA.
  • -NO DISCRIMINACIÓN: igualdad de género y correcta gestión de la DIVERSIDAD de la plantilla.
  • -Mayor PROTECCIÓN PARA LA FAMILIA: Garantía de Asistencia y Cuidados en sus propias casas, EN CUALQUIER LUGAR DE ESPAÑA Y PORTUGAL INDEPENDIENTEMENTE DE  DONDE SE ENCUENTREN.
  • -Menos estrés y ansiedad, MÁS TRANQUILIDAD EN EL TRABAJO.
  • -Importante AHORRO EN GASTOS COTIDIANOS Y SOCIO-SANITARIOS.
  • -Un 64 % de mejora en la gestión de conflictos: Mediación externa (En temas de Igualdad, gestión de la diversidad, discapacidad…)
  • -MEJORA SU CALIDAD DE VIDA Y LA DE SU FAMILIA, su satisfacción personal y su tiempo de ocio.

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