Publicado
26 julio, 2017
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La Fundación Colección Thyssen-Bornemisza adquiere un doble compromiso con la sociedad

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Ofrece servicios de asistencia personal y familiar para el cuidado de todos sus trabajadores y sus familias y  apuesta por la inclusión socio laboral de las personas con discapacidad.

Los servicios son prestados por Alares y gestionados por su Centro Especial de Empleo, Alares Social.

La Fundación Colección Thyssen-Bornemisza se compromete por partida doble con la Sociedad. A partir de ahora, todos sus trabajadores, cónyuge o pareja de hecho, hijos menores de 30 años, padres y suegros, se podrán beneficiar de servicios que tienen como fin hacerles la vida más fácil y más feliz a todos ellos. Más de 1000 personas mejorarán su calidad de vida a partir de ahora, ya que los servicios que la fundación ofrecen pasan desde ayuda asistencial y personal en el propio domicilio, consultas a especialistas, abogados, médicos, tratamientos especializados y selección de personal, hasta un gestor personal, disponible las 24 h/ 365 días para hacer cualquier gestión que necesiten.

Fundación Colección Thyssen-Bornemisza, comprometida con las prácticas responsables y la gestión de la diversidad en su organización, da un paso al ofrecer estos servicios que son gestionados por personas con discapacidad, lo que demuestra su apuesta por la inclusión socio laboral de estas personas.

Alares, empresa líder en nuestro país en el cuidado de las personas, es la empresa proveedora de los mismos. Un merecido puesto que ha conseguido por llegar con sus servicios a cualquier rincón de España, las 24 h, los 365 días, siempre con personal propio, contratado en plantilla, sin intermediarios ni franquicias, por lo que todos los beneficiarios pueden hacer uso y disfrute de los beneficios estén donde esté, todos los días y a cualquier hora.

Alares SocialCentro Especial de Empleo, con más de 10 años de experiencia a sus espaldas, e integrada por más de un 90 % de personas con discapacidad, es quien gestionará la prestación de los mismos bajo los máximos estándares de calidad y profesionalidad.

En palabras de Javier Benavente, Presidente de Alares, “somos las empresas, a nivel privado, las que tenemos que velar por dar respuesta a las necesidades del día a día de cualquier persona, de nuestros clientes y empleados, para conseguir, entre todos, mejorar la Calidad de vida de nuestro país”.

En este sentido, Evelio Acevedo, director gerente de la Fundación, afirma que “poner a disposición estos servicios supone seguir con nuestra apuesta de hacer felices a todas las personas que trabajan con nosotros. La sociedad en la que vivimos cada vez tiene más necesidades que no siempre desde la Administración pueden tener respuesta, por lo que somos las empresas, como fuente de riqueza y de desarrollo las que tenemos que trabajar en este sentido”.

Publicado
25 julio, 2017
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Especialización en diferentes líneas de negocio

Alares Social

En sus 7 años de recorrido, en Alares Social nos hemos especializado en diferentes líneas de negocio, según las demandas de nuestros clientes, habiéndose realizado más de 750 contrataciones, y posicionándonos como líderes de la inserción de personas con discapacidad

Alares Social apuesta por la contratación de larga duración, ya que nuestro objetivo con la plantilla, es la formación continua, la mejora y el desarrollo profesional de nuestro capital humano, y trabajamos en ello, como uno de los valores primordiales de la compañía.

Gracias a nuestra flexibilidad, metodología y alta especialización de los equipos profesionales y tecnológicos, SOLUSAT, empresa que realiza el Servicio Técnico Oficial de marcas como Junkers, Bosch o Mitsubishi Electric desde 1974, ha confiado en Alares Social para la realización de varias campañas internas. Desde la concertación de visitas técnicas a sus clientes, como la comercialización de sus servicios y productos. Alares Social, con este proyecto, ha superado las expectativas del primer semestre del año en lo que a contrataciones se refiere, incrementado su plantilla con discapacidad en un 12%, para la puesta en marcha de estos servicios.

Hemos dotado a nuestra plantilla de la formación y conocimientos necesarios para la correcta prestación del servicio, demostrando una vez más, que quien confía en Alares Social Centro Especial de Empleo, además de ser Responsable Socialmente con la Discapacidad, obtiene a cambio, una mejora en su productividad y calidad de sus servicios. Fruto de esos resultados, Alares Social incrementará de nuevo su plantilla, ya que SOLUSAT ha encargado a Alares Social CEE, el diseño y la puesta en marcha un nuevo proyecto tan ambicioso, como es la recuperación de clientes, marcando un objetivo alto, el cual alcanzaremos sin duda gracias a nuestro equipo. 

Alares Social, Centro Especial de Empleo, es sinónimo de éxito, responsabilidad, compromiso, eficiencia… y demuestra con sus resultados que el ahorro de costes no está reñido con productividad y calidad.

Publicado
29 mayo, 2017
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Hacemos la vida más fácil

Hacemos la vida más fácil. Así es.

Dar respuesta a las necesidades del día a día de cualquier persona y por consiguiente, facilitarte la vida,  es a lo que desde hace hace más de 20 años se lleva dedicando Alares.Así lo ha puesto de relieve  Javier Benavente  durante la entrevista realizada en Talenta Mundi. Un programa distendido y cercano, donde  ha podido explicar como Alares cumple su objetivo inicial y con el que llega a más de 5 millones de personas, porque empresas clientes de Alares se lo ofrecen. Esto es, bien por la pata de recursos humanos, a sus empleados y sus familias, quienes pueden conciliar su vida personal, laboral y familiar, o bien por la pata de marketing, a sus clientes y familias de estos, consiguiendo retener y fidelizar a los mismos gracias a servicios que cuentan con un alto valor añadido.

Con esto, Alares consigue que las personas disfruten de servicios que las empresas pagan en su nombre, y que estás amortizan desde el minuto uno.

Se trata de servicios de alto valor emocional y que cuidan de las personas, de sus familias y de sus cosas.Para acabar de cerrar el círculo de ese impacto social positivo, la gestión que hay por detrás de esos servicios se lleva a cabo desde nuestro centro especial de empleo propio, Alares Social, integrado por un 90 % de personas con discapacidad, y que dan respuesta con unos niveles altísimos de calidad.

Con esto, tenemos un impacto social doble

Proporcionamos servicios a las personas que si los tuvieran que pagar ellos a nivel individual no podrían

Incorporamos a personas con discapacidad en el mercado laboral.

Todo esto, Alares lo hace  con el apoyo de las dos Fundaciones quienes, por parte de Fundación Alares, nos dan todo su expertise y conocimiento con colectivos en riesgo de exclusión social, ya sean jóvenes sin formación, personas con discapacidad, mayores… y, por parte de Fundación Diversidad, contamos con más de 800 firmantes del Charter de la Diversidad, y ayudamos a las empresas a gestionar la diversidad como fuente de riqueza empresarial.

Desde Fundación Alares reconocemos la labor de las empresas que trabajan por mejorar la sociedad con la cita más importante del año, una gala de entrega de premios que reconoce la labor que hacen empresas, instituciones, universidades, medios de comunicación… en esta línea, y que celebran este año ya su undécima edición. Además, este año entregaremos los terceros reconocimientos en Gestión de Diversidad de la mano de Fundación Diversidad.

 

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Si quieres escuchar la entrevista de Javier al completo, pincha aquí

 

Publicado
6 abril, 2017
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Fundación Alares y Alares Social reciben a más de 1.200 personas en la X Feria de Empleo

fundación alares y alares social feria de empleo

Fundación Alares Alares Social Feria de Empleo. El recinto ferial de Ifema ha acogido la pasada semana la Feria de empleo para personas con discapacidad, que se ha unido, por primera vez, al Foro de Activación del Empleo de la Comunidad de Madrid.

El stand de ambas entidades ha recibido más de 1.100 currículos.

Durante los días 29 y 30 de marzo, por el stand de Fundación Alares y Alares Social Centro Especial de Empleo, han pasado más de 1.200 personas, interesadas en dejar su cv y en conocer los cursos de formación que imparte Fundación Alares.

En total, un 85% de currículos son de personas con discapacidad, de los cuales el 14% cuentan con formación superior y experiencia laboral cualificada, el 18% poseen formación media y el 68% formación básica. El 15% restante de currículos son de personas sin discapacidad, con diferentes tipos de cualificación y formación.

El Centro Especial de Empleo Alares Social, ofrece puestos de trabajo tanto en sus propias instalaciones, como en las instalaciones de empresas clientes. Además, se encarga de procesos de selección de personas con discapacidad para empresas que les contratan directamente en sus propias compañías.

Desde Alares Social, se orienta y asesora a cada candidato/a de una manera individualizada, para que opte a puestos de trabajo donde pueda desarrollarse profesionalmente.

Se analiza el perfil competencial de todos los candidatos para detectar su potencial y poder desarrollar su talento, ofreciendo, de esta manera, servicios con gran calidad que cumplen con los objetivos marcados y las expectativas de sus clientes.

Entre los perfiles ofertados por Alares Social Centro Especial de Empleo, destacan servicios de atención al cliente, tanto en emisión como en recepción de llamadas, servicios auxiliares, o puestos administrativos. Además se realizan proyectos en los que son necesarios perfiles con una alta cualificación gestionando, por ejemplo, servicios en varios idiomas o con una experiencia y titulación previa.

A su vez, por el stand, han pasado responsables de Centros Ocupacionales o Monitores que estaban interesados en el Programa Objetivo Empleo impartido por Fundación Alares. Este programa ofrece formación a personas con discapacidad y jóvenes sin cualificación para que accedan al mercado laboral con las herramientas necesarias para enfrentarse a procesos de selección con éxito.

Galería de fotos

 

 

Publicado
2 marzo, 2017
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Fundación Alares y Alares Social en la Feria de Empleo 2017

 

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Fundación Alares y Alares Social en la Feria de Empleo 2017

Fundación Alares y Alares Social (CEE) estarán en la Feria de Empleo que tendrá lugar los días 29 y 30 de marzo de 2017, en el pabellón 6 del recinto ferial de Madrid (IFEMA). En esta ocasión, será la Feria Integral del Empleo 2017, por la que pasaran colectivos con o sin discapacidad.

Por primera vez, la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad se une al Foro de Activación de Empleo de la Comunidad de Madrid con el objeto de lograr la integración en el mercado laboral de las personas desempleadas con o sin discapacidad.

Esta feria, que se ha convertido en un modelo para otros encuentros de empleo a trabajadores con discapacidad, celebra su décimo aniversario.

Entre las actividades programadas, incluirá una zona de conferencias y talleres prácticos enfocados a ayudar al demandante a mejorar sus habilidades, su motivación y sus estrategias para buscar empleo de forma activa.

Fundación Alares y Alares Social Centro Especial de Empleo (CEE), en línea con su compromiso con las personas con discapacidad, hacen realidad la inclusión socio laboral de estas personas día a día a través de su Programa “Objetivo Empleo”, que cuenta con una estrategia integral que facilita la formación, la intermediación y la inclusión en el mercado de trabajo de estas personas.

 

Más información de la Feria de Empleo

Visita institucional de Diputados del Congreso a Alares Social

Visita institucional de Diputados del Congreso a Alares Social.

El 26 de enero, D. Sergio del Campo Estaún, Diputado de la Comisión Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados, D. Diego Clemente, Portavoz de Políticas de Discapacidad en el Congreso, D. Ángel Luis González Olivares. Vicepresidente de la Patronal de Centros Especiales de Empleo (CONACEE), D. Juan José Laguna. Presidente de la Asociación Madrileña de Centros Especiales de Empleo (ACEEM), Dña. Mar Barbero Lázaro, Gerente de la Patronal de Centros Especiales de Empleo (CONACEE) y D. Jose Cano Fuster, Diputado por Alicante, han visitado Alares Social Centro Especial de Empleo. La visita ha venido derivada de la colaboración en una Proposición no de Ley en el mes de Diciembre coincidiendo con el Día de la Discapacidad, en la que CONACEE realiza aportaciones a los grupos Parlamentarios, para instar al Gobierno a una seria de acciones que favorezcan a los Centros Especiales de Empleo y, por ende, a las personas con Discapacidad.

Los Diputados, ACEEM, y CONACEE, han podido ver de primera mano cómo es el día a día de un trabajador de Alares Social, así como las labores que desempeñan. De igual modo, han podido escuchar emotivas historias personal de esfuerzo, lucha y superación. Todos los trabajadores han resaltado que la estabilidad, la calidad humana, el trabajo en equipo y la comprensión por parte de  todo el equipo de Alares Social, son solo algunas de las ventajas que existen en el Centro Especial de Empleo y que no se han encontrado cuando han trabajado en la empresa ordinaria.

6 personas de diferentes áreas y puestos, desde aquellos que requieren una menor cualificación hasta aquellos perfiles más especializados, han podido manifestar como sin la figura de los Centros Especiales de Empleo, en este caso, de Alares Social, es esencial para que ellos puedan trabajar. Se trata de personas formadas, con buenos curriculum que han trabajado en la empresa ordinaria y que debido a su enfermedad y a periodos de absentismo o bajas más altos que una persona que no tiene discapacidad, perdieron sus empleos y en Alares Social vieron que tenían una nueva oportunidad.

Galería de fotos

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Publicado
15 diciembre, 2016
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Juntos seguiremos cumpliendo sueños

 

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En Alares, Juntos seguiremos cumpliendo sueños y trabajando por ti.

Gracias a todos aquellos que nos habéis acompañado en este año. Gracias a los que creéis firmemente que se puede. Que juntos podemos conseguir un mundo mejor, una sociedad más humana. Nuestros mejores deseos, de corazón, para todos vosotros.

En Alares, Fundación Alares, Fundación Diversidad, y Alares Social Centro Especial de Empleo seguiremos, un año más, apostando por la mejora de la Calidad de vida de las Personas, independientemente de su condición o situación económica y por la inclusión socio- laboral de las personas con discapacidad. Seguiremos trabajando para que todas las personas dispongan de unos servicios de asistencia, como mínimo, básicos, que les permitan ser más felices, y disfrutar de lo más valioso que hay en esta vida: El tiempo y la familia.

Seguiremos trabajando por la gestión de  Diversidad en nuestras organizaciones, ya que esta es la clave para ser una empresa líder en el mercado, exitosa y competitiva.

Entre todos es posible hacer un mundo mejor y vamos a hacerlo.

Felices Fiestas

Publicado
15 diciembre, 2016
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Concienciar y sensibilizar a la Sociedad en materia de discapacidad tiene premio

Mejor campaña comunicación RSC

La campaña “Reparte Flores” de Alares resulta ganadora en la categoría de mejor campaña de comunicación integral de RSC en los Pemios OCARE 2016

Alares “Reparte Flores” es la campaña ganadora en la categoría de mejor campaña de comunicación integral de RSC en los Premios Ocare, Observatorio de la Comunicación y la Acción de la Responsabilidad Empresarial, celebrados el pasado 29 de noviembre.

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Anna Maria Hurtado, Directora de Comunicación de Alares, ha sido la encargada de recoger el premio destacando que “La sociedad cada vez está más comprometida con la inclusión plena de las personas con discapacidad, pero aún hay tabús y barreras que es necesario romper. Cada uno de nosotros somos diferentes y esa diversidad es la que hay que respetar y potenciar”.

El premio coincide con fechas cercanas al Día Internacional de la Discapacidad, en el que Alares, por tercer año consecutivo, sigue sensibilizando a la sociedad con la iniciativa ganadora “Reparte Flores, que en los años anteriores cosechó un gran éxito. Más de 50.000 personas se han sumado a esta campaña, con el fin de mostrar su compromiso con la discapacidad. La campaña mantiene su objetivo inicial: concienciar para alcanzar la normalización, porque solo con ello se conseguirá la inclusión laboral y social basada en la igualdad de oportunidades.

De igual modo que Alares trabaja por la inclusión plena de las personas con discapacidad. A través de Alares Social, su Centro Especial de Empleo, impulsa su contratación: su plantilla cuenta con un 90% de personas con discapacidad, de las cuales, un 43% tienen un contrato indefinido, algo poco habitual.

Por su parte, Fundación Alares, durante este año ha realizado numerosas jornadas de formación a empresas, programas de sensibilización social y empresarial, así como formaciones específicas, que pretenden facilitar el acceso al mercado laboral de estas personas. El año pasado se ha formado a más de 600 personas para facilitarles su acceso al mercado laboral.

Por todo ello, aprovechando un año más el Día Internacional de la Discapacidad, que se celebra el próximo 3 de diciembre, Alares nuevamente quiere llegar al mayor número de personas con la iniciativa Reparte floresDescarga aquí tu Flor por la Discapacidad.

La idea, un año más, es compartir, entre todos, a través de las redes sociales, email y/o Whatsapp, una flor que integra las distintas discapacidades y que pretende dar visibilidad no solo en este día, sino siempre, a la Discapacidad como parte integrante y enriquecedora de nuestra sociedad. Todo bajo el hashtag #FlorPorLaDiscapacidad
ENLACES DE INTERÉS

DESCARGA TU FLOR POR LA DISCAPACIDAD

GALERÍA DE IMÁGENES PREMIOS OCARE

VÍDEO RESUMEN PREMIOS OCARE

PREMIOS OCARE 2016

 

El 43% de las personas con discapacidad que trabajan en Alares Social, lo hacen de manera estable y con contratación indefinida

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El Centro Especial de Empleo (CEE) Alares Social responde a su finalidad social, ofreciendo empleo de calidad a las personas con discapacidad, gracias a una formación continuada, facilitando su desarrollo social y profesional y aportando una autonomía que les permite ejercitar sus derechos.

El CEE además ofrece a las empresas ventajas sociales, comerciales, económicas y legales.

Alares Social cuenta en su plantilla con un 90 % de personas con discapacidad, de las cuales, un 43 % tienen un contrato indefinido. Autonomía económica, mejora en la calidad de vida, independencia familiar, desarrollo y futuro profesional, es lo que obtiene una persona con discapacidad al incorporarse al mercado laboral.

Con estas condiciones de trabajo óptimas, el CEE apuesta por la la inclusión plena de las personas con discapacidad en nuestra Sociedad.

Sin embargo, no solo la propia persona resulta beneficiaria, sino que la inclusión redunda numerosos beneficios. Refuerza la economía de los aspectos intangibles como es la reputación empresarial, ya que la empresa proyecta unos valores que los clientes perciben, tales como confianza, compromiso e innovación.

Beneficios de la contratación de personas con discapacidad

A nivel laboral, los equipos de trabajo diversos, generan un clima marcado por el esfuerzo, perseverancia y superación e impulsan, a su vez, valores de aceptación y no discriminación.

El ROI que recibe la empresa, no solo se traduce en ventajas económicas, sino que mejora su Imagen reputacional y se produce un Impacto inmediato en productividad, mejorando notablemente los indicadores de éxito de cada empresa.

A nivel legal, cualquier empresa que cuenta con más de 50 trabajadores tiene que contratar, como mínimo, a un 2% de personas con discapacidad. Las empresas, que de manera excepcional no pueden contratar ese porcentaje, se pueden acoger a medidas alternativas y hacer compra responsable a Alares Social, contribuyendo así a la creación de empleo de personas con discapacidad, ya que es el propio CEE quien emplea a estas personas. Además, cumplir con la ley, permite a las empresas presentarse a concursos públicos o recuperar el aval que había entregado. De igual modo, superando el 2% de contratación obligatorio, a igualdad de precios, la organización tiene preferencia en un concurso público.

A nivel social, se consigue de manera transversal, la igualdad real de oportunidades, la inclusión de las personas con discapacidad, y las administraciones públicas se ven beneficiadas con el consiguiente ahorro en materia de desempleo.

Cualquier empresa puede contribuir a la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad

En línea con el compromiso que tiene con la Sociedad, Fundación Alares, entidad que promueve Alares Social, Centro Especial de Empleo, ofrece orientación sin compromiso, asesoramiento técnico y ayuda en todo lo que cualquier empresa necesite para para cumplir con la ley, ya sea facilitándote personas con discapacidad para su contratación en la propia empresa o a través de Medidas Alternativas a la contratación directa a realizar con Alares.

En Alares Social prestamos servicios de Outsourcing o Externalización en los que gestionamos íntegramente procesos intensivos en personal de las empresas e instituciones y que desarrollamos mediante personas con discapacidad desde nuestro Centro Especial de Empleo. Estos servicios pueden ser desde la gestión de servicios asistenciales a los empleados (Plan Conciliación Alares 360º), la gestión de la Formación e impartición de la misma, servicios de Contact Center, externalización de Procesos y actividades Intensivas en Personal, hasta servicios para la Captación y Fidelización de Clientes.

Publicado
19 octubre, 2016
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La diversidad está de moda

Jillian Mercado

La modelo Jillian Mercado (@Jilly_Peppa), que tiene distrofia muscular. Fotos cedidas a El Mundo por INSTAGRAM

“Hay gente que ve ridículo que quiera estar aquí. Pues bueno, no me voy a ir. He llegado y pienso quedarme”. El “aquí” al que se refiere Jillian Mercado, neoyorquina de padres dominicanos, es el mundo de la moda. Y lo “ridículo”, para algunos, es que sea modelo. Porque tiene algo distinto a las demás, algo que no suele verse en las pasarelas, algo que la diferencia mucho de sus compañeras de desfiles y de campañas publicitarias. Jillian va en silla de ruedas.

Después de un diagnóstico de distrofia muscular (enfermedad genética que causa debilidad y degeneración progresiva de los músculos) y de 13 operaciones en las piernas, dejó de caminar del todo en la adolescencia y se vio obligada a utilizar la silla. Pero eso nunca la detuvo para perseguir sus metas. “Yo soy muy independiente y mi madre nunca me trató como alguien especial. Siempre fui normal, aunque odio esa palabra, porque creo que nadie lo es. Todos somos diferentes y ésa es la riqueza de nuestro mundo”, cuenta Jillian por videoconferencia a EL MUNDO, desde los alrededores del Lincoln Memorial, en Washington D.C., donde ha estado con su familia.

Se graduó en el Fashion Institute of Technology de Nueva York, en la actualidad escribe sobre estilo y tendencias en su blog y su carrera como modelo despegó cuando la firma Diesel la fichó para que fuera imagen de su publicidad (2013). Se enteró por Facebook de que el director creativo de la marca buscaba nuevos rostros y, casi sin pensárselo, le envió fotos suyas. “Por probar”, admite entre risas. Poco después estaba en todas las revistas de moda y encadenando trabajos. “Supongo que al principio algunas marcas me cogían por provocar, por ver qué reacción causaba el contar conmigo. Pero soy muy cabezota. No hago las cosas al 100% sino al 120%. Soy latina, voy en silla de ruedas. Está claro que no soy lo que se dice el prototipo de modelo. Pero me gustan los retos. Y que digan lo que quieran. Esta es la revolución de la diversidad y no se va a detener”, dice convincente.

Jillian Mercado, cuyo alter ego en las redes es Jilly_Peppa, es una de las caras seleccionadas por la red social Instagram para su iniciativa #runawayforall(pasarelas para todos), en la que tratan, tal y como explica Kristen Joy Watts, una de sus impulsoras, “de resaltar a algunos de los modelos más valientes, que están construyendo sus propias audiencias y contando sus propias historias”. La idea esdar visibilidad a “estrellas incipientes que no se ajustan a los moldes tradicionales de la industria, sino que de hecho, la están redefiniendo”.

Junto a Mercado, se han unido a esta revolución Mama Cax (@Caxmee), una modelo haitiana, negra y con una pierna amputada, para quien la iniciativa supone la posibilidad de que “cualquier adolescente pueda sentirse representado cuando presencia un espectáculo de moda”. Cax nunca aspiró a ser una modelo y “hace ocho años, después de que me amputaran la pierna, esa idea estaba aún más lejos”. Pero cosas del destino, llegó a las pasarelas y, ahora, “a través del modelaje espero poder mostrar que la belleza no siempre es una talla cero y no es siempre caminar con dos miembros”. También apoya la causa Shaun Ross (@shaundross), modelo albino que ve la red social como “un mundo en el que todos somos tratados por igual”. Cuando Ross empezó a desfilar, hace casi una década, “era el único modelo negro con albinismo. Recuerdo el primer día que entré en la industria. Todos mis compañeros eran iguales. Diez años después, creo que la elección que tomé ha ayudado a ver que hay muchos tipos de belleza. Yo nunca he intentado disimular lo que soy”, recalca.

España no es un país inclusivo

En estos meses en los que se celebran las semanas de la moda más importantes del mundo, un escaparate con una repercusión global, que se muestran sobre las pasarelas diseños transgresores, originales y mezclas imposibles, la selección de modelos sigue siendo bastante homogénea. “Han cambiado cosas, estamos abriendo camino, pero paso a paso”, reconoce Jilly Peppa.

El diseñador indio radicado en Londres Ashish Gupta, que también participa en #runawayforall, considera que “la pasarela de la diversidad es tan importante porque vivimos en una sociedad diversa que debe ser reflejada”. Y se pregunta:“¿Cómo puede ser la definición de la belleza tan limitada?”. Gupta también considera que el lenguaje tiene que cambiar, “que es ofensivo cuando la gente usa palabras como tolerante en un contexto de inclusividad. No creo que se deba tolerar a las personas, sino acogerlas y celebrarlas”.

“La moda, aunque sea duro decirlo, no es un sector avanzado en el tema de la inclusión. Se están haciendo pinitos, pero aún son escasos. Y la industria tiene que ser consciente de que sus clientes son diversos y que deberían identificarse más con el consumidor final”, declara Mar Aguilera, directora de la Fundación Alares, especializada en discapacidad y en el cuidado de las personas. “Iniciativas como la de Instagram son acertadas, porque la única manera de visibilizar a un determinado colectivo es, precisamente, que se haga visible, que se elimine el elemento inconsciente que todos tenemos y que nos hace pensar, desde nuestros prejuicios y no desde el conocimiento, que esas personas hay cosas que no saben ni deben hacer”, añade.

En España viven algo más de 46 millones de habitantes y 3,7 millones tienen una discapacidad certificada. “Las pasarelas, al igual que tienen color en los tejidos, deberían tener color en las modelos. Y no me refiero sólo a la piel, sino a la diferencia. No hay que dar un espacio distinto a los desfiles de personas con Síndrome de Down, por ejemplo, porque no son pasarelas de segunda. La mezcla es lo que hace nuestro mundo”, destaca.

Beatriz Coleto, coordinadora general de Alares Social, cree que “las grandes firmas de moda sí están haciendo avances para incluir a personas con discapacidad, pero hay que ahondar más, porque son actos muy puntuales. Por eso impactan. Cuando salga en la pasarela un modelo con discapacidad y no sorprenda es cuando realmente se habrá logrado la integración”. Según ella “nos fijamos en la moda por su repercusión, porque lo que ahí se hace puede ayudar a cambiar las cosas rápido. Pero lo cierto es que nuestro país no tiene nada de qué presumir. España está muy a la cola en cuanto a integración”.

Coincide Aguilera, que sostiene que “el nuestro es un país muy paternalista. Somos muy solidarios, nos volcamos mucho con los colectivos en riesgo… pero a la hora de la verdad no integramos a la gente. Las empresas, de todos los ámbitos más allá de la moda, no entienden que la diversidad puede ser un valor añadido para ellas”.

Para Jillian, con varios proyectos entre manos, “no importa cómo seas o los obstáculos a los que te enfrentas. A lo mejor yo no puedo ponerme esta bota, pero sí este zapato, que es incluso más bonito. Es evidente que hay cosas que no puedo hacer. Tengo un palito para recoger la ropa que se me cae, a veces necesito ayuda para ponerme los pantalones y, si la gente tarda 15 minutos en vestirse, a mí me lleva una hora. Pero ¿y qué? Si te digo que no he sufrido rechazo, te miento, perono soy ninguna pobrecita.

A sus 28 años sabe que está de moda, pero recuerda que “de pequeña me daba vergüenza ser tan diferente y era muy tímida, pero ahora creo que tengo una responsabilidad”. Es consciente de que su faceta pública y su actividad en las redes sociales la expone a las críticas, pero a ella le gusta eso. “Me gusta la crítica porque me gusta comenzar conversaciones. Lo fabuloso es hablar”, dice sin rodeos.

Jilly Peppa lo ve claro: “tengas lo que tengas, hay que vivir cada día como si fuera el último y luchar por los sueños. Aun en silla de ruedas”.

Autora: Isabel F.Lantigua

Publicado en El Mundo

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