Publicado
7 junio, 2017
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Plan Alares 360º: Servicios para la Conciliación Trabajo y Familia

Vídeo Plan Alares 360º – Mucho más que Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

El Plan Alares 360 º está creado para:

1. Potenciar el Engagement  de las Personas en un mundo nuevo, diverso, global y altamente competitivo. Además tu empresa obtendrá el Certificado Alares de “Empresa Socialmente Responsable con su Plantilla“.

2. Para mejorar el Bienestar de todos los Empleados y sus Familias y la Competitividad de las Empresas, en línea con el PLAN ESTRATÉGICO DEL GOBIERNO DE ESPAÑA 2014-16 y la ESTRATEGIA ESPAÑOLA de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 2014-20, aprobada por el Consejo Estatal de Responsabilidad Social (CERSE)

En Alares sabemos que tu familia es lo más importante, Por ello, ponemos a vuestra disposición una serie de beneficios que os harán la vida más fácil. Conciliar la vida personal familiar y laboral es posible gracias a la tranquilidad que ofrece el Plan Alares 360. Disfruta de la vida y sé feliz mientras alares cuida de ti, de tu familia y de vuestras cosas

 

Publicado
8 junio, 2015
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Sus Majestades los Reyes de España presidentes de honor de la Gala de Entrega de los Premios Nacionales Alares 2015

Premios_Nacionales_Alares _Conciliación

La entrega de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y a la Responsabilidad Social, que celebran este año su novena edición, tendrá lugar el 24 de junio en el Auditorio CaixaForum, Madrid.

Sus Majestades los Reyes de España serán presidentes de honor de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y a la Responsabilidad Social, unos galardones que celebran este año su novena edición debido al éxito de las pasadas ediciones.

El objetivo de estos premios es reconocer el esfuerzo y compromiso que hacen las diferentes instituciones, empresas, agentes sociales, directivos, profesores, investigadores y medios de comunicación por fomentar la conciliación laboral/familiar/personal, la corresponsabilidad y la Responsabilidad Social, unos elementos indispensables para la mejora de la Calidad de Vida y la Competitividad empresarial.

Esta edición, que contará con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España, se convierte para Fundación Alares en todo un reto, siempre con el objetivo de destacar la importancia de la conciliación vida laboral-familiar en una sociedad como la nuestra.

En palabras de Mar Aguilera, Directora de Fundación Alares, “contar con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes nos llena de orgullo y nos anima a seguir trabajando por el fomento y desarrollo de Calidad de Vida de las Personas y la competitividad empresarial”.

Estos premios son un ejemplo de iniciativas positivas y herramientas de vital importancia para que España se sitúe como líder dentro del grupo de países que más trabajan por la Calidad de Vida de las Personas, la Igualdad de Oportunidades y la Competitividad Empresarial.

Actualmente, el comité de expertos ya está valorando todas las candidaturas presentadas. El fallo del jurado tendrá lugar en el mes de junio y los premiados recibirán sus galardones durante la gala, el día 24 de junio en el Auditorio CaixaForum.

La Gala de los Premios Nacionales Alares es un evento en el que se darán cita los representantes más importantes del mundo de la conciliación de la vida familiar y laboral de nuestro país.

Los interesados en asistir a la gala pueden inscribirse aquí.

Publicado
27 junio, 2014
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Es necesario que la Responsabilidad Social forme parte de la gestión estratégica de cualquier compañía

Foto_Familia_2014

• La VIII edición de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y laboral y a la Responsabilidad Social pone de relieve la evolución por parte las empresas en estas materias.

• De esta evolución, desde Fundación Alares, se ha invitado a todas las empresas a implantar programas que atienden a las necesidades de los colectivos más vulnerables.

• Cada vez son más las empresas que se implican en materia de conciliación, buscando la felicidad de las personas como algo primordial que incide directamente en la productividad, el éxito empresarial así como la mejora de su imagen.

Un año más, el auditorio de CaixaForum Madrid ha acogido la VIII Gala de entrega de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y laboral y a la Responsabilidad Social. D. Javier Benavente Barrón, Presidente de Fundación Alares, ha sido el encargado de abrir el acto agradeciendo a todos los asistentes su apuesta por la responsabilidad social, una responsabilidad social entendida desde dos prismas, desde el trabajo en materia de salud laboral dentro del colectivo de discapacidad de nuestro país, y desde el punto de vista de la importancia de la conciliación. A su vez ha remarcado que “La Conciliación, además de ser un compromiso necesario, es una oportunidad. Una oportunidad para marcar la diferencia, para posicionarse frente al resto de empresas.

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Publicado
27 junio, 2014
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VIII edición de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal, y a la Responsabilidad Social

PALMARÉS
Premio Instituciones
• Ayuntamiento de Madrid
• Accésit: Instituto Andaluz de la Mujer y la Federación Andaluza de Municipios y Provincias

Premio a Gran Empresa
• PSA Peugeot Citroën España
• Accésit: American Express Barceló Viajes

Premio a Mediana Empresa
• CGR – Centre for Genomic Regulation
• Accésit: Balumba

Premio a Pequeña Empresa
• Ackerman Beaumont Group
• Accésit: Laboratoires Quinton International

Premio a Agente Sociales
• Asociación Alanna
• Accésit: Fepamic

Directivos
• Miguel Ángel Aller
• Accésit: Pilar Balcells 

Profesionales de los Medios de Comunicación
• Dña. Isabel Gemio
• Accésit: Dña. Elsa González, presidenta de la FAPE

Medios de Comunicación
• Espejo Público (Antena 3 TV)
• Accésit: Womenalia

Información o Programas en Medios Audiovisuales

• La sexta: La sexta columna por su reportaje “Esclavos del horario: trabajar de sol a sol”
• Accésit: vídeo “¿Cuánto dura tu jornada?” Campaña por la corresponsabilidad entre hombres y mujeres de la Comunidad de Madrid

Innovación y Ensayo
• UNIR CUIDADORES (Don Aurelio López-Barajas de la Puerta)
• Accésit: Fundación Down Madrid (25 años por ti mismo)

Universidades, Escuelas de Negocio, otras instituciones educativas y de investigación

• Universidad Autónoma de Madrid (Unidad de Igualdad)
• Accésit: Colegio Brains de la Moraleja

Profesores e Investigadores
• Dña. Nieves Alarcón Castellanos
• Accésit: Dña. Magdalena Lorenzo Rodríguez-Armas

Publicado
14 marzo, 2013
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Gestión de personas y no solo de empleados

Si nos fijamos en nuestros países vecinos para ver cómo desarrollan sus marcas y empresas, seguro que podemos observar que la gestión de personas es un tema prioritario. Comencemos a ver a nuestros empleados como personas que dejan lo mejor de sus vidas en la organización donde trabajan y podremos convertirnos en líderes del mercado. La receta que recomendamos desde este post es: conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Una fórmula clave en los entornos laborales que garantiza el 100% del compromiso, la fidelidad y por supuesto la retención del mejor talento.

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Fundación Alares imparte un Taller de Habilidades Sociales para Personas con Discapacidad

Fundación Alares continua impartiendo los Talleres de Habilidades Sociales dentro de su Programa “Objetivo Empleo: Refuerzo y Mejora de las Habilidades Sociales para Personas con Discapacidad”. Se trata de un Programa dirigido al entrenamiento de las distintas habilidades que permiten incrementar la competencia social y la adaptación a entornos laborales de las personas con discapacidad con la finalidad de ampliar sus oportunidades de empleo y/o mantener el empleo actual el máximo tiempo posible.

El último taller impartido (9 y 10 de Octubre) ha estado dirigido a un grupo de personas con discapacidad intelectual, 13 participantes procedentes de varios Centros Ocupacionales de la Comunidad de Madrid. La media de  satisfacción del alumnado para este curso ha resultado: MUY ALTO, datos recogidos a través del cuestionario de satisfacción del alumno/a, con el objetivo de mejora continua.

Publicado
19 septiembre, 2012
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El Congreso aprueba la creación de un grupo de trabajo para favorecer la conciliación laboral y familiar

El Pleno del Congreso ha aprobado por asentimiento la creación de una subcomisión, en el seno de la Comisión parlamentaria de Igualdad, para el estudio de la Racionalización de Horarios, la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral y la Corresponsabilidad.

Esta iniciativa, que ha sido puesta en marcha a instancia de PP, PSOE y CiU, estará integrada por tres representantes de cada uno de los grupos parlamentarios con más de cien diputados en la Cámara, dos representantes de cada uno de los grupos con más de diez diputados y un representante de los restantes.

Según han acordado los parlamentarios, este grupo de trabajo tiene, entre otros objetivos, analizar las medidas de conciliación y flexibilización horaria existentes y su utilización práctica, con el fin de lograr la implantación efectiva del derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas trabajadoras.

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Publicado
26 junio, 2012
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Fátima Báñez en los VI Premios Nacionales Alares

 

Premios Nacionales Alares 2012 - Foto de Premiados

La Fundación Alares vuelve a congregar a los más importantes representantes del mundo de la conciliación de la vida familiar y laboral de nuestro país. En esta ocasión y debido a su compromiso con las personas con discapacidad, este año, la Fundación también premia a las mejores prácticas en materia de prevención de riesgos laborales destinada a este colectivo.

La Ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez ha sido la encargada de presidir la Gala y ha hecho de su intervención un perfecto alegato en pro del bienestar de las personas y del compromiso del Gobierno con los principios de la Fundación Alares. Sin duda alguna, la participación de Báñez deja patente la responsabilidad de las instituciones políticas, sociales y económicas del país con la calidad de vida y el bienestar de la sociedad y la competitividad empresarial.

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Publicado
5 marzo, 2012
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Las mujeres demandan más servicios de ayuda a la conciliación laboral y familiar que los hombres

Las mujeres demandan más servicios de ayuda a la conciliación laboral y familiar que los hombres. Así se desprende del último balance realizado por Mas Vida Red referente a los servicios de apoyo ofrecidos en el último año a sus más de 100.000 en España y Portugal. La búsqueda y selección de personal doméstico fue el tipo de ayuda más demandada por mujeres durante el 2011.

Pero no es el único ámbito en el que la demanda masculina es inferior. Para otros tipos de apoyos como la educación (61,08% de demanda femenina), el cuidado de los mayores (69,57%), la psicología y salud infantil (78,88%) o la celebración de eventos familiares y de ocio (69,57%), la demanda femenina dobla a la masculina.

Estos datos revelan que la mujer sigue asumiendo el peso de las responsabilidades domésticas desde su puesto de trabajo, con un porcentaje mucho mayor al de los hombres a la hora de solicitar este tipo de servicios. Actualmente, pues, sigue habiendo un considerable desequilibrio entre ambos sexos a la hora de asumir responsabilidades fuera del ámbito laboral, que obstaculizan la igualdad de oportunidades a nivel profesional.

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Publicado
13 mayo, 2011
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ConciliaX2, un espacio de información en materia de igualdad

La Federación de Mujeres Empresarias de Andalucía (FAME) ha creado el portal web Conciliax2 que se presenta como un espacio que ofrece información sobre conciliación e igualdad para sensibilizar en dichos temas a micro y pequeñas empresas andaluzas con el objetivo de que promover la igualdad de oportunidades sea un criterio de excelencia empresarial.

Esta web ofrece un servicio de consultas on-line para aclarar a los empresarios las posibles dudas que se les sugiera la integración de políticas de igualdad y conciliación de vida laboral, familiar y personal.

Entre otros servicios, esta plataforma cuenta con un instrumento para la realización de autodiagnósticos  para aquellas empresas que ya han diseñado e implementado un programa de políticas de igualdad y conciliación.

Además, aporta acciones formativas y asesoramiento online que ayudarán a capacitar al empresariado en la elaboración y desarrollo de las diferentes fases de los planes de igualdad y conciliación.

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