Publicado
29 mayo, 2014
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¿Cuáles son las causas que intervienen en la inestabilidad laboral de las personas con Discapacidad?

Imagen de Discaempleo con gráficos de barras.

La integración laboral de las personas con discapacidad es una pieza vital para conseguir la igualdad de oportunidades en la sociedad, lo que nos lleva a analizar más a fondo cuál es el problema que provoca este desequilibrio. El Barómetro Alares: Discapacidad y Empleo por ello ha puesto en marcha una nueva encuesta que se encuentra activa en www.discaempleo.com , dirigida a las empresas lo que nos permitirá conocer cuáles son las causas que intervienen en esta inestabilidad laboral.

El Barómetro Alares, una herramienta del portal Discaempleo, fundamentándose en el análisis continuo del mercado de trabajo de las personas con discapacidad, ha recogido las realidades y necesidades en el empleo, tanto de las personas con discapacidad como de las empresas que las contratan.

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Publicado
9 mayo, 2014
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Nuevos datos del Barómetro Alares sobre Discapacidad y Empleo

Persona en silla de ruedas en entorno laboral

Más del 60% de las personas con discapacidad han tenido contratos inferiores a 4 meses.

• El 21% de las personas encuestadas declara que la duración en el mismo puesto de trabajo fue inferior a 6 meses y tan solo un 15% afirma su permanencia laboral más de un año, en la misma compañía.

Según el Barómetro Alares: Discapacidad y Empleo de la Fundación Alares, fundamentándose en el análisis continuo del mercado de trabajo de las personas con discapacidad, recoge las realidades y necesidades en el empleo, tanto de las personas con discapacidad como de las empresas que las contratan.

Su objetivo principal es obtener datos estadísticos en materia de empleabilidad y calidad en el empleo de las personas con discapacidad, tanto en términos cuantitativos como cualitativos. Análisis que permite detectar las posible causa/efecto para así poner en marcha mecanismos de mejora que garanticen la igualdad de oportunidades efectiva.

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Publicado
24 marzo, 2014
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Discaempleo, el portal especializado en la gestión del empleo para personas con discapacidad

Imagen de distintos tipos de trabajadores

La tasa de paro de la población con discapacidad se sitúa por encima del 33 %, según los datos de la Encuesta de Población Activa y de la Base Estatal de Personas con Discapacidad. Estas cifras en ocasiones son condicionadas por las dificultades que la mayoría de las empresas tienen para encontrar y seleccionar el perfil que necesitan.

Los profesionales de los recursos humanos, cuando inician un proceso de selección de personas con discapacidad necesitan la misma rapidez de respuesta que en con cualquier otra búsqueda, objetivo que no siempre se consigue cuando se recurre a los servicios de intermediación laboral.

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