Publicado
7 junio, 2017
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Plan Alares 360º: Servicios para la Conciliación Trabajo y Familia

Vídeo Plan Alares 360º – Mucho más que Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

El Plan Alares 360 º está creado para:

1. Potenciar el Engagement  de las Personas en un mundo nuevo, diverso, global y altamente competitivo. Además tu empresa obtendrá el Certificado Alares de “Empresa Socialmente Responsable con su Plantilla“.

2. Para mejorar el Bienestar de todos los Empleados y sus Familias y la Competitividad de las Empresas, en línea con el PLAN ESTRATÉGICO DEL GOBIERNO DE ESPAÑA 2014-16 y la ESTRATEGIA ESPAÑOLA de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 2014-20, aprobada por el Consejo Estatal de Responsabilidad Social (CERSE)

En Alares sabemos que tu familia es lo más importante, Por ello, ponemos a vuestra disposición una serie de beneficios que os harán la vida más fácil. Conciliar la vida personal familiar y laboral es posible gracias a la tranquilidad que ofrece el Plan Alares 360. Disfruta de la vida y sé feliz mientras alares cuida de ti, de tu familia y de vuestras cosas

 

Ampliado Plazo Candidaturas VI Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad

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Ampliado Plazo Candidaturas 6º año consecutivo los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad.

Tras el éxito de las ediciones anteriores, estos galardones han conseguido ser un referente en el mundo de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de las personas con discapacidad. La necesidad de investigación e innovación en este campo hace de estos premios una fuente de inspiración y motivación.

Un año más, Cualtis quiere apoyar la iniciativa con su patrocinio y colaboración técnica, sin la cual no sería posible celebrar este reconocimiento a las organizaciones que trabajan por la adaptación personalizada y la atención a los condicionantes específicos de cada persona.

Desde Fundación Alares animamos a todas las empresas y organizaciones que apuestan por mejorar la calidad en el empleo, desplegando medidas que favorezcan la inclusión laboral de las personas con discapacidad, a continuar y profundizar en ese camino.

El plazo para que grandes empresas, pymes, instituciones y profesionales de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) presenten sus candidaturas es hasta el 2 de junio de 2017.

Ampliado Plazo Candidaturas VI Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad

Alta de candidaturas

Descarga de bases

Publicado
2 marzo, 2017
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Soluciones a las necesidades de las personas con discapacidad y/ o dependencia en su ciclo vital

CEED

Jornada: “Soluciones a las necesidades de las personas con discapacidad y/ o dependencia en su ciclo vital”

El Consejo Español para la Discapacidad y la Dependencia, va a celebrar la jornada “Soluciones a las necesidades de las personas con discapacidad y/ o dependencia en su ciclo vital”.

El CEDDD, Entidad generadora de opinión, a través del “Programa de Sensibilización y Debate CEDDD” impulsa cambios sociales que beneficien al colectivo de Personas con Discapacidad y/o Dependencia. En esta Jornada se debatirán soluciones centradas en las diferentes etapas del CICLO VITAL de  la PERSONA con DISCAPACIDAD y/o DEPENDENCIA: Infancia y Educación, Juventud, Edad Adulta y Empleo, Madurez y Asistencia.  

El CEDDD integra de forma amplia y sin exclusiones a todas aquellas Personas, Asociaciones y Entidades que trabajan para la defensa, mejora y la representación de Personas con Discapacidad y Dependencia, en la actualidad abarca a 4.345 Asociaciones, Centros y Unidades de Educación Especial, 151.000 Trabajadores, 1.050.000. Usuarios y más de 2.000. Voluntarios. 

La jornada se celebrará el 23 de marzo de 2017 de  10: 00 a  14:00 en el Auditorio Edificio Puerta de Europa, Torres Kio (Bankia). Paseo de la Castellana 189, 28046 Madrid.

En la misma, que contará con ponentes de primer nivel, participará D. Javier Benavente Barrón, como Presidente de la AESP, quien insistirá en el tema de la Dependencia, desde el ámbito de la intervención privada, vía prestaciones económicas, frente al servicio público.

La Asociación Española de los Servicios a la Persona encuadra a todas las organizaciones que ejerzan actividades relacionadas con los Servicios a la Personas, (familia/calidad de vida/atención cuidados a mayores y personas dependientes/salud y cualesquiera otros servicios relacionados con las personas)

Su creación responde a la necesidad de disponer de una estructura asociativa de referencia en el sector, de esta manera nace con la misión de favorecer el desarrollo y crecimiento de los servicios a la persona, y ostentar la representación y defensa de los empresarios incluidos en el mismo.

La inscripción a la jornada es gratuita , pero cuenta con aforo limitado por lo que es recomendable hacerlo lo antes posible:

Inscripción 

Programa 

Publicado
2 febrero, 2017
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España lidera una iniciativa europea sobre prevención de la fragilidad

España lidera una iniciativa europea sobre prevención de la fragilidad

El objetivo del consorcio ADVANTAGE es diseñar una estrategia europea para afrontar la fragilidad, entendida ésta como un estado de vulnerabilidad frente a las enfermedades que puede llevar al desarrollo de distintas discapacidades.

Un total de 64 participantes de 22 Estados miembro (Alemania, Austria, Bélgica, Bulgaria, Croacia, Chipre, España, Finlandia, Francia, Grecia, Hungría, Irlanda, Italia, Lituania, Malta, Holanda, Noruega, Polonia, Portugal, Rumanía, Eslovenia y Reino Unido), representados a través de 43 organizaciones incluidas en el Consorcio, asistieron a la primera reunión de ADVANTAGE, el pasado mes de enero tuvo lugar en Madrid. La jornada fue inaugurada por Martin Seychell, subdirector general de DG Health and Food Safety (DG SANTÉ) y Elena Andradas, directora general de Salud Pública, Calidad e Innovación del Ministerio. Así mismo contó con la presencia de representantes de CHAFEA (Agencia Europea de Consumo, Salud, Agricultura y Alimentación), además de otras iniciativas europeas relacionadas.

Una de las principales preocupaciones de los ciudadanos europeos es la discapacidad asociada al envejecimiento. Por este motivo ocupa una posición prioritaria para la Comisión Europea como lo pone de manifiesto la multitud de documentos que esta institución ha generado sobre el tema. Entre los temas asociados al envejecimiento, sobresale la discapacidad, al ser el mayor determinante de la pérdida de calidad de vida. Ocuparse de su principal factor de riesgo -la fragilidad- y diseñar un plan conjunto para su abordaje desde una perspectiva europea contribuye de manera sustancial a abordar esta prioridad.

Diseñar una estrategia para afrontar la fragilidad

El objetivo del consorcio ADVANTAGE es diseñar una estrategia europea para afrontar la fragilidad, entendida ésta como un estado de vulnerabilidad frente a las enfermedades que puede llevar al desarrollo de distintas discapacidades. Los estudios demuestran que este estado de fragilidad es reversible en buena parte de los casos y que afrontarlo con éxito no sólo proporciona más años de vida para el paciente que el mero tratamiento de la enfermedad, sino que también asegura una mayor calidad de vida y eficiencia en el uso de los recursos sanitarios. La iniciativa ADVANTAGE contribuirá además a un abordaje más homogéneo de la fragilidad, mejorando su cribado, diagnóstico, prevención y tratamiento, así como la reforma de los Sistemas de Salud y las prioridades en los programas de formación e investigación, reorientados a la prevención de la discapacidad.

ADVANTAGE está cofinanciada por el Tercer Programa de Salud 2014-2020 de la Unión Europea y cuenta con la participación de 33 socios europeos y 10 entidades afiliadas. España lidera y coordina la iniciativa a través del Servicio Madrileño de Salud, en concreto del doctor Leocadio Rodríguez Mañas (jefe del servicio de Geriatría del Hospital Universitario de Getafe), quien cuenta con un equipo de expertos en geriatría, salud pública y gestión de proyectos coordinados por la doctora Inés García-Sánchez, con el apoyo del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. ADVANTAGE dispone de un presupuesto de 3,5 millones de euros para la actividad conjunta a desarrollar a lo largo de tres años.

El trabajo previamente desarrollado por el Partenariado Europeo de Innovación en Envejecimiento Activo y Saludable (EIP-AHA por sus siglas en inglés), que la Comisión Europea lanzó en 2012 en respuesta a los cambios demográficos en Europa, serán las bases sobre las que se asiente el modelo común europeo ADVANTAGE para abordar la fragilidad.

 

Instituto de Investigación Biomédica del Hospital de Getafe

Dr. Leocadio Rodríguez-Mañas y la Dra. Inés García Sánchez con el equipo coordinador del Instituto de Investigación Biomédica del Hospital Universitario de Getafe

Fuente Hospital Universitario de Getafe (SERMAS)

Visita institucional de Diputados del Congreso a Alares Social

Visita institucional de Diputados del Congreso a Alares Social.

El 26 de enero, D. Sergio del Campo Estaún, Diputado de la Comisión Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados, D. Diego Clemente, Portavoz de Políticas de Discapacidad en el Congreso, D. Ángel Luis González Olivares. Vicepresidente de la Patronal de Centros Especiales de Empleo (CONACEE), D. Juan José Laguna. Presidente de la Asociación Madrileña de Centros Especiales de Empleo (ACEEM), Dña. Mar Barbero Lázaro, Gerente de la Patronal de Centros Especiales de Empleo (CONACEE) y D. Jose Cano Fuster, Diputado por Alicante, han visitado Alares Social Centro Especial de Empleo. La visita ha venido derivada de la colaboración en una Proposición no de Ley en el mes de Diciembre coincidiendo con el Día de la Discapacidad, en la que CONACEE realiza aportaciones a los grupos Parlamentarios, para instar al Gobierno a una seria de acciones que favorezcan a los Centros Especiales de Empleo y, por ende, a las personas con Discapacidad.

Los Diputados, ACEEM, y CONACEE, han podido ver de primera mano cómo es el día a día de un trabajador de Alares Social, así como las labores que desempeñan. De igual modo, han podido escuchar emotivas historias personal de esfuerzo, lucha y superación. Todos los trabajadores han resaltado que la estabilidad, la calidad humana, el trabajo en equipo y la comprensión por parte de  todo el equipo de Alares Social, son solo algunas de las ventajas que existen en el Centro Especial de Empleo y que no se han encontrado cuando han trabajado en la empresa ordinaria.

6 personas de diferentes áreas y puestos, desde aquellos que requieren una menor cualificación hasta aquellos perfiles más especializados, han podido manifestar como sin la figura de los Centros Especiales de Empleo, en este caso, de Alares Social, es esencial para que ellos puedan trabajar. Se trata de personas formadas, con buenos curriculum que han trabajado en la empresa ordinaria y que debido a su enfermedad y a periodos de absentismo o bajas más altos que una persona que no tiene discapacidad, perdieron sus empleos y en Alares Social vieron que tenían una nueva oportunidad.

Galería de fotos

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Publicado
15 diciembre, 2016
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Concienciar y sensibilizar a la Sociedad en materia de discapacidad tiene premio

Mejor campaña comunicación RSC

La campaña “Reparte Flores” de Alares resulta ganadora en la categoría de mejor campaña de comunicación integral de RSC en los Pemios OCARE 2016

Alares “Reparte Flores” es la campaña ganadora en la categoría de mejor campaña de comunicación integral de RSC en los Premios Ocare, Observatorio de la Comunicación y la Acción de la Responsabilidad Empresarial, celebrados el pasado 29 de noviembre.

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Anna Maria Hurtado, Directora de Comunicación de Alares, ha sido la encargada de recoger el premio destacando que “La sociedad cada vez está más comprometida con la inclusión plena de las personas con discapacidad, pero aún hay tabús y barreras que es necesario romper. Cada uno de nosotros somos diferentes y esa diversidad es la que hay que respetar y potenciar”.

El premio coincide con fechas cercanas al Día Internacional de la Discapacidad, en el que Alares, por tercer año consecutivo, sigue sensibilizando a la sociedad con la iniciativa ganadora “Reparte Flores, que en los años anteriores cosechó un gran éxito. Más de 50.000 personas se han sumado a esta campaña, con el fin de mostrar su compromiso con la discapacidad. La campaña mantiene su objetivo inicial: concienciar para alcanzar la normalización, porque solo con ello se conseguirá la inclusión laboral y social basada en la igualdad de oportunidades.

De igual modo que Alares trabaja por la inclusión plena de las personas con discapacidad. A través de Alares Social, su Centro Especial de Empleo, impulsa su contratación: su plantilla cuenta con un 90% de personas con discapacidad, de las cuales, un 43% tienen un contrato indefinido, algo poco habitual.

Por su parte, Fundación Alares, durante este año ha realizado numerosas jornadas de formación a empresas, programas de sensibilización social y empresarial, así como formaciones específicas, que pretenden facilitar el acceso al mercado laboral de estas personas. El año pasado se ha formado a más de 600 personas para facilitarles su acceso al mercado laboral.

Por todo ello, aprovechando un año más el Día Internacional de la Discapacidad, que se celebra el próximo 3 de diciembre, Alares nuevamente quiere llegar al mayor número de personas con la iniciativa Reparte floresDescarga aquí tu Flor por la Discapacidad.

La idea, un año más, es compartir, entre todos, a través de las redes sociales, email y/o Whatsapp, una flor que integra las distintas discapacidades y que pretende dar visibilidad no solo en este día, sino siempre, a la Discapacidad como parte integrante y enriquecedora de nuestra sociedad. Todo bajo el hashtag #FlorPorLaDiscapacidad
ENLACES DE INTERÉS

DESCARGA TU FLOR POR LA DISCAPACIDAD

GALERÍA DE IMÁGENES PREMIOS OCARE

VÍDEO RESUMEN PREMIOS OCARE

PREMIOS OCARE 2016

 

Publicado
19 octubre, 2016
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La diversidad está de moda

Jillian Mercado

La modelo Jillian Mercado (@Jilly_Peppa), que tiene distrofia muscular. Fotos cedidas a El Mundo por INSTAGRAM

“Hay gente que ve ridículo que quiera estar aquí. Pues bueno, no me voy a ir. He llegado y pienso quedarme”. El “aquí” al que se refiere Jillian Mercado, neoyorquina de padres dominicanos, es el mundo de la moda. Y lo “ridículo”, para algunos, es que sea modelo. Porque tiene algo distinto a las demás, algo que no suele verse en las pasarelas, algo que la diferencia mucho de sus compañeras de desfiles y de campañas publicitarias. Jillian va en silla de ruedas.

Después de un diagnóstico de distrofia muscular (enfermedad genética que causa debilidad y degeneración progresiva de los músculos) y de 13 operaciones en las piernas, dejó de caminar del todo en la adolescencia y se vio obligada a utilizar la silla. Pero eso nunca la detuvo para perseguir sus metas. “Yo soy muy independiente y mi madre nunca me trató como alguien especial. Siempre fui normal, aunque odio esa palabra, porque creo que nadie lo es. Todos somos diferentes y ésa es la riqueza de nuestro mundo”, cuenta Jillian por videoconferencia a EL MUNDO, desde los alrededores del Lincoln Memorial, en Washington D.C., donde ha estado con su familia.

Se graduó en el Fashion Institute of Technology de Nueva York, en la actualidad escribe sobre estilo y tendencias en su blog y su carrera como modelo despegó cuando la firma Diesel la fichó para que fuera imagen de su publicidad (2013). Se enteró por Facebook de que el director creativo de la marca buscaba nuevos rostros y, casi sin pensárselo, le envió fotos suyas. “Por probar”, admite entre risas. Poco después estaba en todas las revistas de moda y encadenando trabajos. “Supongo que al principio algunas marcas me cogían por provocar, por ver qué reacción causaba el contar conmigo. Pero soy muy cabezota. No hago las cosas al 100% sino al 120%. Soy latina, voy en silla de ruedas. Está claro que no soy lo que se dice el prototipo de modelo. Pero me gustan los retos. Y que digan lo que quieran. Esta es la revolución de la diversidad y no se va a detener”, dice convincente.

Jillian Mercado, cuyo alter ego en las redes es Jilly_Peppa, es una de las caras seleccionadas por la red social Instagram para su iniciativa #runawayforall(pasarelas para todos), en la que tratan, tal y como explica Kristen Joy Watts, una de sus impulsoras, “de resaltar a algunos de los modelos más valientes, que están construyendo sus propias audiencias y contando sus propias historias”. La idea esdar visibilidad a “estrellas incipientes que no se ajustan a los moldes tradicionales de la industria, sino que de hecho, la están redefiniendo”.

Junto a Mercado, se han unido a esta revolución Mama Cax (@Caxmee), una modelo haitiana, negra y con una pierna amputada, para quien la iniciativa supone la posibilidad de que “cualquier adolescente pueda sentirse representado cuando presencia un espectáculo de moda”. Cax nunca aspiró a ser una modelo y “hace ocho años, después de que me amputaran la pierna, esa idea estaba aún más lejos”. Pero cosas del destino, llegó a las pasarelas y, ahora, “a través del modelaje espero poder mostrar que la belleza no siempre es una talla cero y no es siempre caminar con dos miembros”. También apoya la causa Shaun Ross (@shaundross), modelo albino que ve la red social como “un mundo en el que todos somos tratados por igual”. Cuando Ross empezó a desfilar, hace casi una década, “era el único modelo negro con albinismo. Recuerdo el primer día que entré en la industria. Todos mis compañeros eran iguales. Diez años después, creo que la elección que tomé ha ayudado a ver que hay muchos tipos de belleza. Yo nunca he intentado disimular lo que soy”, recalca.

España no es un país inclusivo

En estos meses en los que se celebran las semanas de la moda más importantes del mundo, un escaparate con una repercusión global, que se muestran sobre las pasarelas diseños transgresores, originales y mezclas imposibles, la selección de modelos sigue siendo bastante homogénea. “Han cambiado cosas, estamos abriendo camino, pero paso a paso”, reconoce Jilly Peppa.

El diseñador indio radicado en Londres Ashish Gupta, que también participa en #runawayforall, considera que “la pasarela de la diversidad es tan importante porque vivimos en una sociedad diversa que debe ser reflejada”. Y se pregunta:“¿Cómo puede ser la definición de la belleza tan limitada?”. Gupta también considera que el lenguaje tiene que cambiar, “que es ofensivo cuando la gente usa palabras como tolerante en un contexto de inclusividad. No creo que se deba tolerar a las personas, sino acogerlas y celebrarlas”.

“La moda, aunque sea duro decirlo, no es un sector avanzado en el tema de la inclusión. Se están haciendo pinitos, pero aún son escasos. Y la industria tiene que ser consciente de que sus clientes son diversos y que deberían identificarse más con el consumidor final”, declara Mar Aguilera, directora de la Fundación Alares, especializada en discapacidad y en el cuidado de las personas. “Iniciativas como la de Instagram son acertadas, porque la única manera de visibilizar a un determinado colectivo es, precisamente, que se haga visible, que se elimine el elemento inconsciente que todos tenemos y que nos hace pensar, desde nuestros prejuicios y no desde el conocimiento, que esas personas hay cosas que no saben ni deben hacer”, añade.

En España viven algo más de 46 millones de habitantes y 3,7 millones tienen una discapacidad certificada. “Las pasarelas, al igual que tienen color en los tejidos, deberían tener color en las modelos. Y no me refiero sólo a la piel, sino a la diferencia. No hay que dar un espacio distinto a los desfiles de personas con Síndrome de Down, por ejemplo, porque no son pasarelas de segunda. La mezcla es lo que hace nuestro mundo”, destaca.

Beatriz Coleto, coordinadora general de Alares Social, cree que “las grandes firmas de moda sí están haciendo avances para incluir a personas con discapacidad, pero hay que ahondar más, porque son actos muy puntuales. Por eso impactan. Cuando salga en la pasarela un modelo con discapacidad y no sorprenda es cuando realmente se habrá logrado la integración”. Según ella “nos fijamos en la moda por su repercusión, porque lo que ahí se hace puede ayudar a cambiar las cosas rápido. Pero lo cierto es que nuestro país no tiene nada de qué presumir. España está muy a la cola en cuanto a integración”.

Coincide Aguilera, que sostiene que “el nuestro es un país muy paternalista. Somos muy solidarios, nos volcamos mucho con los colectivos en riesgo… pero a la hora de la verdad no integramos a la gente. Las empresas, de todos los ámbitos más allá de la moda, no entienden que la diversidad puede ser un valor añadido para ellas”.

Para Jillian, con varios proyectos entre manos, “no importa cómo seas o los obstáculos a los que te enfrentas. A lo mejor yo no puedo ponerme esta bota, pero sí este zapato, que es incluso más bonito. Es evidente que hay cosas que no puedo hacer. Tengo un palito para recoger la ropa que se me cae, a veces necesito ayuda para ponerme los pantalones y, si la gente tarda 15 minutos en vestirse, a mí me lleva una hora. Pero ¿y qué? Si te digo que no he sufrido rechazo, te miento, perono soy ninguna pobrecita.

A sus 28 años sabe que está de moda, pero recuerda que “de pequeña me daba vergüenza ser tan diferente y era muy tímida, pero ahora creo que tengo una responsabilidad”. Es consciente de que su faceta pública y su actividad en las redes sociales la expone a las críticas, pero a ella le gusta eso. “Me gusta la crítica porque me gusta comenzar conversaciones. Lo fabuloso es hablar”, dice sin rodeos.

Jilly Peppa lo ve claro: “tengas lo que tengas, hay que vivir cada día como si fuera el último y luchar por los sueños. Aun en silla de ruedas”.

Autora: Isabel F.Lantigua

Publicado en El Mundo

Publicado
15 octubre, 2016
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Inspección de Trabajo – Cumplimiento Ley General Discapacidad.

Inspección Trabajo

La Inspección de Trabajo está revisando el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad en todas las empresas de más de 50 empleados.

¿Tu empresa cumple con la Ley sobre Discapacidad? 
¿Necesitas ayuda para poner todo en regla
y estar siempre dentro de la Ley?

Fundación Alares y Alares Social, Centro Especial de Empleo, expertos en discapacidad y prestando asistencia a las Empresas desde hace más de una década, te dan orientación sin compromiso, asesoramiento técnico y ayuda en todo lo que necesites para cumplir con la ley, ya sea facilitándote personas con discapacidad para su contratación o a través de Medidas Alternativas a la contratación directa a realizar con Alares:

Donación para Proyectos Sociales de personas con discapacidad.

Servicios de Asistencia a los empleados (Plan Conciliación Alares 360º)

Gestión de la Formación e impartición.

Servicios de Contact Center.

Externalización de Procesos y Actividades Intensivas en Personal.

Servicios para la Captación y Fidelización de Clientes.

La Inspección de Trabajo está aplicando fuertes sanciones económicas a las empresas que no la cumplen y, además, las obliga a su cumplimiento en los 15 días siguientes a la inspección o nueva sanción. Pagar la sanción no excluye del cumplimiento posterior.

Cumplir con esta ley es un bien para todos:
Te permite presentarte a concursos públicos o recuperar el aval que habías entregado

Si superas el 2% obligatorio, a igualdad de precios, tendrás preferencia en un concurso público

Imagen reputacional positiva y un Impacto inmediato en productividad

Infórmate sin compromiso

V Edición de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad

Ampliado Plazo hasta el 27 de mayo de 2016.

Premios Cualtis

Tras el éxito de las cuatro ediciones anteriores de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad, estos galardones han conseguido ser un referente en el mundo de la prevención de riesgos laborales destinada a las personas con discapacidad, donde la necesidad de investigación e innovación es todavía un reto. Estos premios pretenden ser una fuente de inspiración y motivación.

Un año más, Cualtis apoya esta iniciativa con su patrocinio y colaboración técnica, sin la cual no sería posible celebrar este reconocimiento de buenas prácticas que contribuyen a mejorar la calidad en el empleo facilitando la inclusión laboral y la continuidad en el puesto de trabajo.

Todas las empresas y organizaciones que apuestan por la Prevención de Riesgos Laborales como una parte importante en los procesos de selección e inclusión laboral y, aquellas que realizan adaptaciones que se ajustan a las necesidades concretas de las personas con discapacidad, pueden presentar sus proyectos e iniciativas a las diferentes categorías existentes: Grandes Empresas, PYMES, Instituciones y Profesionales de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) hasta el 27 de mayo de 2016.

Descarga de bases

Inscripción de candidaturas 2016

Publicado
2 diciembre, 2015
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Alares reparte flores un año más con motivo del día Internacional de la Discapacidad

Flor por la Discapacidad

Alares, por tercer año consecutivo, en su apuesta por contribuir a la integración definitiva de las Personas con Discapacidad, quiere sensibilizar a la sociedad con la iniciativa “Reparte Flores”, que en los años anteriores cosechó un gran éxito. Más de 30.000 personas se sumaron a esta campaña, con el fin de mostrar su compromiso con la discapacidad. Mantiene su objetivo inicial: concienciar para alcanzar la normalización, porque solo con ello se conseguirá la inclusión laboral y social basada en la igualdad de oportunidades.

Es vital apostar por el talento de estas personas, que cuentan con formaciones adecuadas, gran implicación y motivación, y tienen la capacidad de hacer su trabajo bajo las máximos estándares de calidad aumentando la productividad de cualquier empresa.

En esta línea, a lo largo del 2015 y, respecto al año anterior, ha aumentado el número de contrataciones en un 27% con previsiones de superar el 30% antes de finalizar el mismo. La Metodología Alares aplicada a la Gestión de Personas, gestionada por Alares Social Centro Especial de Empleo (CEE) y Fundación Alares, es la base en la que se fundamenta este crecimiento, que tiene como característica principal el desarrollo profesional y la satisfacción de las personas que trabajan en dicha entidad, así como el alto nivel de calidad que perciben sus clientes.

En concreto, Fundación Alares realiza durante todo el año numerosas jornadas de formación a empresas, programas de sensibilización social y empresarial, así como formaciones específicas, que pretenden facilitar el acceso al mercado laboral de estas personas. El año pasado, se han formado a casi 400 personas, quienes han conseguido las aptitudes y habilidades necesarias para acceder más fácilmente y en mejores condiciones al mercado laboral. Por todo ello, aprovechando un año más el Día Internacional de la Discapacidad, que se celebra el próximo 3 de diciembre, Alares nuevamente quiere llegar al mayor número de personas con la iniciativa “Reparte flores”.

La idea, un año más, es compartir, entre todos, a través de las redes sociales, e- mail y/o Whatsapp, una flor que integra las distintas discapacidades y que pretende dar visibilidad no solo en este día, sino siempre, a la Discapacidad como parte integrante y enriquecedora de nuestra sociedad. También se ha creado el hashtag#FlorPorLaDiscapacidad.

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