Publicado
25 julio, 2017
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La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo actualiza el crédito formativo de las empresas para el 2017

Formacion

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo actualiza el crédito formativo de las empresas para el 2017.

El pasado día 9 de mayo se actualizó la información relativa a la plantilla media de trabajadores del año 2016, la cuota de formación profesional y las cuentas de cotización facilitadas por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Es aconsejable que las empresas comprueben sus datos. Desde La Fundación indican que “los datos de cuota y plantilla aparecen pendientes de validar y la empresa no es de nueva creación en el ejercicio 2017, puede tratarse de un error en la mecanización del CIF o cuenta de cotización o bien que la empresa haya sufrido algún cambio societario.” “Si su empresa ha sufrido un cambio societario deberá acreditarlo ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae), con el fin de que los datos de cuota y plantilla se asignen correctamente.” Asimismo, desde Fundae informan que “en el buzón de notificaciones disponible en la aplicación informaremos de las incidencias detectadas en la actualización de datos de la TGSS con el objetivo de que sean subsanados lo antes posible” Desde el área de Formación de Alares ofrecemos ASESORAMIENTO y estamos a tu disposición para cualquier consulta o gestión que precises. CONSULTENOS Aproveche su Crédito de Formación. Desde ALARES SOCIAL  le GESTIONAMOS e IMPARTIMOS la mejor formación para sus Empleados aprovechando la bonificación anual que le corresponde y, además, al contratarlo con ALARES SOCIAL CEE le sirve también para cumplir con la Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad. Al contratar la Formación con Alares Social, Centro Especial de Empleo (CEE): Podrás bonificar la Formación que precise a través de la Fundación Estatal. Gestionando gratuitamente la bonificación de los cursos – Podrás bonificar la Formación que precise a través de la Fundación Estatal. Gestionando gratuitamente la bonificación de los cursos. – Sirve para computar como Medida Alternativa para cumplir con la Ley LGDPD (Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad) – Es “Compra Responsable”, ya que somos una Entidad de la Economía Social, y nuestro certificado de compra otorga ventaja en un gran número de concursos públicos y/o consecución de subvenciones. Además, estás creando empleo para personas con discapacidad e impulsando su RSC.

En ALARES FORMACIÓN, estamos especializados en el Asesoramiento,  gestión y ejecución de la formación a nivel nacional. PRESENCIAL, ON-LINE .

Publicado
25 julio, 2017
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Especialización en diferentes líneas de negocio

Alares Social

En sus 7 años de recorrido, en Alares Social nos hemos especializado en diferentes líneas de negocio, según las demandas de nuestros clientes, habiéndose realizado más de 750 contrataciones, y posicionándonos como líderes de la inserción de personas con discapacidad

Alares Social apuesta por la contratación de larga duración, ya que nuestro objetivo con la plantilla, es la formación continua, la mejora y el desarrollo profesional de nuestro capital humano, y trabajamos en ello, como uno de los valores primordiales de la compañía.

Gracias a nuestra flexibilidad, metodología y alta especialización de los equipos profesionales y tecnológicos, SOLUSAT, empresa que realiza el Servicio Técnico Oficial de marcas como Junkers, Bosch o Mitsubishi Electric desde 1974, ha confiado en Alares Social para la realización de varias campañas internas. Desde la concertación de visitas técnicas a sus clientes, como la comercialización de sus servicios y productos. Alares Social, con este proyecto, ha superado las expectativas del primer semestre del año en lo que a contrataciones se refiere, incrementado su plantilla con discapacidad en un 12%, para la puesta en marcha de estos servicios.

Hemos dotado a nuestra plantilla de la formación y conocimientos necesarios para la correcta prestación del servicio, demostrando una vez más, que quien confía en Alares Social Centro Especial de Empleo, además de ser Responsable Socialmente con la Discapacidad, obtiene a cambio, una mejora en su productividad y calidad de sus servicios. Fruto de esos resultados, Alares Social incrementará de nuevo su plantilla, ya que SOLUSAT ha encargado a Alares Social CEE, el diseño y la puesta en marcha un nuevo proyecto tan ambicioso, como es la recuperación de clientes, marcando un objetivo alto, el cual alcanzaremos sin duda gracias a nuestro equipo. 

Alares Social, Centro Especial de Empleo, es sinónimo de éxito, responsabilidad, compromiso, eficiencia… y demuestra con sus resultados que el ahorro de costes no está reñido con productividad y calidad.

Publicado
14 julio, 2017
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Reportaje en El País : “El aumento de la esperanza de vida abre paso a sistemas de Jubilación activa”

Reportaje en El País : “El aumento de la esperanza de vida abre paso a sistemas de Jubilación activa”. El aumento de la esperanza de vida abre paso a sistemas como la jubilación activa, que permite trabajar y cobrar la pensión a la vez . Más de 33.000 personas se han acogido a la compatibilidad de empleo y prestación entre 2013 y 2017, el 85% son autónomos. José A. Herce y Mercedes Pascual querían tener más tiempo, pero no dejar sus puestos del todo. Cobran el 50% de sueldo y pensión.

Reestructuración y desempleo

Aunque según los abogados laboralistas “las empresas deberían tener en consideración la jubilación activa o la parcial en sus procesos de reestructuración, dada la situación del sistema de pensiones”, dice David Díaz, socio de Baker & Mckenzie, los sindicatos creen que no es el momento de debatir sobre la prolongación de la vida laboral y el aumento al 100% de la pensión en la jubilación activa. “Con un nivel de paro tan alto como el actual, del 18% primero hay que resolverlo antes de empujar a las personas a que prorroguen su carrera”, sostiene Carlos Bravo, secretario de Protección Social de CC.OO.

Nuestra compañera Mercedes Pascual participó en el Reportaje en el Diario el País sobre el Retiro a Medias

 

Reportaje El Pais

Publicado
9 mayo, 2017
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Entrevista a Verónica Bolivar, franquiciada de ActionCare

Veronica-Bolivar

¿Por qué elegiste ActionCare?

Me ofreció una confianza desde el inicio que me gustó y que no había sentido antes y además es lo que buscaba para disponer de mi propio negocio ya  que desde el principio consigues beneficios al no tener que pagar altas inversiones, ni Royaltys, ni gastos de local…ni meterte en gastos los cuales te llevan a pasar mucho tiempo hasta que puedas conseguir beneficios o incluso a no conseguirlos.

¿Cuál piensas que es la gran diferencia con el resto de franquicias?

Es completamente diferenciadora por el sector en el que estamos que es de total actualidad ya que en ActionCare contamos con todo un abanico de servicios que ayudan a la Conciliación de la Vida Laboral y Personal, ofreciendo servicios de Asistencia a las familias y en mi caso además como mujer trabajadora me parece vital el poder disponer de una conciliación real en nuestro ritmo de vida actual. ActionCare además pertenece a la empresa Alares, Nº1 en Asistencia a Personas en todo el territorio nacional por lo que la garantía de calidad en los servicios está asegurada.

¿Qué destacarías de tu experiencia en ActionCare? Me siento totalmente realizada profesionalmente con el proyecto. Desde el principio he tenido la oportunidad de crear junto con la central el proyecto a medida al igual que el resto de franquiciados. Hasta ahora lo que había conocido es que desde las centrales te dan todos los temas cerrados y los franquiciados no tenemos capacidad de reacción pero en este caso es totalmente lo contrario, nuestra opinión es fundamental y el trato es cercano y familiar.   ¿Cómo ves las posibilidades de ingresos?

Es fundamental este aspecto para el franquiciado de ActionCare ya que además de disponer de mi propio negocio, tengo la oportunidad de disponer de mi propio equipo de franquiciados, lo que me permite multiplicar mis ingresos obteniéndolos tanto por mis propios clientes como por los clientes de mi equipo de franquiciados.

Finalmente, ¿Qué 3 cosas destacarías de ActionCare?

La primera es la solidez y por lo tanto la tranquilidad de un proyecto a largo plazo, la segunda es el inmenso abanico de clientes del que disponemos en el mercado, ya que cualquier familia necesita conciliar su vida laboral y personal y tercero, y el más importante, el haber conseguido sentirme parte importante del proyecto.

Fuente

Publicado
6 abril, 2017
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Fundación Alares y Alares Social reciben a más de 1.200 personas en la X Feria de Empleo

fundación alares y alares social feria de empleo

Fundación Alares Alares Social Feria de Empleo. El recinto ferial de Ifema ha acogido la pasada semana la Feria de empleo para personas con discapacidad, que se ha unido, por primera vez, al Foro de Activación del Empleo de la Comunidad de Madrid.

El stand de ambas entidades ha recibido más de 1.100 currículos.

Durante los días 29 y 30 de marzo, por el stand de Fundación Alares y Alares Social Centro Especial de Empleo, han pasado más de 1.200 personas, interesadas en dejar su cv y en conocer los cursos de formación que imparte Fundación Alares.

En total, un 85% de currículos son de personas con discapacidad, de los cuales el 14% cuentan con formación superior y experiencia laboral cualificada, el 18% poseen formación media y el 68% formación básica. El 15% restante de currículos son de personas sin discapacidad, con diferentes tipos de cualificación y formación.

El Centro Especial de Empleo Alares Social, ofrece puestos de trabajo tanto en sus propias instalaciones, como en las instalaciones de empresas clientes. Además, se encarga de procesos de selección de personas con discapacidad para empresas que les contratan directamente en sus propias compañías.

Desde Alares Social, se orienta y asesora a cada candidato/a de una manera individualizada, para que opte a puestos de trabajo donde pueda desarrollarse profesionalmente.

Se analiza el perfil competencial de todos los candidatos para detectar su potencial y poder desarrollar su talento, ofreciendo, de esta manera, servicios con gran calidad que cumplen con los objetivos marcados y las expectativas de sus clientes.

Entre los perfiles ofertados por Alares Social Centro Especial de Empleo, destacan servicios de atención al cliente, tanto en emisión como en recepción de llamadas, servicios auxiliares, o puestos administrativos. Además se realizan proyectos en los que son necesarios perfiles con una alta cualificación gestionando, por ejemplo, servicios en varios idiomas o con una experiencia y titulación previa.

A su vez, por el stand, han pasado responsables de Centros Ocupacionales o Monitores que estaban interesados en el Programa Objetivo Empleo impartido por Fundación Alares. Este programa ofrece formación a personas con discapacidad y jóvenes sin cualificación para que accedan al mercado laboral con las herramientas necesarias para enfrentarse a procesos de selección con éxito.

Galería de fotos

 

 

Publicado
2 marzo, 2017
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Fundación Alares y Alares Social en la Feria de Empleo 2017

 

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Fundación Alares y Alares Social en la Feria de Empleo 2017

Fundación Alares y Alares Social (CEE) estarán en la Feria de Empleo que tendrá lugar los días 29 y 30 de marzo de 2017, en el pabellón 6 del recinto ferial de Madrid (IFEMA). En esta ocasión, será la Feria Integral del Empleo 2017, por la que pasaran colectivos con o sin discapacidad.

Por primera vez, la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad se une al Foro de Activación de Empleo de la Comunidad de Madrid con el objeto de lograr la integración en el mercado laboral de las personas desempleadas con o sin discapacidad.

Esta feria, que se ha convertido en un modelo para otros encuentros de empleo a trabajadores con discapacidad, celebra su décimo aniversario.

Entre las actividades programadas, incluirá una zona de conferencias y talleres prácticos enfocados a ayudar al demandante a mejorar sus habilidades, su motivación y sus estrategias para buscar empleo de forma activa.

Fundación Alares y Alares Social Centro Especial de Empleo (CEE), en línea con su compromiso con las personas con discapacidad, hacen realidad la inclusión socio laboral de estas personas día a día a través de su Programa “Objetivo Empleo”, que cuenta con una estrategia integral que facilita la formación, la intermediación y la inclusión en el mercado de trabajo de estas personas.

 

Más información de la Feria de Empleo

Reportaje de AESP en ABC

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Servicios a la persona, el principal caladero de empleo permanece aún sumergido

¿Cuántas personas recurren al servicio de alguien para que cuide de los niños, o de su anciano padre? ¿Cuántas han echado mano de un profesor particular para que dé clase de inglés a sus hijos? Sin duda, una inmensa mayoría. Pero… ¿cuántas veces la contratación de este servicio se ha realizado de forma legal? A tenor de los datos que maneja la Asociación Española de Servicios a la Persona – AESP , muchas menos de las debidas. Este sector, que incluye un sinfín de trabajos, mantiene en la economía sumergida a más de un millón y medio de hombres y mujeres. Reflotarlos a la superficie es una asignatura pendiente. Pero el los sucesivos Gobiernos demoran el rescate, pese a que se trata de un sector con enorme capacidad para generar empleo.

El rápido envejecimiento de la población y la progresiva incorporación de la mujer al mercado de trabajo acercan un escenario en el que la sociedad demandará aún más estos servicios a las personas. Su regulación es una prioridad, asegura la AESP, que solo ve ventajas en ello: afloramiento gradual de la economía sumergida, donde ahora permanecen un millón de personas sin derechos y poco cualificadas; emergería un yacimiento de empleo, no deslocalizable y sostenible en el tiempo al aumentar la demanda de este tipo de servicios. Además, el rescate de esta actividad daría paso al desarrollo de un sector empresarial, tanto rural como urbano, muy intensivo también en la generación de puestos de trabajo.

Se podrían crear en España un millón de empleos en 2018 si se regula el sector de servicios a la persona

Habría más seguridad para quienes solicitan estos servicios y los prestan. ¿Se imaginan que una trabajadora sumergida se caiga por las escaleras mientras limpia el hogar? Pagar la correspondiente indemnización arruinaría el patrimonio del empleador para toda la vida. Y también más calidad, con profesionales formados. Pero para regularizar esta situación, «hay que conseguir que el coste de los servicios en la economía oficial sea similar a lo que ahora pueden costar en la economía sumergida», comenta Javier Benavente, presidente de AESP. «Esto significa que la parte que cobra el Estado de esos salarios, Seguridad Social por ejemplo, sea más reducida para que los particulares lo puedan pagar». No se olvide que el motivo por el que muchos recurren a la economía sumergida es porque no tienen capacidad para pagar en la economía oficial.

IVA «cero o super reducido»

Si se contrata a través de una empresa, Benavente reclama un IVA cero o super reducido, ya que «es un sobrecoste que el particular no se puede deducir». De hecho, la UE permite, para salir de la economía sumergida, que ese IVA sea cero o super reducido. «Pedimos que en España se aplique esta normativa europea».

Hay otra demanda prioritaria: Incentivos fiscales. «Si usted contrata un servicio, debe tener una deducción en la Declaración de la Renta, con lo cual a la familia le interesa hacerlo en la economia oficial». Y la desgravación se hace más necesaria, si cabe, en el caso de los autónomos, recuerda el presidente de la mencionada asociación. «Ese gasto para coger a alguien porque el niño se ha puesto enfermo y tienes que ir a trabajar debe ser deducible. Es un gasto necesario para poder tener un ingreso. Pero ahora no es así. ¿Qué pasa, ¿no tengo hijos? O ¿dejo solo a mi padre anciano durante horas?», plantea Benavente.

Es cierto, con todo, que hay quien se siente más cómodo si es invisible. Por ejemplo, «gente que está cobrando el paro, o la pensión mínima de 400 euros, mientras realiza trabajos en la economía sumergida. Y claro, si se da de alta oficialmente, dejaría de cobrar». Pero el paro se acaba y, en cambio, con un empleo regulado disfrutaría de Seguridad Social. El Estado también saldría beneficiado porque dejaría de pagar esa parte de desempleo o de pensiones mínimas que ahora salen de las arcas públicas de forma fraudulenta.

En 2016 había 426.765 trabajadoras dadas de altas en el sistema especial de empleadas de hogar

Pero ni este, ni los anteriores gobiernos, se deciden a hincar el diente a esta economía sumergida. El Real Decreto 1620/2011 aplica solo parcialmente una Directiva europea, ya que solo regula la relación laboral de las empleadas de hogar. No obstante, y con sus «pegas», sirve como referencia porque desde su entrada en vigor, y gracias a las cotizaciones especiales para los empleadores, ha crecido el número de altas en la seguridad social de estas trabajadoras.

Los servicios a la persona no incluyen aquellos prestados por el sector público derivados de la aplicación de la Ley de Dependencia ni los Servicios Sociales.

Impacto en la economía

Benavente está convencido de que con una regulación «surgirían un montón de empresas grandes, medianas, pequeñas; autoempleadedores… Se convertiría en una gran industria, dentro de una gran economía oficial». Según un estudio encargado por la AESP, se podrían crear más de un millón de empleos en 2018. Y otro millón de auto empleo si se aplican medidas favorables a los autónomos. A todo ello habría que sumar empleos indirectos derivados de la incorporación al mercado laboral de muchas mujeres que aún no se deciden porque no quieren recurrir a la economía sumergida o porque hacerlo de forma legal con la actual normativa le resultaría muy costoso contratar a alguien.

Francia es en este caso un referente para Europa, ya que ha aplicado algunas de las demandas de la AESP a través de la conocida como Ley Borloo. El pasado 7 de febrero, Jean Francois Lebrun, asesor cualificado del Ministerio de Finanzas galo, estuvo en Madrid, y expuso la conclusión de esta política llevada a cabo por París: el balance para las arcas de la Administración entre el gasto público que se ha invertido en servicios a la persona y el efecto retorno resulta equilibrado, con una ligera ganancia de 70 millones de euros, gracias al impacto positivo de los empleos que existen en el sector.

En el vecino país, el 50% de los gastos destinados a los servicios a la persona para poder ir a trabajar es deducible. Aquella persona a la que la Declaración de la Renta le sale negativa porque tiene pocos ingresos simplemente no la tiene que hacer, se beneficia de un crédito de impuestos del 50%. «Esto es trasladable a España», asegura rotundo Benavente. Según el estudio Olivier Wyman, desde la entrada en vigor, en 2005, de las medidas aplicadas en el vecino país sobre servicios a la persona, el número de usuarios ha crecido un 54%.

Un buen principio con un mal destino

Para Javier Benavente, hay un motivo más para regular el sector de servicios a la persona. Recuerda que el dinero que el Gobierno destina a personas beneficiadas por la Ley de Dependencia se desvía hacia la economía sumergida. Asegura que al hacerse la Ley, la previsión era que se iba a autofinanciar con las cotizaciones de los nuevos empleos que se crearían en este ámbito. ¿Qué ha pasado? Que parte de ese dinero se va a la economía sumergida, porque la gente echa mano de un vecino, o de un familiar, al que no se le da de alta. O se lo gastan en pagarle la hipoteca a su hija… «Y nosotros decimos a esto que no, que contrate en la economía oficial –afirma el presidente de AESP–, porque ese dinero se le da para esto. Y a través de empresas dedicadas a eso y controladas». Y ahí el Estado tendría un ahorro de un 20 o 25%.

Reportaje publicado en ABC y escrito por Javier Pagola.

 

Publicado
21 febrero, 2017
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Javier Benavente uno de los más influyentes de los Recursos Humanos

 Los + Influyentes de los Recursos Humanos

Desde Consejo Asesor de Ediciones Digitales Siglo XXI, han seleccionado a nuestro Presidente Javier Benavente como uno de Los + Influyentes de los RRHH convocado por el periódico RRHHDigital.com 
.

Para que podáis votar y solicitar a vuestros amigos, colaboradores y conocidos que apoyen la candidatura de Javier, podéis hacerlo por aquí. Hay bastantes candidaturas, así que para facilitar el voto, si en los dos buscadores que os salen ponéis Benavente o Alares, os saldrá Javier Benavente de forma directa.

Javier Benavente

La elección de Los + Influyentes en Recursos Humanos es una iniciativa pionera puesta en marcha por RRHHDigital.com, que cumple su quinta edición. En ella se convoca a sus lectores a votar para elegir al personaje más influyente de los recursos humanos en España en el año vigente. Javier Benavente Barrón, Presidente de Alares, ha sido seleccionado dentro del grupo de finalistas del mundo de los + influyentes en RRHH.

El equipo de RRHHDigital.com selecciona bienalmente a un grupo de finalistas dentro del mundo de los RRHH. Este año han sido escogidos 350 finalistas siguiendo los siguientes criterios:

 

 

Apariciones en medios de comunicación de carácter general
Apariciones en medios de comunicación especializados
Intervenciones en eventos profesionales, seminarios, mesas de debate, ponencias, etc.
Aportaciones editoriales o técnicas en medios de comunicación especializados
Implantación de buenas prácticas empresariales en materia de recursos humanos
Implantación de políticas socialmente responsables en materia de recursos humanos
Creación, propuesta o implantación de medidas que generen empleo en España
Otros reconocimientos o logros profesionales obtenidos

La gala de entrega de las nominaciones se celebrará en abril del 2017

Vota por Javier Benavente aquí.

Publicado
13 febrero, 2017
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Más de dos millones de empleos aflorarían a la economía formal si se regulariza el sector de servicios a las personas

El 90% de trabajadores que desempeñan su labor en el sector de servicios a las personas en el mundo no tiene los mismos derechos que el resto de trabajadores que lo hacen en otro sector.

Las mujeres todavía tienen una brecha salarial de 27 puntos, según la Organización Internacional del trabajo (OIT).

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El sector servicios a la persona es un sector invisibilizado, desregularizado, que no cuenta con los mismos derechos que cualquier otro trabajador por cuenta ajena y con una alta presión fiscal. Este colectivo, inmerso en la economía sumergida está integrado por un 95% de mujeres, de las cuales el 45 % son inmigrantes. Para poner sobre la mesa medidas que puedan dar respuesta a esta situación, representantes de la Comisión Europea, diferentes asociaciones, y grupos parlamentarios, se han dado cita en la jornada “los servicios a la Persona: eje entre la Productividad, la Creación de Empleo Sostenible y la Justicia Social”, organizada por la Asociación Española de Servicios a la Persona (AESP) y celebrada en la sede de la Comisión Europea.

D. Javier Benavente, Presidente de la AESP, ha sido el encargado de abrir el acto poniendo de relieve como todavía no hay una respuesta que permita la igualdad de oportunidades. Por ello, y porque estamos inmersos en un escenario marcado por nuevas necesidades sociales, es necesario poner a disposición de todas las personas una serie de servicios asistenciales que den respuesta a ello, matizaba.

D. Joaquín Nieto, Director de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo, ha analizado la situación actual del trabajo, marcado por grandes migraciones y un estancamiento del empleo juvenil, que no va a dar respuesta a los 4 millones de jóvenes que cada año entran al mercado laboral. A su vez, el envejecimiento de la población también es clave, ya que los mayores de 65 años actualmente representan el 8 %, pero en 2040 van a superar el 14 %, por lo que necesitará de un gran número de servicios. Esto representa una gran oportunidad de generación de empleo y apoyo a las mujeres que integran el mercado laboral, que actualmente se da con brechas salariales, 27 puntos todavía de diferencia.

La Federación de Servicios a la Persona ha presentado el proyecto Impact, una guía destinada a ayudar a los Estados miembros a mejorar la evaluación y seguimiento de sus medidas en favor de los servicios de ayuda a las personas, así como sus efectos macroeconómicos.

Por parte de UPTA se ha resaltado la situación de precariedad en el campo de los trabajadores autónomos donde existe una guerra de precios, alto nivel de la economía sumergida y una alta presión fiscal. A su vez, ha hecho un llamamiento para que se establezcan medidas para aflorar la economía sumergida y suavizar la presión fiscal que soportan estos profesionales.

D. Jean-Francois Lebrun, Asesor del Director de Políticas de Empleo de la Comisión Europea; destacado en la Dirección General del Tesoro-Ministerio Francés de Finanzas y Cuentas Públicas a cargo de la evaluación de Políticas relativas a los Servicios a la Persona, ha presentado las cifras del Informe de  La Dirección General del Tesoro del cual hemos podido sacar como conclusión, que el balance para las arcas públicas del país vecino en este campo de los servicios a la vida cotidiana, entre inversión pública y el efecto retorno resulta equilibrado, y no solo las ganancias de potenciar este sector se pueden dar a nivel de ingresos, sino también en términos de creaciones de empleo y bienestar social.

Dña. Paloma Vázquez la Serna, adjunta a la Secretaria General de Construcción y Servicios de Comisiones Obreras-CCOO ha remarcado como se trata de un sector invisibilizado y desregularizado, poniendo especial interés en la necesidad de normalizar el sector, que permita el reconocimiento completo de los derechos de los trabajadores. Se trata de crear un marco legislativo que defina bien los contornos del sector, que ayude a aflorar empleo sumergido gracias a medidas que permitan hacer asequibles estos servicios a los usuarios, equiparando el coste de la economía sumergida al de la economía formal.

A su vez, después de las exposiciones se ha generado un debate sobre las necesidades del sector de servicios a la persona, donde han intervenido representantes de familias y consumidores, nuevas iniciativas y asociaciones sectoriales.

Seguidamente se ha generado un segundo debate, donde los representantes de los grupos parlamentarios han analizado las diferentes propuestas y enfoques sobre los puntos clave que implica el Desarrollo del sector.

En ambos, se ha destacado la necesidad de luchar contra la economía sumergida y se ha dado un amplio consenso por parte de todos los participantes en encontrar soluciones e  implementar medidas que permitan el acceso a los servicios por parte de todos los usuarios, independientemente de su nivel de renta.

Dichas propuestas abarcan deducciones fiscales en el IRPF, la aplicabilidad de un IVA reducido, y desgravaciones en el impuesto de sociedades para las empresas que contribuyan con sus empleados, entre otras medidas, cuyo fin sea el de facilitar el acceso a los servicios para el consumidor final, destacando igualmente la necesidad de profesionalización del sector y agilizar los trámites que favorezcan las contrataciones.

Le adjuntamos información sobre la jornada y las presentaciones, en el siguiente enlace: http://bit.ly/2lvltAQ

Galería de fotos

 

 

 

 

El 43% de las personas con discapacidad que trabajan en Alares Social, lo hacen de manera estable y con contratación indefinida

Alares Social_

El Centro Especial de Empleo (CEE) Alares Social responde a su finalidad social, ofreciendo empleo de calidad a las personas con discapacidad, gracias a una formación continuada, facilitando su desarrollo social y profesional y aportando una autonomía que les permite ejercitar sus derechos.

El CEE además ofrece a las empresas ventajas sociales, comerciales, económicas y legales.

Alares Social cuenta en su plantilla con un 90 % de personas con discapacidad, de las cuales, un 43 % tienen un contrato indefinido. Autonomía económica, mejora en la calidad de vida, independencia familiar, desarrollo y futuro profesional, es lo que obtiene una persona con discapacidad al incorporarse al mercado laboral.

Con estas condiciones de trabajo óptimas, el CEE apuesta por la la inclusión plena de las personas con discapacidad en nuestra Sociedad.

Sin embargo, no solo la propia persona resulta beneficiaria, sino que la inclusión redunda numerosos beneficios. Refuerza la economía de los aspectos intangibles como es la reputación empresarial, ya que la empresa proyecta unos valores que los clientes perciben, tales como confianza, compromiso e innovación.

Beneficios de la contratación de personas con discapacidad

A nivel laboral, los equipos de trabajo diversos, generan un clima marcado por el esfuerzo, perseverancia y superación e impulsan, a su vez, valores de aceptación y no discriminación.

El ROI que recibe la empresa, no solo se traduce en ventajas económicas, sino que mejora su Imagen reputacional y se produce un Impacto inmediato en productividad, mejorando notablemente los indicadores de éxito de cada empresa.

A nivel legal, cualquier empresa que cuenta con más de 50 trabajadores tiene que contratar, como mínimo, a un 2% de personas con discapacidad. Las empresas, que de manera excepcional no pueden contratar ese porcentaje, se pueden acoger a medidas alternativas y hacer compra responsable a Alares Social, contribuyendo así a la creación de empleo de personas con discapacidad, ya que es el propio CEE quien emplea a estas personas. Además, cumplir con la ley, permite a las empresas presentarse a concursos públicos o recuperar el aval que había entregado. De igual modo, superando el 2% de contratación obligatorio, a igualdad de precios, la organización tiene preferencia en un concurso público.

A nivel social, se consigue de manera transversal, la igualdad real de oportunidades, la inclusión de las personas con discapacidad, y las administraciones públicas se ven beneficiadas con el consiguiente ahorro en materia de desempleo.

Cualquier empresa puede contribuir a la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad

En línea con el compromiso que tiene con la Sociedad, Fundación Alares, entidad que promueve Alares Social, Centro Especial de Empleo, ofrece orientación sin compromiso, asesoramiento técnico y ayuda en todo lo que cualquier empresa necesite para para cumplir con la ley, ya sea facilitándote personas con discapacidad para su contratación en la propia empresa o a través de Medidas Alternativas a la contratación directa a realizar con Alares.

En Alares Social prestamos servicios de Outsourcing o Externalización en los que gestionamos íntegramente procesos intensivos en personal de las empresas e instituciones y que desarrollamos mediante personas con discapacidad desde nuestro Centro Especial de Empleo. Estos servicios pueden ser desde la gestión de servicios asistenciales a los empleados (Plan Conciliación Alares 360º), la gestión de la Formación e impartición de la misma, servicios de Contact Center, externalización de Procesos y actividades Intensivas en Personal, hasta servicios para la Captación y Fidelización de Clientes.

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