Publicado
13 junio, 2017
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¿Cuidamos de ti, de tu casa, de tu familia o de tus cosas?

Tienda alares

¿Cuidamos de ti, de tu casa, de tu familia o de tus cosas?

Así es. Carta a los reyes magos anticipada. El ritmo frenético de vida, las obligaciones, el estrés…nos dejan muchas veces sin tiempo. Si alguien lo vendiera, todo el mundo lo compraría. Pero como es un imposible, en Alares te lo ponemos en bandeja, para ti y para los tuyos.

¿Quieres salir a cenar con tu pareja y no tienes con quien dejar a tus hijos?

¿Te vas unos días de vacaciones y necesitas que una persona de confianza vaya a cuidar de tus padres mientras tanto?

¿Necesitas que te ayudemos con los preparativos de tu boda?

¿Te acabas de mudar y necesitas un manitas que te ayude a montar los muebles de tu nueva casa?

¿Quieres una comparativa de precios sobre suministros de luz y gas?

¿No tienes tiempo de ir al gimnasio pero quieres estar en forma y que un entrenador personal vaya a tu propia casa?

¿Te planchamos todas las camisas de la semana?

¿Quieres que un profesor acuda a tu casa para dar clases particulares de refuerzo a tus hijos?

¿Tu pareja está embaraza, pasa mucho tiempo sola, y te gustaría que tuviera un servicio de teleasistencia?

¿No tienes tiempo para hacer las gestiones administrativas que surgen a menudo?

¿Te organizamos las vacaciones?

¿Tienes una dolencia y necesitas que un fisioterapeuta te atienda?

¿Dudas sobre los efectos de un medicamento? ¿Quieres saber si lo que comes a diario es lo que tu cuerpo necesita? ¿Necesitas hacer alguna consulta legal?

¿Un familiar tuyo tiene una enfermedad y quieres una segunda opinión médica internacional sobre el tratamiento que está siguiendo?

¿Te facilitamos la vida?

 ¿Qué necesitas?

Tienda Alares 

Publicado
7 junio, 2017
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Plan Alares 360º: Servicios para la Conciliación Trabajo y Familia

Vídeo Plan Alares 360º – Mucho más que Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

El Plan Alares 360 º está creado para:

1. Potenciar el Engagement  de las Personas en un mundo nuevo, diverso, global y altamente competitivo. Además tu empresa obtendrá el Certificado Alares de “Empresa Socialmente Responsable con su Plantilla“.

2. Para mejorar el Bienestar de todos los Empleados y sus Familias y la Competitividad de las Empresas, en línea con el PLAN ESTRATÉGICO DEL GOBIERNO DE ESPAÑA 2014-16 y la ESTRATEGIA ESPAÑOLA de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 2014-20, aprobada por el Consejo Estatal de Responsabilidad Social (CERSE)

En Alares sabemos que tu familia es lo más importante, Por ello, ponemos a vuestra disposición una serie de beneficios que os harán la vida más fácil. Conciliar la vida personal familiar y laboral es posible gracias a la tranquilidad que ofrece el Plan Alares 360. Disfruta de la vida y sé feliz mientras alares cuida de ti, de tu familia y de vuestras cosas

 

Publicado
10 abril, 2017
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Enamora a tus clientes y cuida de lo que más le importa: su familia

VIDEO: Anna María Hurtado en la Semana del Seguro: Enamora a tus clientes y cuida de lo que más le importa: su familia El sector asegurador ha demostrado su fortaleza y capacidad. La actualidad reguladora, los nuevos procesos, la innovación y la buena gestión de los clientes son los cimientos de la actividad. Su reto, mantener su crecimiento y posición como uno de los principales y más estables sectores de la economía española. En Alares estamos convencidos de que los productos se imitan, las ventajas se copian pero las experiencias son únicas. Por ello, nuestros servicios están destinados a que sus clientes vivan experiencias que les lleguen al corazón, a sus emociones, para que se enamoren de ti.

Más información aquí

Protección Dental Premium

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Protección Dental Premium. El servicio más completo que existe en España para el cuidado de tu salud bucodental y la de tu familia.

Cubrimos gratuitamente más del 70% de los motivos por los que acudes al dentista, con más de 2.000 clínicas dentales y 4.700 especialistas a tu alcance.

Incluye 58 servicios totalmente gratuitos, tales como:

Extracciones
Radiografías y ortopantomografía
Curas de urgencia
Limpieza de boca
Revisiones
Radiología intrabucal
Fluoraciones
Examen implantológico, etc.

Y más de 200 servicios con descuentos hasta el 60% sobre el precio de mercado.

Sin límite de edad, sin periodo de carencia, sin copagos y sin cuestionario de salud.

Tu y tu familia tendréis acceso a todos los servicios desde el primer día.y además también incluye: + cuidado personal y familiar

 

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Publicado
25 octubre, 2016
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Trámite para solicitar el grado de dependencia

Persona Mayor

Solicitar Grado Dependencia.Cuando nos encontramos que un familiar nuestro empieza a estar o está en una situación de dependencia, en la mayoría de los casos nos encontramos desorientados, desconocemos las ayudas que tenemos y donde hemos de dirigirnos para solicitarlas. Todo esto se nos hace un mundo en un momento en el que además,  nuestros sentimientos se enfrentan a nuestro deseo de que nuestro mayor esté cuidado de la mejor manera posible y esto pueda ser compatible con mi la vida familiar y laboral.

Todos hemos oído hablar de la “Ley de Dependencia” pero muchos casos no sabemos bien que es y cómo puede ayudarnos.

Mediante la creación de un sistema de alcance nacional, la Ley de promoción de la autonomía personal y la atención de las personas en situación de dependencia,  reconoce el derecho a los ciudadanos a la atención de las necesidades derivadas de una situación de dependencia.

Con la Ley de Dependencia se instaura el Sistema de Autonomía y Atención a la Dependencia. El Sistema, comprende un catálogo de servicios y prestaciones que serán provistos a los beneficiarios en función de su situación de dependencia (grado de intensidad de la situación de dependencia) y de otros aspectos como la situación económica, social…. Para ello, debe existir una valoración de dicho grado y de ese modo, si los solicitantes se encuentran dentro de los parámetros fijados para el acceso al sistema, se elaborará el Plan Individualizado de Atención, que establecerá qué servicios y prestaciones recibirán los usuarios, frecuencia intensidad….

Algo que puede parecer un poco complicado y que lo vamos a resumir en unos pasos muy sencillos.

PASO 1- SOLICITUD

Solicitarlo en el Centro de Servicios Sociales correspondiente.

PASO 2- TRÁMITE DE CONSULTA

Cuando el trabajador social haga la visita en el domicilio para realizar la valoración le preguntará al familiar a cargo TIPO DE AYUDA QUE SOLICITAN

PRESTACIÓN ECONÓMICA DE ASISTENTE PERSONAL.

PRESTACIÓN ECONÓMICA PARA CUIDADOS EN EL ENTORNO FAMILIAR Y APOYO A CUIDADORES NO PROFESIONALES.

SERVICIO DE AYUDA A DOMICILIO

CENTRO DE DÍA

RESIDENCIA

PASO 3- RECONOCIMIENTO DEL GRADO

Llegará una notificación informando del Grado reconocido.

Los grados de dependencia que considera el Sistema son:

Grado I. Dependencia moderada: cuando la persona necesita ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria, al menos una vez al día o tiene necesidades de apoyo intermitente o limitado para su autonomía personal.

Grado II. Dependencia severa: cuando la persona necesita ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria dos o tres veces al día, pero no quiere el apoyo permanente de un cuidador o tiene necesidades de apoyo extenso para su autonomía personal.

Grado III. Gran dependencia: cuando la persona necesita ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria varias veces al día y, por su pérdida total de autonomía física, mental, intelectual o sensorial, necesita el apoyo indispensable y continuo de otra persona o tiene necesidades de apoyo generalizado para su autonomía personal.

PASO 4- PROGRAMA INDIVIDUAL DE ATENCIÓN (P I A)

Con el Grado de dependencia ya evaluado y teniendo en cuenta el tipo de prestación que el familiar solicitó en su momento, se pasa a determinar la Prestación que se le concede.

Hay ocasiones en que se puede haber solicitado al principio un tipo de prestación y que pasado el tiempo la necesidad haya cambiado, o se haya decidido otro camino, por lo que en ese momento se solicita un cambio de prestación lo cual en ocasiones puede retrasar la percepción de la ayuda.

En muchas ocasiones ya sea por desconocimiento o por costumbre,  nos orientamos a aquellos recursos “más conocidos/habituales”  como la residencia o la ayuda a domicilio que en muchas ocasiones es insuficiente para nuestras necesidades.

En muchas ocasiones desconocemos la opción de la ayuda para la contratación de personal que atienda en casa al usuario, permitiéndole que permanezca en su casa pero cuidado.  Esta prestación es abonada en la cuenta del beneficiario, que le sirve de ayuda para abonar el salario del profesional que ya sea de forma interna o externa le cuida en su hogar.

Los usuarios del servicio Alares Te Cuidamos en Casa, pueden hacer uso de esta prestación a la hora de contratar nuestro recurso nosotros le orientamos a través de nuestro servicio de cómo hacerlo y le podemos ayudar en la gestión de la prestación.

Descarga Folleto 'Te Cuidamos en Casa'La Alternativa a la Residencia

 

Publicado
16 enero, 2013
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En 2013, trabaja mejor

Después de varios años difíciles para muchas empresas, ya toca crecer. La fórmula que más y mejor funciona es siempre potenciando al máximo la capacidad del capital humano con el que cuenta. Por eso, si queremos que nuestra organización sea competitiva y productiva, dependerá en gran medida de la motivación de los empleados. ¿Y qué recurso podemos utilizar para motivar al capital humano de una organización sin tener que hacer grandes inversiones?. La respuesta que más nos gusta es: conciliación de vida laboral y familiar.

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Publicado
16 febrero, 2012
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La conciliación laboral favorece la competitividad

En los últimos años la conciliación laboral es una de las principales metas deseadas por cualquier empresa. Por ello, y desde hace algún tiempo, se han multiplicado las iniciativas en pro de favorecer este aspecto clave en las organizaciones

Toda empresa que se precia tiene entre sus objetivos más inmediatos llevar adelante una buena política de conciliación laboral que promueva el apoyo a la familia y la flexibilidad laboral, sin dejar de lado la mejora de la productividad.

En declaraciones de Roberto Martínez, Director de la Fundación MásFamilia, “la conciliación es hoy en día, sin lugar a dudas, un aspecto clave de competitividad en las organizaciones, como en su día lo fue la gestión de la calidad o la protección del medio ambiente”.

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Publicado
29 abril, 2011
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La OCDE señala la falta de políticas para conciliar trabajo y familia en España

La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico presentó el pasado miércoles un informe que señala la necesidad que tiene nuestro país de fomentar políticas que faciliten la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. De hecho, este documento señala que las dificultades de las familias españolas para compatibilizar trabajo y familia son las que están provocando las bajas tasas de empleo femenino y de fecundidad. En España, la tasa de fecundidad está en 1,4 hijos por mujer frente al 1,74 de media de los 34 países de la OCDE.

Según este estudio, el aplazamiento de la maternidad por cuestiones laborales ha situado la edad media en las mujeres españolas para tener el primer hijo en 30 años de media.

En cuanto a las tasas de empleo femenino en España, este informe señala que a pesar de que en nuestro país se ha producido un aumento en dichas tasas pasándose en los últimos 15 años de 32,5% en 1995 al 53,5% en 2009, aún seguimos por debajo de la media de la OCDE.

Por otra parte, el informe denuncia que muchos padres de familia dependen del apoyo de los abuelos para poder atender a los niños fuera del horario escolar. Tanto es así que aproximadamente una cuarta parte de los abuelos de nuestro país cuida de sus nietos a diario.

Además, desde la OCDE destacan que en España las mujeres dedican más tiempo al trabajo no remunerado, concretamente 5 horas diarias, frente a las menos de dos que dedican los hombres. Para los autores de este estudio una división equitativa del trabajo no remunerado podría contribuir a una mayor participación de padres y madres en el mercado laboral.

España ocupa el puesto 29 de un total de 35 países en políticas de bienestar familiar, frente a Dinamarca, Finlandia, Noruega, Austria y Suecia que ocupan los primeros puestos de la clasificación.

Publicado
8 marzo, 2011
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8 de marzo, Día de la Mujer Trabajadora

Como cada 8 de marzo, hoy celebramos el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, fecha que en cierto modo nos obliga a analizar los principales retos para alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres.

Muchas mujeres han tenido grandes dificultades para conciliar su faceta laboral con su vida familiar, lo que sin duda alguna, ha complicado la completa igualdad entre hombres y mujeres y para lo que es necesario el impulso de políticas en este ámbito.

Según datos de la oficina estadística de la UE, Eurostat, España está en la parte más baja de la lista de países europeos en materia de conciliación. De hecho, en nuestro país sólo trabaja el 63,2% de las madres que tiene un hijo, el 60,3% de las que tienen dos y el 49% de las que tienen tres o más.

Hoy mismo, y con motivo de la celebración de este día, la Unión Europea ha adoptado un nuevo Pacto por la Igualdad de Género para el periodo 2011-2020 que sustituye al que se aprobó en marzo de 2006 por iniciativa de seis Estados miembros: España, Suecia, República Checa, Francia, Finlandia y Dinamarca.

Entre las prioridades de este nuevo pacto están eliminar la desigualdades de género en el ámbito del empleo y mejorar la conciliación entre la vida profesional y privada de mujeres y hombres.

En lo que al tema de la conciliación se refiere, este Pacto explica que los Gobiernos deberán actuar para que haya guarderías suficientes y a precios asequibles para atender al menos al 30% de los niños menores de 3 años; mejorar la infraestructuras de acogida y atención para personas dependientes y facilitar fórmulas flexibles de trabajo.

Publicado
17 febrero, 2011
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El 46% de las personas que dejan su empleo lo hacen para conseguir más conciliación

Un estudio realizado por la compañía DBM Spain, demuestra que el el 46% de los empleados que abandonan de forma voluntaria su trabajo lo hacen para conseguir la conciliación entre su vida laboral y personal.

Entre las empresas de carácter multinacional, la cultura de la conciliación es más habitual, pero no lo es tanto en la mayoría del tejido empresarial de nuestro país.

Fomentar el teletrabajo, implantar la jornada continua los viernes, apostar por la flexibilización de horarios son algunas de las medidas que permiten la conciliación de trabajo y familia, tan anheladas por muchos trabajadores.

Este estudio demuestra además, que son los directivos con visión a largo plazo y con orientación a resultados los que más trabajan por la conciliación, ya que entienden que existe una relación directa entre la felicidad personal y el rendimiento profesional.

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