Publicado
27 junio, 2017
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III Premios Internacionales a la Gestión de la Diversidad humana en la empresa y su Inclusión Laboral

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Por tercer año consecutivo, Fundación Diversidad, convoca los III Premios Internacionales a la Gestión de la Diversidad humana en la Empresa y su Inclusión Laboral.

Estos premios tienen como objeto valorar las iniciativas que recojan modelos de gestión de la diversidad que apuesten por la integración, la igualdad de oportunidades para todos los empleados/as y la sostenibilidad, y será requisito indispensable ser firmante del Charter de la Diversidad.

A través de 3 categorías, se reconocerá la mejor práctica de una Pyme, de una gran empresa y de una empresa de otro país de la UE.

Para participar en estos premios es necesario elaborar una memoria en la que se pueden incluir políticas y objetivos desarrollados, su conexión con el plan estratégico de la organización, el equipo de gestión de las políticas de Diversidad, los colectivos con y para los que se trabaja, y las medidas de evaluación, resultados e impactos.

Los galardonados, que se darán a conocer en el transcurso de la Gala que se celebrará en acto público, el próximo mes de octubre, recibirán una mención honorífica con el distintivo de los III Premios Internacionales a la Gestión de la Diversidad Humana en la Empresa y su Inclusión Laboral.


Pinche aquí para acceder a las Bases de Candidaturas

Pinche aquí para el Alta de Candidaturas

Publicado
29 mayo, 2017
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Hacemos la vida más fácil

Hacemos la vida más fácil. Así es.

Dar respuesta a las necesidades del día a día de cualquier persona y por consiguiente, facilitarte la vida,  es a lo que desde hace hace más de 20 años se lleva dedicando Alares.Así lo ha puesto de relieve  Javier Benavente  durante la entrevista realizada en Talenta Mundi. Un programa distendido y cercano, donde  ha podido explicar como Alares cumple su objetivo inicial y con el que llega a más de 5 millones de personas, porque empresas clientes de Alares se lo ofrecen. Esto es, bien por la pata de recursos humanos, a sus empleados y sus familias, quienes pueden conciliar su vida personal, laboral y familiar, o bien por la pata de marketing, a sus clientes y familias de estos, consiguiendo retener y fidelizar a los mismos gracias a servicios que cuentan con un alto valor añadido.

Con esto, Alares consigue que las personas disfruten de servicios que las empresas pagan en su nombre, y que estás amortizan desde el minuto uno.

Se trata de servicios de alto valor emocional y que cuidan de las personas, de sus familias y de sus cosas.Para acabar de cerrar el círculo de ese impacto social positivo, la gestión que hay por detrás de esos servicios se lleva a cabo desde nuestro centro especial de empleo propio, Alares Social, integrado por un 90 % de personas con discapacidad, y que dan respuesta con unos niveles altísimos de calidad.

Con esto, tenemos un impacto social doble

Proporcionamos servicios a las personas que si los tuvieran que pagar ellos a nivel individual no podrían

Incorporamos a personas con discapacidad en el mercado laboral.

Todo esto, Alares lo hace  con el apoyo de las dos Fundaciones quienes, por parte de Fundación Alares, nos dan todo su expertise y conocimiento con colectivos en riesgo de exclusión social, ya sean jóvenes sin formación, personas con discapacidad, mayores… y, por parte de Fundación Diversidad, contamos con más de 800 firmantes del Charter de la Diversidad, y ayudamos a las empresas a gestionar la diversidad como fuente de riqueza empresarial.

Desde Fundación Alares reconocemos la labor de las empresas que trabajan por mejorar la sociedad con la cita más importante del año, una gala de entrega de premios que reconoce la labor que hacen empresas, instituciones, universidades, medios de comunicación… en esta línea, y que celebran este año ya su undécima edición. Además, este año entregaremos los terceros reconocimientos en Gestión de Diversidad de la mano de Fundación Diversidad.

 

Gestiona radio

Gestiona radio invitados

 

Si quieres escuchar la entrevista de Javier al completo, pincha aquí

 

Publicado
11 mayo, 2017
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Mar Aguilera candidata a ser una de las Top 100 Mujeres Líderes en España

Mar Aguilera

Mar Aguilera candidata a ser una de las Top 100 Mujeres Líderes en España

VOTA A MAR AGUILERA

Un total de 600 perfiles repartidos en 10 categorías lucharan por hacerse con el top de las 100 Mujeres Líderes en España. Nuevos rostros encontramos en todas ellas, a saber, ‘Académicas e investigadoras’, ‘Alta Dirección’, ‘Cultura, ocio y deporte’, ‘Directivas’, ‘Empresarias’, ‘Función Pública, Institucional y Política’, ‘medios’, ‘Pensadoras y Expertas’, ‘Revelación y Emprendedoras’ y ‘Tercer Sector’..

Y un año más, entre estos perfiles,  Mar Aguilera, Directora de Fundación Alares y Fundación Diversidad, ha sido seleccionada como candidata.

Mar Aguilera es la Directora General de Fundación Alares y Fundación Diversidad (Charter de la Diversidad impulsado por la Comisión Europea), actividad que compagina con su cargo de Patrona y Secretaria en ambos patronatos.

Con más de 25 años de experiencia en el campo de los recursos humanos, lleva más de una década centrada en la Igualdad de Oportunidades, la No discriminación y la Inclusión laboral de colectivos vulnerables. Habiendo liderado proyectos de distinto calado en la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad, mujeres, conciliación, gestión de la diversidad en las organizaciones, dependencia y responsabilidad social. Paralelamente ha participado en diferentes proyectos de investigación en torno a la Diversidad, así como ponencias y formaciones en jornadas y congresos, además es articulista en los temas relacionados con estas materias.

Proceso de votación

A la votación popular le corresponderá la elección de una mujer por candidatura. Desde 2015, esta votación debe ir avalada por un 20% de votos del Jurado. Es decir, una candidata que ha obtenido la mayor cantidad de votos online pero no cuenta con un mínimo respaldo del jurado, no podrá ser elegida. Este respaldo, fortalece la calidad de las candidaturas.

‘MujeresyCía’ ha constituido un jurado multidisciplinar, que será el encargado de elegir a ocho de las diez mujeres que componen cada categoría. La composición del jurado se renueva cada año en, al menos, un 50% para evitar el efecto de repetición de voto. Por último, le corresponde a ‘MujeresyCía’ emitir su voto por 10 mujeres, una por categoría, una vez que se tengan los resultados de los agentes participantes.

VOTA A MAR AGUILERA

Publicado
4 abril, 2017
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Las empresas de Cataluña representan 35 % de todas las empresas firmantes de Charter de la Diversidad que impulsa la Comisión Europea

Foto Acto de Firma Barcelona

Más de 800 empresas se han comprometido ya con los principios que dicho Charter defiende.

A finales de 2015, en Cataluña, se experimentó un crecimiento importante en cuanto a número de firmantes, y que ahora representa un 35%.

La gestión de la Diversidad en las organizaciones es una tarea primordial para Cataluña. Así se puso de relieve en la jornada organizada por Fundación Diversidad, gracias a la colaboración del Ayuntamiento de la ciudad condal, en la Sala Empren de Barcelona Activa. Un dato que pone de relieve como el compromiso de las empresas catalanas con la gestión de la diversidad en sus organizaciones es cada vez mayor, ya que son numerosas las empresas que, además de firmar el compromiso con el Charter, desarrollan diferentes programas de gestión de la diversidad dentro de sus organizaciones.

La Sra. Sara Berbel, Gerente de Política Económica y Desarrollo Local y Directora General de Barcelona Activa, fue la encargada de abrir el acto, quien resaltó quesaber gestionar la diversidad es la apuesta segura para conseguir la innovación empresarial.

La Sra. Ana Sarmiento, experta en Diversidad Generacional, habló acerca de la importancia de conocer y entender a los Millennials. Esta generación es el futuro en el año 2022 el 75% de las personas trabajando serán de la generación Millennians.

La Sra. Mar Aguilera, Directora de Fundación Diversidad, habló de la necesidad de construir organizaciones inteligentes mediante la inclusión, puntualizando como el sesgo inconsciente es la primera barrera para conseguir la inclusión

Por otro lado, la Sra. Núria Ramon Pérez, Directora de la Fundación ASCAR, presentó el estudio “Trayectorias sociales e integración de los jóvenes recién llegados a Cataluña”, que analiza el reto de la cohesión en diversidad con el colectivo de migrantes. Las trayectorias educativas de los jóvenes migrantes son más cortas respecto a los jóvenes autóctonos. Así mismo, sólo el 12% muestra una inmersión plena en la identidad cívica catalana.

La clausura del acto estuvo a cargo de la Sra. Maravillas Rojo, Patrona de Fundación Diversidad, que habló de como las sociedades son cada vez más complejas, de igual modo que más diversas. Destacó la importancia de que las organizaciones tengan “alma”.

Nuevos firmantes en Barcelona

COLT TECHNOLOGY SERVICES, MULTISERVEIS NDAVANT, S.L. son las dos nuevas empresas que se han comprometido con los principios que defiende el Charter de la Diversidad.

A su vez, COPESCO & SEFRISA, S.A, LIMPIEZAS DEYSE, S.L, WL GORE Y ASOCIADOS, S.L, son las empresas que han renovado su compromiso.

Por otra parte, el Sr. Javier Benavente Barrón, Presidente de Fundación Alares y la Sra. Maravillas Rojo, miembro del Patronato de Fundación Diversidad, durante el acto, hicieron entrega del Certificado y Sello Alares ESR de Empresa Socialmente Responsable con la Plantilla, a DELTA TÈCNIC, S.A. Y LABORATORIS FELTOR, S.A.

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Publicado
29 marzo, 2017
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Más de 800 organizaciones ya están comprometidas con la Gestión de la Diversidad

Firma Charter Madrid

Fundación Diversidad, encargada de promover el Charter de la Diversidad en España, ha organizado una jornada donde 9 empresas se han suscrito por primera vez a los principios que dicho Charter defiende, y otras 6 organizaciones han renovado su compromiso.

A su vez, THALES ALENIA SPACE ESPAÑA, ha recibido el Certificado y Sello Alares ESR de Empresa Socialmente Responsable con la Plantilla.

La Comunidad de Madrid es la que más empresas firmantes tiene, con un 40 %, seguido de un 35 % en Cataluña.

La CEOE ha acogido la jornada la Apuesta de la Innovación, la Gestión de la Diversidad, organizada por Fundación Diversidad. El acto ha comenzado con la apertura por parte de Dña. María Eugenia Girón, Presidenta de Fundación Diversidad, quien ha recalcado que es necesario cambiar el modelo con el que las organizaciones gestionan los aspectos relacionados con las personas, ya que estás son el principal activo en las organizaciones.

Seguidamente, Dña. Mar Aguilera, Directora de Fundación Diversidad, ha puesto de relieve como es necesario aplicar procesos de selección en las organizaciones basados en las competencias, y ha incidido en la necesidad de construir entornos de trabajo inclusivos. Los equipos con un miembro que comparte origen de diversidad con el cliente, se acerca un 152 % más que otro equipo que no comprende a ese cliente, ha puntualizado.

Firmantes y renovaciones del Charter de la Diversidad

Durante la jornada, 9 empresas se han comprometido con los principios que defiende el Charter de la Diversidad: ALTEN, CALIDAD PASCUAL, EDP ENERGIAS DE PORTUGAL SUCURSAL EN ESPAÑA, EMTESPORT, S.L, QIPER UGH GLOBAL, S.L.U, SAP ESPAÑA, SCHINDLER, THALES ESPAÑA GROUP SAU.A su vez, 6 empresas han renovado su compromiso: BANKIA, GRUPO ENAGÁS, EMERGIA, FCC SERVICIOS CIUDADANOS, IT CORPORATE SOLUTIONS SPAIN SLU, PROCTER& GAMBLE ESPAÑA S.A, SODEXO IBERIA S.A.

THALES ALENIA SPACE ESPAÑA, ha sido la única empresa que ha recibido el Certificado y Sello Alares ESR de Empresa Socialmente Responsable con la Plantilla.

En la jornada, hemos contado con las ponencias de D. Alberto Rodrigo, Coach y mentor, quien ha puesto de relieve como la diversidad es un valor clave en la productividad de las empresas. A su vez, Dña. María Ángeles Alcázar, Socia Directora del Observatorio Generación y Talento, ha presentado el Primer Estudio en España sobre talento generacional.

La clausura ha estado a manos de D. Enrique Arce, Patrono de la Fundación Diversidad.

 Jornada en Barcelona

La semana pasada, la Sede de Barcelona Activa, acogió en la Ciudad Condal la misma jornada, que contó con 2 nuevos firmantes, COLT TECHNOLOGY SERVICES y MULTISERVEIS NDAVANT, S.L, y renovaciones por parte de COPESCO & SEFRISA, S.A, LIMPIEZAS DEYSE, S.L, WL GORE Y ASOCIADOS, S.L.

A su vez, DELTA TÈCNIC, S. A. y LABORATORIS FELTOR, S .A recibieron el Certificado y Sello Alares ESR de Empresa Socialmente Responsable con la Plantilla.

Nota de prensa de Cataluña

¿Qué es el Charter de la Diversidad?

Certificado y Sello Alares ESR

Galería de fotos

 

 

Publicado
16 marzo, 2017
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La apuesta por la innovación: La gestión de la diversidad

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Fundación Diversidad organiza en Barcelona la Jornada La apuesta por la innovación:La Gestión de la Diversidad, que tendrá lugar el próximo 22 de marzo.  En la misma, bajo la ponencia marco, se abordarán las diferentes estrategias laborales que siguen los Millenials, así como las nuevas demandas sociales que estos tienen. A su vez, se darán las herramientas necesarias para construir organizaciones inteligentes gracias a la correcta gestión de la diversidad e igualdad en las organizaciones. Por otra parte, contaremos con empresas que reafirmarán su compromiso con el Charter de la Diversidad, y haremos entrega de los Certificados y Sellos ESR.

De igual modo, el día 28 de marzo, Fundación Diversidad replica la misma jornada en Madrid. En este caso, en la ponencia marco se abordará como la diversidad del ser humano es un valor potenciador en la productividad empresarial.A su vez, se darán las herramientas necesarias para construir organizaciones inteligentes gracias a la correcta gestión de la diversidad e igualdad en las organizaciones. Por otra parte, contaremos con empresas que reafirmarán su compromiso con el Charter de la Diversidad, y haremos entrega de los Certificados y Sellos ESR. En ambas jornada contaremos con la colaboración como media partner al medio de comunicación Corresponsables.

Para ambas es imprescindible la inscripción online,

Inscripción Barcelona 22 de marzo

Programa Barcelona

Inscripción Madrid 28 de marzo 

Programa Madrid

El Charter de Diversidad es una carta/ código de compromiso que firman con carácter voluntario las empresas e instituciones de un mismo país, independientemente de su tamaño, para fomentar su compromiso hacia:

Principios fundamentales de igualdad.
Comportamiento de respeto al derecho de la inclusión de todas las personas. independientemente de sus perfiles diversos, en el entorno laboral y en la sociedad.
Reconocimiento de los beneficios que brinda la inclusión de la diversidad cultural, demográfica  y social en su organización
Implementación de políticas concretas para favorecer un entorno laboral libre de prejuicios en materia de empleo, formación y promoción.
Fomento de programas de no-discriminación hacia grupos desfavorecidos.

GRATUITO, ya que todas las empresas pueden manifestar su compromiso con los principios del Charter sin coste alguno, COMPROMETIDO, con la necesidad de extender este mensaje a todo el entorno de la empresa – empleados, clientes, proveedores – para fomentar una comunidad que comparte los mismos principios y por tanto potencia la calidad de vida y de trabajo de las personas y sus organizaciones.

Conoce y Firma el Charter de la Diversidad

Publicado
8 marzo, 2017
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Entre todos podemos conseguir llegar a la igualdad

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Entre todos podemos conseguir llegar a la igualdad.

Con los años la brecha laboral se ha reducido, es cierto. Pero ahora vivimos en un periodo de estancamiento, concretamente del 16,3% en 2014 al 16,4% en 2015. Así lo publica el último informe sobre igualdad entre hombres y mujeres 2017 de la Comisión Europea. A este ritmo de cambio, nos queda todavía más de un siglo para erradicar la brecha salarial de género.

Estamos en un momento donde hay más mujeres que hombres en el mercado de trabajo, pero todavía son muchas las que siguen teniendo dificultades para lograr su independencia económica. Esto, además, hace que el peso desproporcionado de las responsabilidades con las que carga la mujer continuará disminuyendo su independencia económica y tendrán un efecto para toda la vida tanto en su carrera como en sus ingresos y pensiones.

Algunos Estados miembros de la Unión Europea están probando nuevos enfoques que podrían ser capaces de acelerar el progreso hacia la igualdad de género y la independencia económica de la mujer, sin embargo hay otros estados que están aún muy lejos. El redefinir un nuevo equilibrio entre la vida laboral y la vida personal para poder así lograr una mayor igualdad entre las mujeres y hombres, se establece como una prioridad para Europa.

Aunque las habilidades de hombres y mujeres, sus talentos y aspiraciones son necesarios para poder dar forma a la economía y la sociedad, sin embargo, hay áreas en las que en el futuro parece que seguirán siendo dominadas ya sea por hombres o mujeres. Los niños son menos propensos que las niñas en buscar una profesión en el ámbito de la educación o la salud. Las niñas sin embargo no optan por profesiones en ciencias exactas, matemáticas o ingeniería. No obstante, merece especial mención que las mujeres se han incursionado en materia de gestión y la política. También es importante hacer mención como las niñas superan a los niños en el ámbito de la educación.

La igualdad en cuanto a la toma de decisiones ya no parece un objetivo distante para un puñado de países que cada vez están más cerca de erradicar la brecha entre géneros.  Pero todavía son muchos donde la participación de las mujeres en la toma de decisiones es extremadamente baja. Es cierto que la UE tiene un papel clave que desempeñar para garantizar un progreso continuo en todos los países, pero también lo es que somos cada uno de nosotros, a nivel individual quienes tenemos que irnos a nuestra esfera personal y desde ahí, cada uno, aportar nuestro granito de arena para llegar a conseguir esa igualdad.

Porque es necesario trabajar desde nuestro propio hogar con los más pequeños. Porque las empresas, como fuentes generadoras de bienestar y riqueza social, son quienes tienen que sensibilizar para que se produzca ese cambio. Ese cambio comienza en basarse en las competencias de las personas y no en su género.

El colegio y las universidades, son uno de los espacios de socialización más importantes, y es ahí donde también tenemos que poner especial énfasis en romper ese sesgo social y cultural.

La Unión Europea es cierto que tiene el papel clave, pero todos y cada uno de nosotros, desde nuestra posición, empleador, educador, padre o madre de familia, tenemos el poder para llegar a esa igualdad. Porque tenemos que llegar a un día donde no tengamos que hablar de hombres ni de mujeres, ni de futbol o ballet, ni de rosa o azul, o de muñecas o juegos de acción. Romper con ese cambio de mentalidad desde que un bebe nace es esencial para llegar a esa igualdad. Es cuestión de valores y de educar en igualdad. Tenemos que llegar a un día donde hablemos de personas, no de hombres y mujeres, y solo con el compromiso de cada uno, podremos conseguirlo.

Fuente: Reporte de Igualdad entre mujeres y hombres de la comisión europea 2017

 

#DíaInternacionaldelaMujer

 

 

Publicado
14 diciembre, 2016
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El acto de Fundación Diversidad pone de relieve la importancia de la gestión de la diversidad dentro de las organizaciones

AXA, Henkel y (EX AEQUO) Aguas de Valladolid con Metlife, han sido las empresas premiadas en los Segundos Reconocimientos en Gestión de la Diversidad Empresarial.

Altran Innovación, ManpowerGroup, Rentokil Initial España, Thales España y T-SystemS ITC IBERICA SAU recogen el Certificado y Sello Alares ESR de Empresa Socialmente Responsable con la Plantilla.

A su vez, 8 nuevos firmantes se adhieren al Charter de la Diversidad.

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Fundación Diversidad ha celebrado una Jornada Institucional que ha enmarcado 3 actos en sí: La entrega de los Segundos Reconocimientos en Gestión de la Diversidad Empresarial, la entrega de los Certificados y Sellos Alares ESR de Empresa Socialmente Responsable con la Plantilla y un nuevo Acto de Firma del Charter de la Diversidad.

Dña. María Eugenia Girón Dávila, Presidenta de Fundación Diversidad, ha sido la encargada de abrir el acto remarcando como es necesario cambiar el modelo con el que las organizaciones gestionan los aspectos relacionados con las personas, ya que estas son el principal activo en las empresas.

D. Javier Benavente Barrón, Presidente de Fundación Alares, ha expuesto como ambas fundaciones trabajan por que todas las personas, independientemente del lugar donde vivan o situación social o económica, dispongan del acceso a unos mínimos servicios básicos de asistencia a las personas, que les permitan mantener su independencia y acceder a su desarrollo personal, laboral y social.Por servicios básicos entendemos que son, los que forman parte precisamente del certificado Alares ESR, que incluyen, al menos, la disponibilidad de servicios de ayuda a domicilio gratuita, hasta los límites que cada empresa determine, recalcaba D. Javier Benavente durante su intervención.

Dña. Maravillas Rojo, Patrona de Fundación Diversidad, ha dado la conferencia magistral donde ha explicado como las organizaciones cada vez vamos avanzando más y aprendemos a incorporar la diversidad en nuestras empresas. En palabras de Dña. Maravillas Rojo, “El riesgo social se llama equidad y pobreza”. Por ello, ha animado a avanzar en esta gestión tan necesaria de la mejora de la equidad y analizar como tenemos que potenciar el talento en un contexto muy distinto al que nos movíamos hace 10 años. “Necesitamos talento colectivo y capital social” remarcaba.

Durante el acto institucional, Altran innovación, ManpowerGroup, Rentokil Initial España, Thales España y T-SystemS ITC IBERICA SAU han recogido el Certificado y Sello Alares ESR de Empresa Socialmente Responsable con la Plantilla, de la mano de D. Javier Benavente Barrón y Dña. María Eugenia Girón.

A su vez, Asociación Dianova España, Fraternidad-Muprespa, Motorola Solutions, Essilor, Grupo Isolux Corsan, Pelayo, Veolia España y Grupo Hefame, han sido las 8 nuevas empresas que han firmado el Charter de la Diversidad, que se unen a las más de 800 empresas firmantes del Charter de Diversidad.

Un total de 68 empresas y organizaciones se han presentado a los Segundos Reconocimientos en Gestión de la Diversidad Empresarial. Las empresas finalistas que no consiguieron hacerse con el galardón, pero que destacaron por sus excelentes prácticas en gestión de la diversidad, fueron, Accenture S.L, Ambuiberica, Amadeus IT Group S.A, Fraternidad-Muprespa, Grupo Hefame, Grupo Ilunion, IBECON, JT International S.L, La Sepulvedana S.A y Xerox España.

Para hacer entrega de los galardones a las empresas premiadas, nuevamente contamos con D. Javier Benavente Barrón y Dña. María Eugenia Girón, acompañados, esta vez, por los miembros del Patronato: Mar Aguilera, Enrique Arce, Rosa María Dumenjó, José Manuel Morán, Maravillas Rojo, Eduardo Vizcaino. Ellos han sido los encargados de desvelar los premiados y, a su vez, hacer entrega de los reconocimientos. En la categoría de Pymes, Aguas de Valladolid (EX AEQUO) y Metlife han sido las empresas ganadoras por sus mejores prácticas en Gestión de la Diversidad Empresarial. En la categoría de Gran Empresa, AXA se ha llevado el reconocimiento y Henkel ha sido la galardonada en la categoría de empresa internacional. Las 4 empresas han destacado por sus prácticas innovadoras y su apuesta permanente en la Gestión de la diversidad entre sus equipos.

D. Luis Galindo, Conferenciante y escritor, ha sido el encargado de cerrar el acto con una conferencia donde, a través de una exposición magistral, ha llegado a emocionar y motivar a los 150 asistentes que se encontraban en el Museo Lázaro Galdiano, mediante una exposición donde ha puesto de relieve las claves para vivir con ilusión y hacer, entre todos, una Sociedad y un mundo mejor.

Web Fundación Diversidad

Publicado
1 diciembre, 2016
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¿Cómo lograr el éxito empresarial?

Mar Aguilera Éxito Empresarial

Mar Aguilera, Directora General de Fundación Alares y Fundación Diversidad,  ha sido la encargada de poner sobre la mesa las claves para trabajar la Diversidad en Igualdad de Oportunidades  en la Empresa, en el I Foro Reto Social Empresarial, iniciativa de Cruz Roja Española.

En palabras de Mar Aguilera, aceptar y gestionar la diversidad es un requisito fundamental para que las empresas alcancen el éxito. Se trata de una oportunidad que no debemos ignorar. La Directora de ambas Fundaciones considera  que es necesario trabajar en los siguientes aspectos:

Crear entornos que impulsen las fortalezas de la diferencia.

Seleccionar a los perfiles por competencias mediante currículo ciego.

La importancia de trabajar la Inclusión por encima de las cuotas de contratación

Visibilizar, Gestionar y Apreciar las Diferencias. Creación de una cultura para que cada individuo se sienta valorado

Facilitar el acceso a la información y a las oportunidades  en igualdad de condiciones

Formar a los equipos de Trabajo en las diferentes diversidades, para que estos aprecien el talento más allá de las diferencias.

Eliminar estigmas para evitar la capacidad que una sola persona tiene para generar situaciones discriminatorias, aunque sea sin intención de hacerlo.

Medir el resultado de las acciones llevadas a cabo

Y por supuesto, incluir en los objetivos estratégicos la gestión de la diversidad, ello aportará innovación y competitividad.

Para Mar Aguilera, este conjunto de acciones nos permite demostrar que las personas, con independencia de su diversidad, en igualdad de condiciones y con un entorno de trabajo acogedor en el que se respeten sus diferencias, tendrán una carrera profesional que se desarrollará con total éxito y aportará un gran valor a la organización.

Galería de imágenes

Publicado
23 noviembre, 2016
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Evento Fundación Diversidad

Acto institucional Fundación Diversidad.

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La presidenta de la Fundación Diversidad Dña. Mª Eugenia Girón Dávila tiene el placer de invitarle al Acto Institucional de Fundación Diversidad.

El acto enmarca:

  • Entrega de los Segundos Reconocimientos en “Gestión de la Diversidad Empresarial“
  • Entrega del Certificado y Sello Alares “ESR” de “Empresa Socialmente Responsable con la Plantilla y la Sociedad”
  • Firma del Charter de la Diversidad

Tendrá lugar el próximo 13 de Diciembre.

Hora: 11:30h – 14:00h.

Lugar: Museo Lázaro Galdiano – Calle de Serrano, 122, 28006 Madrid

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