Publicado
5 julio, 2017
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La Fundación Alares celebra la undécima edición de los Premios Nacionales Alares

Los Premios han contado con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España.

En la gala se ha hecho entrega de los Premios Nacionales a la Excelencia en la Prevención de Riesgos Laborales Destinada a las Personas con Discapacidad, que han celebrado su sexta edición, y cuentan con el apoyo y colaboración técnica de Cualtis, y de los Premios Nacionales a la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar y a la Responsabilidad Social, que han celebrado su undécima edición.

Premiados

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La Fundación Alares ha celebrado ayer, en los Teatros Luchana, ante más de 400 asistentes, la undécima edición de la Gala de Entrega de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral y a la Responsabilidad Social, así como la Sexta Edición de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales Destinada a las Personas con Discapacidad.

D. Javier Benavente Barrón, Presidente de Fundación Alares, ha sido el encargado de abrir el acto. En su intervención ha querido destacar que ninguna empresa puede considerarse RESPONSABLE SOCIALMENTE sin tener en cuenta a sus empleados y las circunstancias que le rodean, siendo más que una cuestión de RS, una cuestión SUPERVIVENCIA.

La conferencia inaugural ha estado a cargo de D. Mario Garcés Sanagustín, Secretario de Estado de Servicios Sociales e Igualdad del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, quien ha puntualizado como en 40 años hemos vivido una transformación total de la sociedad, fruto de un éxito colectivo y como la política social se forma sobre dos columnas, el empleo y lo social, siendo dos pilares que deben ir juntos.

La Gala de los Premios Nacionales Alares ha comenzado con la Entrega de los Galardonados en la Sexta Edición de los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales Destinada a las Personas con Discapacidad, que cuentan con el patrocinio y colaboración técnica de Cualtis.

Tras unas palabras de D. Ángel Jurado, Director General de Trabajo y Gerente del IRSST, se dieron a conocer los premiados: en la categoría de Instituciones, Universidad Politécnica de Catalunya (centro innovación y tecnología), en la categoría de Gran Empresa, Fundació Bancària “la Caixa”, en la categoría de Pymes, Contact Center Pelayo, y en la categoría de Profesionales de Prevención de Riesgos Laborales, D. José María Comas Hermoso, Director Recursos Humanos.

Acto seguido se ha comenzado con la Entrega de los Premios Nacionales a la Conciliación de la Vida Laboral, Personal y Familiar y a la RS, que ha resultado con el siguiente palmarés:

Categoría de Directivos
Accésit: Dña. Rocío Miranda de Larra, Directora de RSC y Fundación Orange
Premiado: Dña. María Eugenia Muguerza Goya, Directora de Talento en Liberty Seguros

Instituciones
Accésit: Cámara de Comercio de Madrid
Premiado: Ayuntamiento de Málaga

Medios de comunicación 
Accésit: Canal de Extremadura
Premiado: Antena 3 Noticias

Profesionales medios de comunicación 
Accésit: Dña. Usue Medinaveitia, Creadora del movimiento Mami Concilia
Premiado: Dña. Laura Peraita, Jefa de Sección ABC Familia.

Información y Programas audiovisuales
Accésit: Procter & Gamble España
Premiado: Fundación Más Familia

Profesores e investigadores 
Accésit: D. Frederic Mertens de Wilmars
Premiado: Dña. María Aranzazu de las Heras García, Vicerectora de Relaciones Institucionales de la UDIMA.

Universidades, Escuela de Negocios, Otras Instituciones Educativas y de Investigación 
Accésit: Desierta
Premiado: Colegios Ramón y Cajal

Agentes sociales 
Accésit: Fundació Quatre Vents
Premiado: Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra

Empresas 

Pequeña Empresa 
Accésit: Softmachine
Premiado: Federación Scouts Exploradores de España

Mediana Empresa 
Accésit: Contact Center Pelayo
Premiado: Grupo Sepulvedana

Gran Empresa
Accésit: Mutua Madrileña
Premiado: Activa Mutua

En esta edición, que ha contado nuevamente con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España, se ha puesto de relieve como estos galardones son un ejemplo de iniciativas positivas y herramientas de vital importancia, para que España se sitúe como líder dentro del grupo de países que más trabajan por la Calidad de Vida de las Personas, la Igualdad de Oportunidades y la Competitividad Empresarial.

Para la entrega de ambos premios también se ha contado con la presencia de D. Enrique Arce, D. Sixto Cantabrana, Dña. María Eugenia Girón Dávila, D. Pilar González de Frutos, Dña. Ana Lozano Enciso, José Manuel Machado, D. Juan Pablo Lázaro Montero de Espinosa, D. Fernando Moreno, D. Íñigo Sagardoy, y Dña. Mar Aguilera.

D. Sergio Sarrión, actor y monologuista, ha sido el encargado de conducir de forma magistral la gala, en la que además se ha contado con la intervención del conocido cómico D. Alex Clavero.

 

Gala de entrega Premios Nacionales Alares 2017

Gala de Entrega Premios Nacionales Alares

El 4 de julio celebramos la Gala de Entrega de los XI Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, y a la Responsabilidad Social, así como a la entrega de los VI Premios Nacionales Alares a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad.

La ceremonia tendrá lugar en el Teatro Luchana, el próximo 4 de julio de 2017, de 11:30 a 14:00 horas, seguido de un cóctel de clausura.

Las plazas son limitadas, por lo que te animamos a que te inscribas ya en el  FORMULARIO ONLINE.

Conoceremos las mejores prácticas en materia de Conciliación, Responsabilidad Social, y en la excelencia en prevención de riesgos laborales, quienes configurarán un palmarés de primer nivel. Sus Majestades los Reyes de España son presidentes de honor de los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar, Personal y a la Responsabilidad Social. El objetivo de estos premios es reconocer el esfuerzo y compromiso que hacen las diferentes instituciones, empresas, agentes sociales, directivos, profesores, investigadores y medios de comunicación por fomentar la conciliación laboral/familiar/personal, la corresponsabilidad y la Responsabilidad Social, unos elementos indispensables para la mejora de la Calidad de Vida y la Competitividad empresarial.

De igual modo, SS.MM son Presidentes de Honor de los Premios a la prevención de riesgos laborales destinada a personas con discapacidad.

Estos cuentan con el patrocinio y colaboración técnica de Cualtis, y han conseguido ser un referente en el mundo de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de las personas con discapacidad. Su celebración supone el reconocimiento de las mejores prácticas que contribuyen a mejorar la calidad en el empleo, facilitando la inclusión laboral y la continuidad en el puesto de trabajo.

Las prácticas que se reconocen en estos premios están orientadas a favorecer la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad en relación al acceso y la permanencia en el puesto de trabajo y tiene que ver aspectos tales como la evaluación del puesto de trabajo y de los riesgos derivados del mismo, la correcta adaptación del puesto, la adecuada protección personal para evitar accidentes de trabajo, así como la impartición hasta una formación accesible que atienda las necesidades concretas de la persona de acuerdo a sus capacidades.

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Publicado
6 abril, 2017
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Fundación Alares y Alares Social reciben a más de 1.200 personas en la X Feria de Empleo

fundación alares y alares social feria de empleo

Fundación Alares Alares Social Feria de Empleo. El recinto ferial de Ifema ha acogido la pasada semana la Feria de empleo para personas con discapacidad, que se ha unido, por primera vez, al Foro de Activación del Empleo de la Comunidad de Madrid.

El stand de ambas entidades ha recibido más de 1.100 currículos.

Durante los días 29 y 30 de marzo, por el stand de Fundación Alares y Alares Social Centro Especial de Empleo, han pasado más de 1.200 personas, interesadas en dejar su cv y en conocer los cursos de formación que imparte Fundación Alares.

En total, un 85% de currículos son de personas con discapacidad, de los cuales el 14% cuentan con formación superior y experiencia laboral cualificada, el 18% poseen formación media y el 68% formación básica. El 15% restante de currículos son de personas sin discapacidad, con diferentes tipos de cualificación y formación.

El Centro Especial de Empleo Alares Social, ofrece puestos de trabajo tanto en sus propias instalaciones, como en las instalaciones de empresas clientes. Además, se encarga de procesos de selección de personas con discapacidad para empresas que les contratan directamente en sus propias compañías.

Desde Alares Social, se orienta y asesora a cada candidato/a de una manera individualizada, para que opte a puestos de trabajo donde pueda desarrollarse profesionalmente.

Se analiza el perfil competencial de todos los candidatos para detectar su potencial y poder desarrollar su talento, ofreciendo, de esta manera, servicios con gran calidad que cumplen con los objetivos marcados y las expectativas de sus clientes.

Entre los perfiles ofertados por Alares Social Centro Especial de Empleo, destacan servicios de atención al cliente, tanto en emisión como en recepción de llamadas, servicios auxiliares, o puestos administrativos. Además se realizan proyectos en los que son necesarios perfiles con una alta cualificación gestionando, por ejemplo, servicios en varios idiomas o con una experiencia y titulación previa.

A su vez, por el stand, han pasado responsables de Centros Ocupacionales o Monitores que estaban interesados en el Programa Objetivo Empleo impartido por Fundación Alares. Este programa ofrece formación a personas con discapacidad y jóvenes sin cualificación para que accedan al mercado laboral con las herramientas necesarias para enfrentarse a procesos de selección con éxito.

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Ampliado Plazo Candidaturas VI Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad

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Ampliado Plazo Candidaturas 6º año consecutivo los Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad.

Tras el éxito de las ediciones anteriores, estos galardones han conseguido ser un referente en el mundo de la prevención de riesgos laborales en el ámbito de las personas con discapacidad. La necesidad de investigación e innovación en este campo hace de estos premios una fuente de inspiración y motivación.

Un año más, Cualtis quiere apoyar la iniciativa con su patrocinio y colaboración técnica, sin la cual no sería posible celebrar este reconocimiento a las organizaciones que trabajan por la adaptación personalizada y la atención a los condicionantes específicos de cada persona.

Desde Fundación Alares animamos a todas las empresas y organizaciones que apuestan por mejorar la calidad en el empleo, desplegando medidas que favorezcan la inclusión laboral de las personas con discapacidad, a continuar y profundizar en ese camino.

El plazo para que grandes empresas, pymes, instituciones y profesionales de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) presenten sus candidaturas es hasta el 2 de junio de 2017.

Ampliado Plazo Candidaturas VI Premios Nacionales a la Excelencia en Prevención de Riesgos Laborales destinada a las Personas con Discapacidad

Alta de candidaturas

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Publicado
2 marzo, 2017
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Fundación Alares y Alares Social en la Feria de Empleo 2017

 

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Fundación Alares y Alares Social en la Feria de Empleo 2017

Fundación Alares y Alares Social (CEE) estarán en la Feria de Empleo que tendrá lugar los días 29 y 30 de marzo de 2017, en el pabellón 6 del recinto ferial de Madrid (IFEMA). En esta ocasión, será la Feria Integral del Empleo 2017, por la que pasaran colectivos con o sin discapacidad.

Por primera vez, la Feria de Empleo para Personas con Discapacidad se une al Foro de Activación de Empleo de la Comunidad de Madrid con el objeto de lograr la integración en el mercado laboral de las personas desempleadas con o sin discapacidad.

Esta feria, que se ha convertido en un modelo para otros encuentros de empleo a trabajadores con discapacidad, celebra su décimo aniversario.

Entre las actividades programadas, incluirá una zona de conferencias y talleres prácticos enfocados a ayudar al demandante a mejorar sus habilidades, su motivación y sus estrategias para buscar empleo de forma activa.

Fundación Alares y Alares Social Centro Especial de Empleo (CEE), en línea con su compromiso con las personas con discapacidad, hacen realidad la inclusión socio laboral de estas personas día a día a través de su Programa “Objetivo Empleo”, que cuenta con una estrategia integral que facilita la formación, la intermediación y la inclusión en el mercado de trabajo de estas personas.

 

Más información de la Feria de Empleo

Visita institucional de Diputados del Congreso a Alares Social

Visita institucional de Diputados del Congreso a Alares Social.

El 26 de enero, D. Sergio del Campo Estaún, Diputado de la Comisión Empleo y Seguridad Social del Congreso de los Diputados, D. Diego Clemente, Portavoz de Políticas de Discapacidad en el Congreso, D. Ángel Luis González Olivares. Vicepresidente de la Patronal de Centros Especiales de Empleo (CONACEE), D. Juan José Laguna. Presidente de la Asociación Madrileña de Centros Especiales de Empleo (ACEEM), Dña. Mar Barbero Lázaro, Gerente de la Patronal de Centros Especiales de Empleo (CONACEE) y D. Jose Cano Fuster, Diputado por Alicante, han visitado Alares Social Centro Especial de Empleo. La visita ha venido derivada de la colaboración en una Proposición no de Ley en el mes de Diciembre coincidiendo con el Día de la Discapacidad, en la que CONACEE realiza aportaciones a los grupos Parlamentarios, para instar al Gobierno a una seria de acciones que favorezcan a los Centros Especiales de Empleo y, por ende, a las personas con Discapacidad.

Los Diputados, ACEEM, y CONACEE, han podido ver de primera mano cómo es el día a día de un trabajador de Alares Social, así como las labores que desempeñan. De igual modo, han podido escuchar emotivas historias personal de esfuerzo, lucha y superación. Todos los trabajadores han resaltado que la estabilidad, la calidad humana, el trabajo en equipo y la comprensión por parte de  todo el equipo de Alares Social, son solo algunas de las ventajas que existen en el Centro Especial de Empleo y que no se han encontrado cuando han trabajado en la empresa ordinaria.

6 personas de diferentes áreas y puestos, desde aquellos que requieren una menor cualificación hasta aquellos perfiles más especializados, han podido manifestar como sin la figura de los Centros Especiales de Empleo, en este caso, de Alares Social, es esencial para que ellos puedan trabajar. Se trata de personas formadas, con buenos curriculum que han trabajado en la empresa ordinaria y que debido a su enfermedad y a periodos de absentismo o bajas más altos que una persona que no tiene discapacidad, perdieron sus empleos y en Alares Social vieron que tenían una nueva oportunidad.

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Publicado
15 diciembre, 2016
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Concienciar y sensibilizar a la Sociedad en materia de discapacidad tiene premio

Mejor campaña comunicación RSC

La campaña “Reparte Flores” de Alares resulta ganadora en la categoría de mejor campaña de comunicación integral de RSC en los Pemios OCARE 2016

Alares “Reparte Flores” es la campaña ganadora en la categoría de mejor campaña de comunicación integral de RSC en los Premios Ocare, Observatorio de la Comunicación y la Acción de la Responsabilidad Empresarial, celebrados el pasado 29 de noviembre.

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Anna Maria Hurtado, Directora de Comunicación de Alares, ha sido la encargada de recoger el premio destacando que “La sociedad cada vez está más comprometida con la inclusión plena de las personas con discapacidad, pero aún hay tabús y barreras que es necesario romper. Cada uno de nosotros somos diferentes y esa diversidad es la que hay que respetar y potenciar”.

El premio coincide con fechas cercanas al Día Internacional de la Discapacidad, en el que Alares, por tercer año consecutivo, sigue sensibilizando a la sociedad con la iniciativa ganadora “Reparte Flores, que en los años anteriores cosechó un gran éxito. Más de 50.000 personas se han sumado a esta campaña, con el fin de mostrar su compromiso con la discapacidad. La campaña mantiene su objetivo inicial: concienciar para alcanzar la normalización, porque solo con ello se conseguirá la inclusión laboral y social basada en la igualdad de oportunidades.

De igual modo que Alares trabaja por la inclusión plena de las personas con discapacidad. A través de Alares Social, su Centro Especial de Empleo, impulsa su contratación: su plantilla cuenta con un 90% de personas con discapacidad, de las cuales, un 43% tienen un contrato indefinido, algo poco habitual.

Por su parte, Fundación Alares, durante este año ha realizado numerosas jornadas de formación a empresas, programas de sensibilización social y empresarial, así como formaciones específicas, que pretenden facilitar el acceso al mercado laboral de estas personas. El año pasado se ha formado a más de 600 personas para facilitarles su acceso al mercado laboral.

Por todo ello, aprovechando un año más el Día Internacional de la Discapacidad, que se celebra el próximo 3 de diciembre, Alares nuevamente quiere llegar al mayor número de personas con la iniciativa Reparte floresDescarga aquí tu Flor por la Discapacidad.

La idea, un año más, es compartir, entre todos, a través de las redes sociales, email y/o Whatsapp, una flor que integra las distintas discapacidades y que pretende dar visibilidad no solo en este día, sino siempre, a la Discapacidad como parte integrante y enriquecedora de nuestra sociedad. Todo bajo el hashtag #FlorPorLaDiscapacidad
ENLACES DE INTERÉS

DESCARGA TU FLOR POR LA DISCAPACIDAD

GALERÍA DE IMÁGENES PREMIOS OCARE

VÍDEO RESUMEN PREMIOS OCARE

PREMIOS OCARE 2016

 

El 43% de las personas con discapacidad que trabajan en Alares Social, lo hacen de manera estable y con contratación indefinida

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El Centro Especial de Empleo (CEE) Alares Social responde a su finalidad social, ofreciendo empleo de calidad a las personas con discapacidad, gracias a una formación continuada, facilitando su desarrollo social y profesional y aportando una autonomía que les permite ejercitar sus derechos.

El CEE además ofrece a las empresas ventajas sociales, comerciales, económicas y legales.

Alares Social cuenta en su plantilla con un 90 % de personas con discapacidad, de las cuales, un 43 % tienen un contrato indefinido. Autonomía económica, mejora en la calidad de vida, independencia familiar, desarrollo y futuro profesional, es lo que obtiene una persona con discapacidad al incorporarse al mercado laboral.

Con estas condiciones de trabajo óptimas, el CEE apuesta por la la inclusión plena de las personas con discapacidad en nuestra Sociedad.

Sin embargo, no solo la propia persona resulta beneficiaria, sino que la inclusión redunda numerosos beneficios. Refuerza la economía de los aspectos intangibles como es la reputación empresarial, ya que la empresa proyecta unos valores que los clientes perciben, tales como confianza, compromiso e innovación.

Beneficios de la contratación de personas con discapacidad

A nivel laboral, los equipos de trabajo diversos, generan un clima marcado por el esfuerzo, perseverancia y superación e impulsan, a su vez, valores de aceptación y no discriminación.

El ROI que recibe la empresa, no solo se traduce en ventajas económicas, sino que mejora su Imagen reputacional y se produce un Impacto inmediato en productividad, mejorando notablemente los indicadores de éxito de cada empresa.

A nivel legal, cualquier empresa que cuenta con más de 50 trabajadores tiene que contratar, como mínimo, a un 2% de personas con discapacidad. Las empresas, que de manera excepcional no pueden contratar ese porcentaje, se pueden acoger a medidas alternativas y hacer compra responsable a Alares Social, contribuyendo así a la creación de empleo de personas con discapacidad, ya que es el propio CEE quien emplea a estas personas. Además, cumplir con la ley, permite a las empresas presentarse a concursos públicos o recuperar el aval que había entregado. De igual modo, superando el 2% de contratación obligatorio, a igualdad de precios, la organización tiene preferencia en un concurso público.

A nivel social, se consigue de manera transversal, la igualdad real de oportunidades, la inclusión de las personas con discapacidad, y las administraciones públicas se ven beneficiadas con el consiguiente ahorro en materia de desempleo.

Cualquier empresa puede contribuir a la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad

En línea con el compromiso que tiene con la Sociedad, Fundación Alares, entidad que promueve Alares Social, Centro Especial de Empleo, ofrece orientación sin compromiso, asesoramiento técnico y ayuda en todo lo que cualquier empresa necesite para para cumplir con la ley, ya sea facilitándote personas con discapacidad para su contratación en la propia empresa o a través de Medidas Alternativas a la contratación directa a realizar con Alares.

En Alares Social prestamos servicios de Outsourcing o Externalización en los que gestionamos íntegramente procesos intensivos en personal de las empresas e instituciones y que desarrollamos mediante personas con discapacidad desde nuestro Centro Especial de Empleo. Estos servicios pueden ser desde la gestión de servicios asistenciales a los empleados (Plan Conciliación Alares 360º), la gestión de la Formación e impartición de la misma, servicios de Contact Center, externalización de Procesos y actividades Intensivas en Personal, hasta servicios para la Captación y Fidelización de Clientes.

Publicado
15 octubre, 2016
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Inspección de Trabajo – Cumplimiento Ley General Discapacidad.

Inspección Trabajo

La Inspección de Trabajo está revisando el cumplimiento de la Ley General de Discapacidad en todas las empresas de más de 50 empleados.

¿Tu empresa cumple con la Ley sobre Discapacidad? 
¿Necesitas ayuda para poner todo en regla
y estar siempre dentro de la Ley?

Fundación Alares y Alares Social, Centro Especial de Empleo, expertos en discapacidad y prestando asistencia a las Empresas desde hace más de una década, te dan orientación sin compromiso, asesoramiento técnico y ayuda en todo lo que necesites para cumplir con la ley, ya sea facilitándote personas con discapacidad para su contratación o a través de Medidas Alternativas a la contratación directa a realizar con Alares:

Donación para Proyectos Sociales de personas con discapacidad.

Servicios de Asistencia a los empleados (Plan Conciliación Alares 360º)

Gestión de la Formación e impartición.

Servicios de Contact Center.

Externalización de Procesos y Actividades Intensivas en Personal.

Servicios para la Captación y Fidelización de Clientes.

La Inspección de Trabajo está aplicando fuertes sanciones económicas a las empresas que no la cumplen y, además, las obliga a su cumplimiento en los 15 días siguientes a la inspección o nueva sanción. Pagar la sanción no excluye del cumplimiento posterior.

Cumplir con esta ley es un bien para todos:
Te permite presentarte a concursos públicos o recuperar el aval que habías entregado

Si superas el 2% obligatorio, a igualdad de precios, tendrás preferencia en un concurso público

Imagen reputacional positiva y un Impacto inmediato en productividad

Infórmate sin compromiso

Publicado
13 octubre, 2016
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Éxito de participación en las I jornadas pre-laborales sobre discapacidad y empleo

Galp y Fundación Alares

Las I Jornadas Pre-Laborales sobre Discapacidad y Empleo “Saber y Hacer”, organizadas por Galp y la Fundación Alares, han obtenido un alto nivel de satisfacción entre sus participantes.

Galp sigue colaborando con la Fundación Alares y mantiene su compromiso de impulsar el desarrollo de las personas con discapacidad para favorecer su inserción laboral.

La Fundación Alares ha presentado el informe de resultados de las I Jornadas Pre-laborales sobre Discapacidad y Empleo “Saber y Hacer”. Las Jornadas, que contaron con la colaboración de Galp, se desarrollaron el pasado mes de mayo, durante tres días, y participaron un grupo de personas con discapacidad, provenientes de diferentes asociaciones y fundaciones, con las que habitualmente colabora la Fundación.

Durante las Jornadas, cuyo objetivo principal es ofrecer a las personas con discapacidad la oportunidad de ver de cerca la experiencia real del día a día en un puesto de trabajo, se trataron temas como la integración en el mercado laboral y el importante papel del empleo para la inclusión socio-laboral de los trabajadores. Asimismo, los asistentes realizaron actividades prácticas y formativas, en las que pudieron mejorar sus aptitudes, gracias al asesoramiento de los profesionales. También se organizó una visita a la estación de servicio Galp Sanchinarro, con la intención de mostrarles cómo funciona un punto de suministro. En el desarrollo de esta actividad, se explicó a los participantes el funcionamiento técnico de la estación, recursos para la atención al cliente y conceptos básicos de merchandising.

El informe de resultados muestra que el desarrollo y la organización de las I Jornadas Pre-laborales fueron un éxito. La participación fue muy elevada y, en todas las sesiones, los asistentes expresaron su satisfacción con las actividades. En los cuestionarios de evaluación, que completaron los participantes, se valoraron aspectos como las exposiciones de los ponentes y la utilidad práctica de las Jornadas, destacando las buenas valoraciones que recibió la visita a la estación de servicio de Galp.

Consciente de la importancia de este tipo de acciones y en línea con su apuesta por la acción social en sus programas de RSC, Galp seguirá colaborando en este tipo de iniciativas, en las que participan activamente todos los empleados de la compañía. Asimismo, seguirá apostando por este tipo de actividades, orientadas a ofrecer más oportunidades para lograr la inserción laboral y que responden a las nuevas demandas de la sociedad.

El objetivo de Galp y Fundación Alares es contribuir a aumentar el número de personas con discapacidad que acceden a un puesto de trabajo en España. En estos momentos son más de 350.000 las personas con discapacidad en edad de trabajar, de las cuales más 200.000 son hombres y cerca de 150.000 mujeres.

 

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