Publicado
25 julio, 2017
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La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo actualiza el crédito formativo de las empresas para el 2017

Formacion

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo actualiza el crédito formativo de las empresas para el 2017.

El pasado día 9 de mayo se actualizó la información relativa a la plantilla media de trabajadores del año 2016, la cuota de formación profesional y las cuentas de cotización facilitadas por la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Es aconsejable que las empresas comprueben sus datos. Desde La Fundación indican que “los datos de cuota y plantilla aparecen pendientes de validar y la empresa no es de nueva creación en el ejercicio 2017, puede tratarse de un error en la mecanización del CIF o cuenta de cotización o bien que la empresa haya sufrido algún cambio societario.” “Si su empresa ha sufrido un cambio societario deberá acreditarlo ante la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae), con el fin de que los datos de cuota y plantilla se asignen correctamente.” Asimismo, desde Fundae informan que “en el buzón de notificaciones disponible en la aplicación informaremos de las incidencias detectadas en la actualización de datos de la TGSS con el objetivo de que sean subsanados lo antes posible” Desde el área de Formación de Alares ofrecemos ASESORAMIENTO y estamos a tu disposición para cualquier consulta o gestión que precises. CONSULTENOS Aproveche su Crédito de Formación. Desde ALARES SOCIAL  le GESTIONAMOS e IMPARTIMOS la mejor formación para sus Empleados aprovechando la bonificación anual que le corresponde y, además, al contratarlo con ALARES SOCIAL CEE le sirve también para cumplir con la Ley General de Derechos de Personas con Discapacidad. Al contratar la Formación con Alares Social, Centro Especial de Empleo (CEE): Podrás bonificar la Formación que precise a través de la Fundación Estatal. Gestionando gratuitamente la bonificación de los cursos – Podrás bonificar la Formación que precise a través de la Fundación Estatal. Gestionando gratuitamente la bonificación de los cursos. – Sirve para computar como Medida Alternativa para cumplir con la Ley LGDPD (Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad) – Es “Compra Responsable”, ya que somos una Entidad de la Economía Social, y nuestro certificado de compra otorga ventaja en un gran número de concursos públicos y/o consecución de subvenciones. Además, estás creando empleo para personas con discapacidad e impulsando su RSC.

En ALARES FORMACIÓN, estamos especializados en el Asesoramiento,  gestión y ejecución de la formación a nivel nacional. PRESENCIAL, ON-LINE .

Publicado
7 junio, 2017
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Plan Alares 360º: Servicios para la Conciliación Trabajo y Familia

Vídeo Plan Alares 360º – Mucho más que Conciliación de la Vida Laboral y Familiar

El Plan Alares 360 º está creado para:

1. Potenciar el Engagement  de las Personas en un mundo nuevo, diverso, global y altamente competitivo. Además tu empresa obtendrá el Certificado Alares de “Empresa Socialmente Responsable con su Plantilla“.

2. Para mejorar el Bienestar de todos los Empleados y sus Familias y la Competitividad de las Empresas, en línea con el PLAN ESTRATÉGICO DEL GOBIERNO DE ESPAÑA 2014-16 y la ESTRATEGIA ESPAÑOLA de RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL 2014-20, aprobada por el Consejo Estatal de Responsabilidad Social (CERSE)

En Alares sabemos que tu familia es lo más importante, Por ello, ponemos a vuestra disposición una serie de beneficios que os harán la vida más fácil. Conciliar la vida personal familiar y laboral es posible gracias a la tranquilidad que ofrece el Plan Alares 360. Disfruta de la vida y sé feliz mientras alares cuida de ti, de tu familia y de vuestras cosas

 

Encuentro: La comunicación del valor

Encuentro: La Comunicación del Valor

 

II Jornadas de Responsabilidad Social Corporativa

El pasado día 9 de mayo, Anna Maria Hurtado, Directora de Marketing y Comunicación de Alares estuvo presente en las II Jornadas de Responsabilidad Social Corporativa. A través de una potencia, pondrá en relieve  casos de éxito de clientes,donde se refleja como aplicar políticas de RSC ligadas al Core Business de la empresa y comunicarlo, tiene resultados positivos, tanto en términos reputacionales como en términos de negocio.

Las jornadas se enmarcaron dentro de LA COMUNICACIÓN DEL VALOR , siendo este el encuentro de Responsabilidad Social Corporativa desarrollado y organizado por el Instituto Internacional de Ciencias Políticas, contando con La Obra Social “La Caixa” como entidad colaboradora principal y la Fundación Universitaria San Pablo CEU, como entidad educativa colaboradora. Colaboran también en este proyecto la Asociación Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas y Comunidad de Madrid. En este evento, donde estará presente Alares, reúne a empresas de relevancia nacional y diversos colectivos y profesionales de los ámbitos de la investigación y la comunicación.

Estas jornadas tienen en su origen y en su fin, la impronta moral de Isidro Fainé, y el referente internacional de la “Obra Social” como razón última que da pleno sentido a “La Caixa” como entidad financiera. En un cambio de ciclo como el presente, donde no puede disociarse la manera de hacer política y economía, y donde los Estados y organizaciones internacionales están inexorablemente unidos, este encuentro quiere ser también una contribución de la empresa española a la armonía global de nuestro planeta. Por eso, nuestro esfuerzo se une al Pacto Mundial de las Naciones Unidas y a los principios que propugna.

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Programa

Publicado
15 diciembre, 2016
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Concienciar y sensibilizar a la Sociedad en materia de discapacidad tiene premio

Mejor campaña comunicación RSC

La campaña “Reparte Flores” de Alares resulta ganadora en la categoría de mejor campaña de comunicación integral de RSC en los Pemios OCARE 2016

Alares “Reparte Flores” es la campaña ganadora en la categoría de mejor campaña de comunicación integral de RSC en los Premios Ocare, Observatorio de la Comunicación y la Acción de la Responsabilidad Empresarial, celebrados el pasado 29 de noviembre.

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Anna Maria Hurtado, Directora de Comunicación de Alares, ha sido la encargada de recoger el premio destacando que “La sociedad cada vez está más comprometida con la inclusión plena de las personas con discapacidad, pero aún hay tabús y barreras que es necesario romper. Cada uno de nosotros somos diferentes y esa diversidad es la que hay que respetar y potenciar”.

El premio coincide con fechas cercanas al Día Internacional de la Discapacidad, en el que Alares, por tercer año consecutivo, sigue sensibilizando a la sociedad con la iniciativa ganadora “Reparte Flores, que en los años anteriores cosechó un gran éxito. Más de 50.000 personas se han sumado a esta campaña, con el fin de mostrar su compromiso con la discapacidad. La campaña mantiene su objetivo inicial: concienciar para alcanzar la normalización, porque solo con ello se conseguirá la inclusión laboral y social basada en la igualdad de oportunidades.

De igual modo que Alares trabaja por la inclusión plena de las personas con discapacidad. A través de Alares Social, su Centro Especial de Empleo, impulsa su contratación: su plantilla cuenta con un 90% de personas con discapacidad, de las cuales, un 43% tienen un contrato indefinido, algo poco habitual.

Por su parte, Fundación Alares, durante este año ha realizado numerosas jornadas de formación a empresas, programas de sensibilización social y empresarial, así como formaciones específicas, que pretenden facilitar el acceso al mercado laboral de estas personas. El año pasado se ha formado a más de 600 personas para facilitarles su acceso al mercado laboral.

Por todo ello, aprovechando un año más el Día Internacional de la Discapacidad, que se celebra el próximo 3 de diciembre, Alares nuevamente quiere llegar al mayor número de personas con la iniciativa Reparte floresDescarga aquí tu Flor por la Discapacidad.

La idea, un año más, es compartir, entre todos, a través de las redes sociales, email y/o Whatsapp, una flor que integra las distintas discapacidades y que pretende dar visibilidad no solo en este día, sino siempre, a la Discapacidad como parte integrante y enriquecedora de nuestra sociedad. Todo bajo el hashtag #FlorPorLaDiscapacidad
ENLACES DE INTERÉS

DESCARGA TU FLOR POR LA DISCAPACIDAD

GALERÍA DE IMÁGENES PREMIOS OCARE

VÍDEO RESUMEN PREMIOS OCARE

PREMIOS OCARE 2016

 

Publicado
29 febrero, 2016
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Javier Benavente y María Eugenia Girón participan en el Cuaderno de la Diversidad en la Gestión Directiva

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Javier Benavente, Presidente de Alares, y María Eugenia Girón, Presidenta de Fundación para la Diversidad, han participado con sus testimonios en la elaboración del Cuaderno de la Diversidad en la Gestión Directiva.

Javier Benavente pone de relieve su visión sobre la importancia de la Conciliación e Igualdad de Oportunidades, valorando cuales son las medidas imprescindibles para conseguir la conciliación real en las empresas. A su vez, explica cuáles son los servicios para la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral que todo Plan de Conciliación debe contemplar.

Pone de relieve la importancia del salario emocional en la cuenta de resultados de la empresa explicando que para la traducción en beneficios, la comunicación continua y permanente adecuada es vital.

En materia legislativa, Para Javier Benavente aunque hemos asistido a avances importantes promovidos por la Unión Europea y por España en materia de Igualdad y Diversidad, sin embargo, las administraciones deben seguir avanzando. Han de crear el entorno adecuado para que las empresas impulsen Planes Estratégicos que atiendan y acojan las diferentes diversidades, y faciliten los Planes de Conciliación adecuados a sus plantillas y a sus realidades, haciendo un especial esfuerzo en las PYMES, pues ellas aglutinan más del 85% de la fuerza laboral de nuestro país.

En materia de Gestión de la Diversidad, la presidenta de Fundación para la Diversidad, Maria Eugenia Girón, ha expuesto como la Gestión de la Diversidad se torna como la ventaja competitiva en la revolución digital.

En un planeta cada vez más pequeño, la internacionalización, la necesidad de dirigirse a clientes muy diversos en nuevos segmentos (demográficos, culturales… etc.) y el impacto de las tecnologías están generando nuevos retos empresariales. Para María Eugenia, una buena gestión de la diversidad aumenta la probabilidad de que el equipo de trabajo diverso comprenda mejor al consumidor final. En palabras de la Presidenta de Fundación para la Diversidad, en una nueva economía marcada por la revolución digital, el activo más valioso para una empresa son las personas y, el más escaso, el talento.

El talento es la ventaja competitiva fundamental para diferenciarnos en el mercado. La buena gestión de las diferencias en los equipos se convierte más que nunca en un intangible de la marca. En una sociedad cada vez más diversa y cambiante, este valor permite a una empresa atraer, reclutar, mantener y motivar a los mejores, a los más preparados, al mejor talento.

Intervenciones completas tanto de Javier Benavente como de María Eugenia Girón en el cuaderno de la Diversidad en la Gestión Directiva de la Fundación CEDE, patrocinado por Repsol.

Publicado
17 junio, 2015
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La flexibilidad horaria y los servicios asistenciales reducen el absentismo laboral en España en un 40%

absentismo_laboral

• Las empresas de servicios, las consultoras y las de alimentación son las que mejor permiten conciliar la vida laboral y la familiar.

La Fundación Alares entregará el 24 de junio los IX Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y la Responsabilidad Social Corporativa.

La flexibilidad horaria y los servicios asistenciales a los empleados y sus familias reducen el absentismo laboral en las empresas españolas hasta en un 40%, según un estudio realizado por la Fundación Alares. Entre las medidas más efectivas se encuentran los servicios asistenciales a la familia, que contribuyen a reducir el absentismo en torno al 30%; la flexibilidad horaria, en torno al 25%; los permisos de asistencia a reuniones de centros escolares, en un 20%; el acompañamiento de familiares enfermos de cáncer, en un 14%; y los hábitos saludables, en un 10%.

Los datos proceden de un estudio realizado por la Fundación Alares entre las cerca de 1.500 empresas que se han presentado desde 2007 (en su correspondiente categoría) a los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y la Responsabilidad Social Corporativa. Unos premios que el próximo 24 de junio celebrarán en Madrid su novena edición, bajo la presidencia de honor de Sus Majestades los Reyes de España.

Los sectores más ‘conciliadores’

El estudio pone en evidencia que la preocupación por facilitar la conciliación de la vida familiar, laboral y personal es cada vez mayor en todas las empresas; y que también ha aumentado notablemente entre las pymes. La mayoría de los sectores de la economía española se han visto representados en estos premios, que han constatado como, progresivamente, se han ido incorporado a la realidad de la conciliación sectores que tradicionalmente no la aplicaban.

A lo largo de todos estos años, el sector servicios ha sido el más representado, con un 22,50% del total de empresas; seguido de la consultoría, con un 15%; la industria alimentaria, con un 13,17%; las TIC, con un 9%; formación y educación, con un 8,17%; seguros, con un 6%; farmacéuticas, con un 4,67%; logística, con un 4,50%; editorial, con un 3,17%; automoción y entidades financieras, con un 3%; turismo, con un 2,83%; construcción, con un 2,50%; seguridad, con un 1,50%; y energético, con un 1%.

Inscripción a la gala de entrega de los Premios Nacionales Alares, aquí.

Publicado
14 febrero, 2015
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Premios Nacionales Alares 2015

Ampliación plazo candidaturas Premios Nacionales Alares 2015

Ampliado Plazo de Candidaturas. Premios Nacionales Alares 2015.

Desde Fundación Alares, ampliamos plazo, hasta el 23 de abril, para presentar las candidaturas a los Premios Nacionales Alares 2015, a la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, y a la Responsabilidad Social.

Para nosotros es uno de los momentos más especiales del año. La IX edición de estos galardones es para Fundación Alares todo un reto para seguir posicionado la conciliación vida laboral-familiar entre la opinión pública. Por este motivo, desde aquí, animamos a todas las empresas, instituciones, iniciativas de la sociedad civil, directivos, medios de comunicación, programas audiovisuales, proyectos de innovación y ensayo, universidades, escuelas de negocio, profesores e investigadores a que nos envíen sus propuestas.

En Fundación Alares, vuestra iniciativa nos inspira y estamos seguros de que con vuestra ayuda, podremos volver a celebrar con éxito una Gala de Entrega de Premios llena de creatividad que hará que nuestras organizaciones sean un ejemplo a seguir.

En la pasada edición de los Premios Nacionales Alares fueron Galardonados en sus diferentes modalidades: Ayuntamiento de Madrid, PSA Peugeot Citroën España, CGR – Centre for Genomic Regulation, Ackerman Beaumont Group, Asociación Alanna, D.Miguel Ángel Aller, Dña. Isabel Gemio, Espejo Público (Antena 3 TV), La sexta: La sexta columna por su reportaje “Esclavos del horario: trabajar de sol a sol”, UNIR CUIDADORES (Don Aurelio López-Barajas de la Puerta), Universidad Autónoma de Madrid (Unidad de Igualdad), Dña. Nieves Alarcón Castellanos.

Ampliado el plazo para presentar candidaturas a los Premios Nacionales Alares 2015 hasta el 23 de abril de 2015.

Más Información en:

INSCRIPCIÓN DE CANDIDATURAS 2015

DESCARGA DE BASES 2015 EN PDF 

Resumen Gala de entrega de los Premios Nacionales Alares 2014.

 

Publicado
11 octubre, 2014
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Alares Social CEE recibe el Premio Especial Discatel a la RSC

Alares Social Premio Especial Discatel CRC Oro 2014 a la RSC

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

El  proyecto: “PRODUCTIVEX: Propulsor de la Igualdad de Oportunidades y no discriminaciónha recibido el Premio Especial DISCATEL a la Responsabilidad Social Corporativa, que premia a aquellas compañías cliente o outsourcers que promueven la integración de personas con discapacidad.

El pasado miércoles 8 de octubre tuvo lugar, en el estadio Santiago Bernabéu, la Gala de entrega de los Premios CRC Oro que conceden a las principales compañías de la industria: empresas, outsourcers y fabricantes de tecnología, el sello que los distingue por su “EXCELENCIA en la Atención al Cliente”.

Los Premios CRC Oro cuentan con 17 años de historia y están organizados por AEERC (Asociación Española de Expertos en las Relaciones con Clientes) y son la culminación de un riguroso proceso de auditorías realizadas por IZO, consultora especializada en Customer Experience Management.

El Premio Especial DISCATEL a la Responsabilidad Social Corporativa es un premio transversal en el que pueden participar tanto empresas cliente como compañías de outsourcing. Para ello es necesario documentar y presentar un caso de éxito ante el Comité de Expertos de los Premios CRC Oro, conformado por miembros de la AEERC, de IZO y de Ifaes, en el que se defina el impacto en la integración social de personas con discapacidad.

MÁS INFORMACIÓN Y PALMARÉS DE LOS PREMIOS CRC ORO

 

Publicado
29 mayo, 2014
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Ya son muchas las empresas que confían a Alares Social la externalización de sus servicios con personas con Discapacidad

Telefonista

Cada vez son más las empresas que utilizan la externalización de servicios, lo que les permite centrarse en su Core Business y generar así mayor valor.

Estos servicios, al ser prestados por personas con discapacidad,  computan a las organizaciones contratantes como compra responsable por ser el Centro Especial de Empleo (CEE ) una entidad de la Economía Social. Con ello, la empresa aumenta así el % de cumplimiento con la Nueva Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad, LGDPD, (Antigua LISMI) y reafirma su compromiso con la sociedad y su RSE.

Los menores costes de seguridad social hacen enormemente atractivos los servicios externalizados.

Leer más…

Publicado
29 mayo, 2014
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¿Cuáles son las medidas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral que han demostrado una mayor eficacia y ya implantadas en las empresas españolas?

Imagen de Familia

Fundación Alares da respuesta a ello. A través de un informe, que recoge la evolución social y empresarial de conciliación/corresponsabilidad  de los años 2007-2013. Los resultados obtenidos se extraen del análisis de candidaturas que las empresas  han presentado a los Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal y la RSC, unos premios que celebran este año su octava edición.

Puedes descargar el informe aquí

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